prevención riesgos laborales cajeras supermercado
1581 resultados para prevención riesgos laborales cajeras supermercado
- Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación (Detallista, Supermercados y Autoservicios de Alimentación), Región de Murcia
- Convenio Colectivo de Supermercados Sabeco SA, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Comercio en General, Principado de Asturias
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STSJ Murcia 563/2007, 7 de Mayo de 2007
INCAPACIDAD. Las dolencias que padece la actora, y que se recogen en hechos probados, si bien la impiden a ésta la realización de las fundamentales tareas de su profesión habitual de cajera en supermercado, pues la misma requiere de una constante y reiterada utilización de mano derecha, como correctamente precisa el Magistrado de instancia, es lo cierto que no le están vedadas aquéllas otras...
... , de profesión habitual cajera en supermercado, afiliada a la Seguridad Social y encuadrada en ... án vedadas aquéllas otras actividades laborales que no requieran de tal componente físico ... - Convenio Colectivo de Mercadona, Sociedad Anónima, Normativa Estatal
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STSJ Cataluña 115/2013, 7 de Enero de 2013
CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. El cambio de centro de trabajo, distante el nuevo del anterior 5,5 km. no comporta cambio de residencia y si bien puede admitirse una mayor gravosidad por causa del transporte público utilizado para el desplazamiento en atención al horario de los autobuses, ello no comporta que pueda calificarse de sustancial la modificación operada, porque manteniéndose en...
... y 14, 15 y 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como la inaplicación ... - Convenio Colectivo de Comercio, Islas Baleares
- Operación policial ante la escalada de atracos en Dia
- Convenio Colectivo de Supersol Spain SLU, Cashdiplo SLU y Superdistribución Ceuta SLU, Normativa Estatal
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STSJ Cantabria 1077/2002, 9 de Agosto de 2002
"DECLARACIÓN DE EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. INDEMNIZACIÓN. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. Es evidente que se ha producido una modificación sustancial en las condiciones laborales queno puede incardinar en el ""ius variandi"" que la ley otorga al empresario, pues las funciones encomendadas no son las de gestor sino las de mero administrativo. En primera instancia se...
... a desempeñar el cargo de Jefa de supermercado, como gestor de tiendas presta servicios desde ... Prevención de Riesgos Laborales 22-1-01. Merchandising y ... -
STSJ Cataluña 4802/2008, 9 de Junio de 2008
ACCIDENTE DE TRABAJO. El artículo 115.1 de la LGSS define el accidente de trabajo como toda lesión corporalque el trabajador sufra con ocasión o pro consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena, enumerando a continuación diversos supuestos de accidente de trabajo, entre ellos, en el apartado 2.e), las enfermedades no incluidas en el artículo siguiente que contraiga el trabajador con...
... atribuidas a concretas actividades laborales que han sido objeto de un listado previo, listado ... de los mozos de restaurantes, cajeras, costureras, dactilógrafos, mecanógrafas, ... de la categoría de reponedora en supermercado que es la profesión de la trabajadora, con un ... - Convenio Colectivo de Distribuidora Internacional de Alimentación SA y Dia Retail España SAU, Normativa Estatal
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STSJ Extremadura , 9 de Marzo de 2005
INCAPACIDAD LABORAL. GRADUACIÓN. POSIBILIDAD DE DESEMPEÑAR LA PROFESIÓN. Se recurre la sentencia que declaró que la trabajadora se encuentra afecta a una Invalidez Permanente total para su trabajo habitual, derivada de accidente de trabajo. Plantea la recurrente la infracción del artículo 72 de la LPLl ya que en que la reclamación previa formulada por la Mutua hacia referencia a enfermedad...
... tenía concertada la cobertura de los riesgos profesionales en la empresa, fue dada de alta el ... en las que intervienen factores laborales, médicos y jurídicos, que han de valorarse en ... respecto de una cajera en supermercado deben valorarse teniendo en cuenta que tal ... - Convenio Colectivo de Consum Sociedad Cooperativa Valenciana, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Distribuidora Internacional de Alimentación SA (DIA) y Twins Alimentación SAU, Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Supermercados Sabeco, S. A., y Sabeco Euskadi, S. L., Normativa Estatal
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STSJ Comunidad de Madrid 809/2006, 31 de Octubre de 2006
DESPIDO DISCIPLINARIO. INCAPACIDAD TEMPORAL. FALTA DE DEMOSTRACIÓN DE MALA FE CULPA O GRAVEDAD DE LA CONDUCTA. El recurrente alega que la actora ha venido desempeñando una actividad absolutamente normal, cuyos actos son demostrativos de su total curación o si no está curada, dichos actos son contrarios al tratamiento médico. La conducta de la trabajadora realizada en su vida cotidiana durante su
... Luego se dirige al supermercado "Súper-Sol" situado en la C/ Arroyo del Olivar, ... improrrogable plazo de los diez días laborales inmediatos siguientes a la fecha de notificación ... - Convenio Colectivo de Grupo El Árbol Distribución y Supermercados SA, Aragón
- Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de la Comunidad de Castilla y León, Castilla y León
- Convenio Colectivo de Comercio de Detallistas de Alimentación, Cantabria
- Convenio Colectivo de Distribuidora Internacional de Alimentación, S.A., Normativa Estatal
- Convenio Colectivo de Distribució de majoristes d'alimentació, Cataluña
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STSJ Castilla y León 1143/2006, 26 de Junio de 2006
DESPIDO IMPROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. PRUEBA. Es conveniente, por ello, acudir a los criterios jurisprudenciales aplicables a esta causa de despido y que pueden resumirse así: 1.º) cuando el trabajador en situación de baja médica realiza actos demostrativos de que ya está curado, o que son contrarios al tratamiento médico, está defraudando tanto a la empresa, como a la propia...
... su parte, de determinadas actividades laborales.- Pues bien, se ha podido constatar que, al menos ... -
STSJ Extremadura 651/2005, 10 de Noviembre de 2005
INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA RECONOCIDA. IMPUGNACIÓN DE BASE REGULADORA. INCUMPLIMIENTO DE COTIZACIÓN DE LA EMPRESA. En cuanto a la voluntad de apartamiento de las obligaciones de cotización, se asimila al tiempo en que se prolonga el incumplimiento, abarcando un período que ha de encuadrarse en los supuestos que dan carta de naturaleza a la responsabilidad empresarial. En primera instancia se
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STSJ Castilla-La Mancha 1155/2007, 5 de Julio de 2007
DESPIDO. Ha de estarse necesariamente al salario que legal o convencionalmente le correspondía al trabajador en el momento del despido, sin que quepa ignorar que, constituyendo en efecto la Incapacidad temporal una causa de suspensión del contrato de trabajo, la prestación percibida durante dicha situación es sustitutiva del salario y no puede confundirse con éste a ningún efecto, por lo que no...