Notificación de Contrato de trabajo

• Formularios laborales

El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustará a lo establecido en el apartado 1 del artículo 55 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). El trabajador podrá reclamar contra el...

• Contratos y Formularios vLex

Carta de notificación de la extinción de la relación laboral por faltas de asistencia intermitentes al trabajo, aunque sean justificadas, en las condiciones que legalmente establece el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores.

• Formularios laborales

Pese a la nueva redacción dada por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, al artículo 56 del Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en el que se regula el Despido Improcedente, subsiste el derecho de opción del empresario entre la readmisión y la indemnización procedente al trabajador

• Formularios laborales

Pese a la nueva redacción dada por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, al artículo 56 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en el que se regula el Despido Improcedente, subsiste el derecho de opción del empresario entre la readmisión

• Contratos y Formularios vLex

Notificación al trabajador de la decisión de la empresa de trasladarlo a otro centro de trabajo, que supone un cambio de residencia para el trabajador y fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Artículo 40.1 ET.

DESPIDO COLECTIVO. COMUNICACIÓN ESCRITA. Es suficiente la comunicación escrita de despido. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación, exclusivamente, la expresión de la concreta causa motivadora del despido en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado, sin que sea necesaria la reproducción de los criterios de selección fijados o acordados...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. DESPIDO VERBAL. CADUCIDAD. La notificación del despido verbal debe entenderse efectuada cuando la parte actora interpuso la reclamación previa, fecha en que el interesado realizó actuaciones que supongan el conocimiento del contenido y alcance del acto objeto de la notificación o interpuso la reclamación previa.

NOTIFICACIÓN DE DESPIDO DISCIPLINARIO POR BUROFAX.DIES A QUO PARA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN DE DESPIDO. La notificación de la carta de despido por parte de la empresa mediante burofax se rige por lo establecido en el Real Decreto 1829/1999, de 3 de diciembre, que establece que, si tras los oportunos intentos de entrega, no se encuentra al destinatario en su domicilio, se le dejará aviso haciendo...

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. ERROR DE LA ADMINISTRACIÓN. La cuestión controvertida se centra en determinar si debe tenerse en cuenta a los efectos de acoger o no la excepción de caducidad de la acción por despido, la información errónea de la Administración sobre la forma del cómputo del plazo para el ejercicio de dicha acción. El Tribunal Constitucional señala además que el hecho de que se...

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. AUTO DE ACLARACIÓN DE SENTENCIA. El Auto de aclaración de una sentencia no es más que una prolongación de la misma, la subsanación de una omisión o de un defecto de expresión o de un error material, y por ello forma unidad indisoluble con la sentencia que aclara, la cual no puede considerarse, en puridad, correctamente emitida hasta que dicha aclaración ha sido satisfecha.

• Comentarios al Código de Extranjería

Artículo 50. La potestad sancionadora - I. Ajuste del ejercicio de la potestad sancionadora por la comisión de infracciones administrativas previstas en la ley de extranjería a lo dispuesto en esta norma, en las disposiciones que la desarrollan, y en la ley de régimen jurídico de las administraciones públicas - A) Marco normativo en el que se desarrollan las actuaciones sancionadoras - B)...

• Anuario de Derecho Civil

Este trabajo analiza el régimen jurídico de la resolución por incumplimiento en la Propuesta de modernización del Derecho de obligaciones y contratos elaborada por la Comisión General de Codificación. Se compara la Propuesta con la Convención de Viena de Compraventa internacional de Mercaderías, los Principios UNIDROIT sobre los contratos comerciales internacionales, los Principios de derecho...

• Revista de Contratación Electrónica

I. LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES EN EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAÑA. 1. Concepto de enfermedad profesional. 2. El cuadro de enfermedades profesionales. II. DIAGNÓSTICO, CALIFICACIÓN Y TRAMITACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. 1. La calificación de la enfermedad profesional. 2. La tramitación del parte de enfermedad profesional. 3. El deber de suministrar información para la...

• Actualidad Jurídica (Uría & Menéndez)

Introducción: recientes modificaciones legislativas.El nuevo cuadro de enfermedades profesionales.Nuevos criterios de notificación y registro.La nueva tarifa de cotización, notificación y registro de las enfermedades profesionales y de accidentes de trabajo.Excepciones a la nueva regla general de cotización por enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.Procedimiento para la aplicación de

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Subarriendo urbano El subarriendo es el arrendamiento hecho por el arrendatario de la cosa locada. Su naturaleza es la de un nuevo contrato que se celebra entre arrendatario y subarrendatario, que en nada altera el contenido del arrendamiento originario. En este trabajo hemos analizado su regulación en la Ley de Arrendamientos Urbanos, distinguiendo entre subarriendo de vivienda y...