papeleta de conciliacion sancion

DESPIDO. Consecuencias de la no asistencia al acto de conciliación o de mediación si no compareciera la otra parte, debidamente citada, se hará constar expresamente en la certificación del acta de conciliación o de mediación y se tendrá la conciliación o la mediación por intentada sin efecto, y el juez o tribunal impondrán las costas del proceso a la parte que no hubiere comparecido sin causa...

• La audiencia previa

Promovido por don Jordi Cuixart i Navarro respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que le condenó por un delito de sedición.

Recurso de amparo 945/99. Promovido por doña Rosa Isabel F. M. y otro frente al Auto y a la Sentencia de las Salas de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que inadmitieron su demanda de despido contra el Consorcio de Aguas Bilbao-Bizcaia. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): inadmisión de demanda social por...

Promovido por don Joaquim Forn i Chiariello respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que le condenó por un delito de sedición.

"ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. Se presenta demanda en reclamación de daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo. Aunque aceptásemos la exigencia de liquidez en la deuda para el devengo de intereses, la conclusión de su abono vendría dada por las siguientes consideraciones: a) no fueron cuestionadas -ni podían serlo- las secuelas del accidente de trabajo, al estar precisadas...

Promovido por doña Dolors Bassa i Coll respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que la condenó por sendos delitos de sedición y malversación de caudales públicos.

EXPRESIONES INJURIOSAS. COMUNICADO. LIBERTAD SINDICAL. PROCESO JUDICIAL. La debida ponderación de derechos fundamentales en litigio en caso de colisión entre libertades de expresión e información, de un lado, y derechos al honor e imagen, de otro, que en este caso ha de prevalecer la primera de aquellas. Primero, por el mayor peso en abstracto que tiene, esto es, por su prevalencia como garantía...

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. CÁLCULO. COMISIONES. RELACIÓN LABORAL Y MERCANTIL. Se promueve demanda por despido. La única actividad llevada a cabo por el trabajador era la inherente a su vínculo laboral y no al mercantil, aún cuando formalmente había una doble contratación laboral y mercantil y, que todas las retribuciones percibidas -incluidas las comisiones-, correspondían a tal actividad laboral,

Promovido por doña Carme Forcadell Lluís respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que la condenó por un delito de sedición.

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa ha introducido un elemento distorsionador: su negativa previa a la presencia de asesores; que pudiera no haber tenido mayor importancia si no se hubiera, por una parte, empecinado en una actitud injustificable y, por otra parte, empeñado en mantener una situación desigual entre las dos partes negociadoras -entrada del asesor empresarial y ausencia del social-; en...

Nulidad de pleno derecho. Ute. Concurso público para la adjudicación de la explotación de la prestación de los servicios. Contrato de trabajo

Extinción del contrato de arrendamiento. Demanda en reclamación de la declaración de laboralidad. Lesión del derecho a la tutela judicial efectiva. Despido lesivo de los derechos fundamentales del trabajador

Promovido por don Jordi Sànchez i Picanyol respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que le condenó por un delito de sedición.

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo no consiente el efecto que el recurrente pretende dar al pago efectuado porque, luego de disponer de manera categórica que queda prohibido todo pacto por salario global, el prorrateo de las pagas extraordinarias no libera el empresario, sino que lo abonado se considerará como salario o jornal diario...

LIBERTAD DE EXPRESIÓN E INFORMACIÓN. DERECHO AL HONOR. PRESTIGIO PROFESIONAL. Un contexto de discusión o contienda, a tenor del ámbito social o político en que se produce y los usos relacionados con él, cuando la discusión alcanza recíprocamente un nivel alto de tensión puede justificar la utilización de expresiones de similar dureza a las utilizadas por el adversario como vía adecuada para el...

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

Acciones acumuladas por despido nulo, decretado en la instancia, y de resolución contractual por impago de salarios que prospera en suplicación. Determinación de la indemnización y salarios de tramitación correspondientes

RCUD. CATALUÑA BANC, S.A. Reclamación de cantidad correspondiente a indemnización derivada de un ERE. Desestimación del recurso por falta de fundamentación de la infracción legal que se dice cometida por la sentencia impugnada y, en su caso, del quebranto producido en la unificación de la interpretación del derecho y la formación de la jurisprudencia (art. 224.1.b LRJS).

DESPIDO. NULIDAD. El presupuesto necesario para que se imponga la sanción es que exista mala fe o notoria temeridad del litigante, acreditativa de un abuso en el ejercicio del derecho a la tutela judicial; entendiendo que existe mala fe cuando la parte es consciente de la absoluta inconsistencia jurídica de su postura, ya estribe ésta en un pretender, ya en oponerse a la justa pretensión de...

"SOCIEDAD COOPERATIVA. DESPIDO DE UN SOCIO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. El socio de una sociedad cooperativa que ha sido expulsado por los demás socios promueve demanda por despido. De los propios términos del texto legal parece desprenderse que sólo tiene previsto el agotamiento de la vía cooperativa previa y que ""sólo"" durante la duración de esa vía cooperativista quedará en suspenso el plazo...

DESPIDO OBJETIVO. ACOSO LABORAL. No es parangonable el acoso moral al ejercicio arbitrario del poder directivo empresarial, pues mientras que con éste el empresario suele simplemente buscar por medios inadecuados un mayor aprovechamiento de la mano de obra imponiendo condiciones de trabajo más favorables a sus intereses, con el acoso lo que se busca es causar un daño al trabajador socavando su...

Despido disciplinario. Prescripción "corta" de 60 días. La denuncia de los hechos y la tramitación de la causa penal ante la Audiencia Provincial primero y después ente el Tribunal Supremo, que inadmitió el recurso de casación, interrumpe el plazo de prescripción, pues cuando termina ese proceso, dirigido contra varias personas, es cuando se entiende que la empresa tiene un completo y cabal...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

Cesión ilegal. Contratación de la empresa usuaria a la empresa de trabajo temporal. Extinción de la relación laboral temporal. Indemnización por despido improcedente