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• Legislación Refundida

• La salud laboral y el medio ambiente en la negociación colectiva

I. Introducción - II. La regulación de la seguridad y salud laboral en el III Convenio Colectivo estatal del corcho - 1. Punto de partida de la regulación convencional - 2. Planificación de la actividad preventiva - 2.1. Principios de la acción preventiva - 2.2. Plan de prevención - 2.3. Puestos de trabajo con riesgo de exposición a agentes químicos o físicos - 3. Información - 4. Prendas de...

• Retos del Derecho Canónico en la sociedad actual. Actas de las XXXI Jornadas de Actualidad Canónica

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio se suscribe también por los siete representantes unitarios, que conformaron la comisión negociadora precedente, pero no es menos cierto, que su intervención se produjo a iniciativa del delegado sindical de UGT, aceptándose por los demás negociadores, sin que dicha participación comporte, la existencia de una comisión híbrida, puesto que la bancada...

• Legislación Refundida

TRABAJO NOCTURNO. Dada la revisión desapartado quinto de los hechos declarados probados, la cuestión se centra en determinar si el régimen de trabajo a turnos rotatorios de mañana, tarde y noche, con horarios de 14 horas en los turnos diurnos y de 10 horas en el nocturno, constituyen un riesgo real para la lactancia natural. El informe citado es contradictorio, pues deja constancia del riesgo...

• Legislación Refundida

1. El recurso de amparo no es un recurso directo contra normas de cualquier origen, sino un instrumento procesal para la defensa de los derechos fundamentales, a través del cual no puede pedirse sino la anulación de aquellos actos o normas a los que se imputa la lesión de esos derechos y cuya anulación sea indispensable para restablecer al recurrente en el pleno goce de los mismos [F.J.

"ACCION DE DESPIDO. CADUCIDAD. A diferencia de la prescripción, cuyo plazo se interrumpe por el ejercicio de la acción e incluso por reclamación extrajudicial, ""ex"" artículo 1973 del Código Civil, la ley no contempla tales actuaciones como suspensivas de la caducidad, por lo que ha de entenderse que el ejercicio de la acción, mediante la presentación de la demanda de despido, produce la...

COMPLEMENTOS SALARIALES. VACACIONES. Toda persona que tome vacaciones de conformidad con las disposiciones del presente Convenio percibirá, por el período entero de esas vacaciones, por lo menos su remuneración normal o media, calculada en la forma que determine en cada país la autoridad competente o el organismo apropiado. Se estima la suplicación.

RECURSO DE CASACION. REITERACION DE DOCTRINA. Se desestima la demanda y se absuelve al demandado de las pretensiones. El actor interpone recurso de súplica el cual es estimado y condena al demandado. El demandado interpone casación. El artículo 158.3 de la Ley de Procedimiento Laboral establece que la sentencia firme dictada en proceso de conflicto colectivo producirá efectos de cosa juzgada en...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD A CONSECUENCIA DE ALEGADA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA ADQUIRIDA POR TRABAJADORES DE «IBERIA LAE, SA» Y QUE DEBIERA RESPETAR LA SUBROGADA «UTE CLECE EAGLE IBERIA LANZAROTE». IMPROCEDENCIA DEL RECURSO DE SUPLICACIÓN, POR NO ALCANZARSE EL IMPORTE CUANTITATIVO QUE DA ACCESO A AQUEL Y CARECER EL DEBATE DE AFECTACIÓN GENERAL. Reitera : sentencia 14-07-2014 (rcud. 2397/2013).

• La prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción: legislación, criterios técnicos y jurisprudencia

CAPÍTULO I. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones - CAPÍTULO II. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo - CAPÍTULO III. Derechos y obligaciones - CAPÍTULO V. Consulta y participación de los trabajadores - CAPÍTULO VI. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores - CAPÍTULO VII. Responsabilidades y sanciones

• Clasificación penitenciaria, permisos de salida y extranjeros en prisión: nuevo régimen jurídico

1. Definición. 2. Naturaleza y fines. 3. El sistema de individualización científica. 4. Derecho comparado. 5. Los grados de clasificación penitenciaria. 6. Criterios generales para la clasificación. 7. Criterios específicos de cada grado. 7.1. Primer grado. 7.1.1. Departamentos cerrados. 7.1.2. Departamentos especiales. 7.1.3. Aplicación artí

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

La aplicación territorial de las normas laborales se construye en la actualidad sobre un complejo marco de regulación nacional, supranacional y universal, orientado por los cambios que impone la aparición de nuevas realidades económicas y empresariales. Las reglas tradicionales de aplicación en cada Estado miembro de la Unión Europea de distintas normas de conflicto para la determinación de la...

• Teoria de las relaciones laborales. Fundamentos

1. Introducción 1.1. La regulación del trabajo después de la Revolución industrial: la codificación de los derechos laborales 1.2. El objeto actual del derecho del trabajo: trabajo voluntario, personal, dependiente, por cuenta ajena y remunerado 1.3. El sistema de fuentes 2. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo (I) 2.1. Del arrendamiento de servicios al...

RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. La actuación del trabajador no fue el único hecho causalmente relevante. El atrapamiento de la pernera del pantalón por el eje de transmisión en movimiento, elemento de la máquina no afectado por la avería que se centraba en los rodillos de la perfiladora, se produjo porque siendo una fuente de ese riesgo no tenía protecciones fijas o móviles que...