reclamación salarios smac

DESPIDO. La falta de ocupación efectiva fue objeto de demanda por parte del trabajador y por tanto se ventila en procedimiento aparte. Para que pueda apreciarse en este procedimiento la vulneración de derechos fundamentales deben aportarse indicios razonables por parte del trabajador. Se desestima la suplicación.

• Formularios laborales

Se interpone papeleta de conciliación ante el SMAC para pretender que el trabajador, al cual le han declarado la incapacidad permanente total para la profesión habitual, pueda incorporarse en la misma empresa donde venía desarrollando su actividad pero en un puesto de trabajo que respete las limitaciones anatómicas o funcionales que presente, todo ello en base a la correspondiente cláusula del...

SALARIO. COMPLEMENTO DE ESPECIAL DEDICACIÓN. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. La cuestión debatida en el recurso es la de si el complemento de "Especial Dedicación" percibido por el demandante a lo largo del tiempo constituye o no una condición más beneficiosa, así como si dicho complemento tiene o no el carácter de consolidable. Las labores de Secretaria de Dirección concluyeron el 1/11/1991 y el...

DESPIDO. La empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas y justificar que de las mismas se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación de la misma a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

EXTINCIÓN CONTRACTUAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA EN LA AGENCIA DE INNOVACIÓN. TRABAJADOR INTERINO POR VACANTE QUE PROLONGA SU ACTIVIDAD MÁS DE TRES AÑOS Y TRANSFORMA LA RELACIÓN EN INDEFINIDA NO FIJA. TANTO SI SE TRATA DE INTERINO POR VACANTE COMO INDEFINIDO NO FIJO, LA AMORTIZACIÓN POR ALTERACIÓN DE LA RPT HA DE SEGUIR EL PROCEDIMIENTO DE EXTINCIONES COLECTIVAS U...

Administraciones públicas. Contratos de interinidad por vacante y fijos no indefinidos. Extinción. Amortización vacante. La amortización de la vacante por la modificación de la R.P.T. no extingue el contrato sino se sigue, previamente, la vía del artículo 52-c) del E.T.. Reitera doctrina.

Derecho de opción en los despidos improcedentes en correlación con las garantías de los representantes de los trabajadores. Salarios de tramitación. Indemnización procedente. Proceso electoral sindical

DESPIDO. La notificación a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de copia de la carta para su conocimiento y ulterior examen, debe exigirse con todo su rigor, en los despidos objetivos que derivan, de un expediente de regulación de empleo, negociado con el comité de empresa, en el que se ha alcanzado un acuerdo y en el que obra una relación nominativa de trabajadores...

HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La sentencia recurrida entiende que todas las horas extraordinarias se deben retribuir en la misma cuantía de la hora ordinaria, ascendiendo ésta al cociente que resulte de dividir la totalidad de las cantidades percibidas por el trabajador de la empresa por el número de horas de trabajo fijado en el convenio para dicho año, sin excluir del cómputo...

Extinción de incendios forestales. Declaración de improcedencia. Recurso por falta de contradicción. Despido disciplinario

"CASACION. DESPIDO. CADUCIDAD. El problema que se plantea en el recurso es la caducidad de la acción de despido, en razón a que la actora no formuló reclamación previa ante la entidad demandada sino que promovió intento de conciliación. La regla general es que si el trabajador despedido acudió a la vía de la conciliación previa, en vez de agotar la reclamación administrativa previa, que era...

DESPIDO. Ha de resaltarse que en el caso de autos se enjuicia un despido objetivo y en el de contraste un despido disciplinario cuya improcedencia es reconocida ante el SMAC por la empresa. En el caso de autos se debate la calificación del despido y en el de contraste la paralización o no de los salarios de tramitación. Por otra parte, son diferentes las razones de decidir en cada una de las...

HORAS EXTRAORDINARIAS. VALOR. CALCULO. La cuestión que se suscita en las presentes actuaciones consiste en si en la determinación del valor de la hora ordinaria -suelo retributivo de la extraordinaria- debe comprenderse la cuantía que en cómputo anual corresponda a todas las retribuciones de naturaleza salarial percibidas por el trabajador, dividiéndola por el número de horas anuales [tesis de la

PRESTACIONES DE VIUDEDAD Y ORFANDAD. No estamos ante un derecho integrado en el patrimonio del trabajador al momento de su fallecimiento, cuyo abono viniera diferido en el tiempo hasta que alcanzase la edad de jubilación, pasando a sus herederos por "derecho de sucesión", sino ante un derecho, solo a favor de la viuda e hijo, que surge después del fallecimiento y por ser perceptores de las...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. DESPIDO. El contrato de alta dirección suscrito por el actor en cuanto a las cláusulas por desistimiento pactadas deviene abusivo y contrario al orden público presupuestario, dándose la circunstancia de que es el primer contrato en FEVE en el que se contiene una cláusula de extinción, careciendo de justificación por desmesuradas y...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. TRABAJO NOCTURNO. CÁLCULO DE HORAS EXTRAS. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna de dichas circunstancias al valor de la hora extraordinaria habrá que añadir el importe de dichos

Salarios. Reclamación de complementos. Inconguencia omisiva. Falta de contradicción

IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. SILENCIO ADMINISTRATIVO. La determinación acerca de la igualdad o desigualdad de los presupuestos fácticos requiere simultánea definición sobre el fondo de la cuestión debatida, porque la diversidad o identidad sustancial de los supuestos contrastados únicamente se alcanza a determinar si se pone en relación directa con la norma a aplicar, con necesidad de expresar...

TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna del total correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con...

DISCRIMINACIÓN REFLEJA. DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. Se establece que el despido de un trabajador efectuado el mismo día que este comunicó a la dirección de la empresa que iba a ser padre, ha de calificarse como nulo. Es aplicable la doctrina jurisprudencial europea, relativa a la discriminación refleja, que declara que se incurre en discriminación cuando una persona es tratada de...

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO. CONTRATACIÓN SUCESIVA PARA PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES. DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes o programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones

Despido por causas objetivas (organizativas). Centro hospitalario que subcontrata las tareas de lavandería con empresa externa y despide a los trabajadores que realizaban el servicio, en locales inadecuados y sin licencia.

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO EN LA ALTA DIRECCIÓN. INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO DEL EMPRESARIO. Se discute si un alto cargo tiene derecho a indemnización por desistimiento en el contrato de trabajo pese al pacto en contrario del contrato. Dado que el legislador confiere directamente al alto directivo un derecho no condicionado a recibir una indemnización cuando su contrato se...

"COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD. JORNADA ÍNTEGRAMENTE NOCTURNA. CONVENIO COLECTIVO. Si el precepto convencional no distingue en cuanto a la aplicación del complmento reclamado, salvo el caso del trabajor esporádico nocturno, es improcedente introducir distinciones, pues según la normativa aplicable el derecho adicional de que se trata es abonable en todo caso ""a cada trabajador"", tanto si su...

"PLUS PENOSIDAD. FABRICACIÓN DE AZULEJOS. COMPLEMENTOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama contra sentencia, en la que se declararon probados los siguientes hechos: ""Los demandantes vienen prestando servicios por cuenta y dependencia de la empresa demandada ,dedicada a la actividad de fabricación de azulejos con el siguiente puesto de trabajo, categoría profesional, antigüedad y salario...