ordenanza laboral transportes carretera

DESPIDO DISCIPLINARIO. No es posible apreciar contradicción con esta resolución porque mientras en el caso de referencia se despidió al actor, entre otras causas, por ocultar que no tenía carnet de conducir cuando para la actividad en cuestión la posesión del mismo no era necesaria, y de los hechos probados no se deduce en ningún momento que la empresa desconociese su ausencia, en el de autos, la

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. El nuevo paradigma contractual en la ordenación de la negociación: centralización, articulación y especialización funcional - 1.1. La influencia de la derogación de las ordenanzas laborales en las reglas sectoriales sobre la estructura de la negociación - 1.2. La autorregulación negocial a través de los AINC - 2. Análisis del contenido sobre la estructura de la negociación en los AINC 1997-2007

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

"DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. ANIMO DE TRAFICAR. En envíos de droga, el delito se consuma siempre que exista un pacto entre los implicados para llevar a efecto la operación, ""en cuanto que en virtud del acuerdo"" la droga queda sujeta a la solicitud de los destinatarios, siendo indiferente que no se hubiera materializado una detentación física del producto. Tratándose de envíos de droga por

• Legislación Refundida

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. RECARGO DE PRESTACIONES. No puede atribuirse en este caso la causa del accidente, a conducta imprudente del trabajador accidentado, porque quien debería haber previsto el riesgo específico de atropello era la empresa principal y haber informado del mismo a la empresa subcontratada y a los trabajadores. Ni siquiera puede apreciarse una

DELITO DE ASOCIACIÓN ILÍCITA. Respecto de la denegación de la prueba, aunque contra tal decisión no cabía recurso, no consta que las partes formularan protesta alguna, a los efectos de la correspondiente preparación en su día de recurso de casación. Tampoco se revela que las pruebas solicitadas fueran necesarias, ni que su denegación hubiere producido indefensión alguna. En efecto, el Tribunal de

• Legislación Refundida

DESPIDO. DEBER DE OBEDIENCIA. Previsiones legales que aplicadas al caso que nos ocupa deben conducir a desestimar el motivo de recurso examinado y a confirmar la Sentencia de instancia, ya que analizando las específicas circunstancias que en él concurren, labor esta de inexcusable cumplimiento cuando nos enfrentamos a la sanción de máxima gravedad en el ámbito laboral, en la que, a su vez, deben...

• Observatorio de Políticas Ambientales

• Eficiencia energética y derecho

• Revista Jurídica de Castilla y León

Partiendo de la premisa recogida en el artículo 43.1 de la Constitución Española, que reconoce el «derecho a la protección de la salud», y el artículo 14 de la Directiva 89/391/CEE, de 12 de junio, que establece la garantía de una adecuada vigilancia de la salud de los trabajadores en función de los riesgos relativos a su seguridad y salud en el trabajo, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales...

• Vejez, discapacidad y dependencia. Aspectos fiscales y de protección social

3.1. Conceptos de discapacidad, dependencia y envejecimiento - 3.1.1. Principales novedades en la LIRPF - a. Novedades estructurales en el impuesto - b. La eliminación del concepto de renta disponible - c. Modificaciones en el régimen de las rentas gravadas - d. La creación del concepto de renta del ahorro - e. Cambios en las reducciones de la base imponible - f. El mínimo personal y familiar - g.

RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. La conducta imprudente del trabajador no puede calificarse de temeraria, pues no se advierte una voluntaria y consciente asunción del riesgo. El trabajador pudo sacar la cabeza entre los dos listones de la barandilla si bien es lógico entender que si lo hizo fue para suplir de esa forma las condiciones de escasa visibilidad que hubieran debido llevar a

• Legislación Refundida

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. La circunstancia de que el actor fuera baja en AUPLASA por excedencia voluntaria pasando a renglón seguido a MASATUSA, no desvirtúa la realidad de la existencia de grupo de empresas a efectos laborales, tal y como se indica en la razonada sentencia de instancia, que esta Sala comparte, ya que las codemandadas aunque formalmente ostentan personalidad jurídica...

CONVENIO COLECTIVO. De la relación de funciones realizadas por el trabajador que consta en el hecho octavo resulta que efectivamente realizaba trabajos que conllevaban tal iniciativa, si bien bajo supervisión, en la medida en que no eran actividades de tipo automático sino que conllevaban la atención a clientes, gestión documental de reservas, proporcionar información, realizar informes, proponer

ORDENACIÓN URBANA. SUELO URBANIZABLE. IMPACTO AMBIENTAL. El informe de análisis ambiental, realizado al amparo del artículo 21 de la Ley 2/2002 , no cubre las exigencias procedimentales para este tipo de actuaciones de clara influencia ambiental, y que, además, afecta en parte a suelo protegido cuya desclasificación no puede realizarse a través de una valoración técnica a la propuesta, tal y como

• Legislación Refundida

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