notificación trabajo nocturno autoridad laboral

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Para acreditar la legitimación plena, exigida para que la comisión negociadora esté válidamente constituida, es preciso que los sindicatos, federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales a que se refiere el artículo anterior representen como mínimo, respectivamente, a la mayoría absoluta de los miembros de los comités de empresa y delegados de...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. No existe entre las sentencias que los resuelven la contradicción cualificada que exige el art. 217 LPL. En el caso de la sentencia recurrida se imputa a los documentos falta de veracidad de los hechos declarados, y no manipulación, alteración o simulación de la declaración contenida en el mismo. En el caso de la sentencia de contraste,

CONFLICTO COLECTIVO. Tanto la obligatoriedad con la que la norma paccionada cualifica a la jornada litigiosa, como la repercusión que sobre la (en principio exigible) "dedicación anual máxima" que contempla el artículo 37.11 del Convenio (que, en el tercero de sus apartados, alude a "la jornada complementaria de atención continuada guardias obligatoria..."), como finalmente la merma retributiva...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. La sentencia firme dictada en proceso de conflicto colectivo producirá efectos de cosa juzgada en los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto, con lo que la propia letra de la norma descalifica la interpretación de la recurrente, aparte de que...

• Administraciones Públicas y protección de la infancia

I. Principios que rigen el establecimiento de medidas de protección - II. El derecho del menor a mantener relaciones presonales con su familia - III. Las medidas de protección: el plan de mejora y actuación - IV. La promoción por la administración de la tutela civil u ordinaria. La extinción de la tutela administrativa - V. La medida de acogimiento familiar del menor - 1. Las modalidades de...

CONFLICTO COLECTIVO. Consideramos que los incentivos al rendimiento se identifican con los conceptos retributivos que exigen un plus en la prestación de servicios del trabajador, plus o exigencia suplementaria que ha de ser medible y evaluable como una mayor o mejor calidad o cantidad de trabajo. Desde esta perspectiva, con carácter general y sin perjuicio de la necesidad de analizar cada caso de

CONTRATO DE TRABAJO. SUSPENSIÓN. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Se...

DESPIDO. Si pocos días después la actora ve extinguido su contrato de trabajo por amortización de su puesto de trabajo, hay razones más que suficientes para apreciar o sospechar con fundamento que el cese responde a una represalia a la trabajadora por parte de la empresa. Existen indicios suficientes para la aplicación del principio de inversión de la carga de la prueba, que obliga a la empresa a

TRAFICO DE DROGAS. ORGANIZACIÓN. En lo que concierne a la existencia de una organización, hay que estar a los razonamientos declarados en la sentencia recurrida y a lo expresado para rechazar idéntica alegación formalizada en anteriores recursos. Existía una estructura, con jefes conocidos, en la que aparecen integrados los ahora recurrentes, que por la división del trabajo no requiere la...

"CONFLICTO COLECTIVO. PROCEDIMIENTO DE EJECUCION. Cuando el deber impuesto en una sentencia de conflicto colectivo es inespecífico, como sucede en el presente caso, no puede pretenderse que en trámite de ejecución de la misma, se diluciden cuestiones que tenían que haber sido objeto de examen y discusión (máxime si aquéllas no están exentas de un componente de complejidad) en las fase de...

RECLAMACIÓN POR SEGURIDAD SOCIAL. ACCIDENTE IN ITINERE. La imprudencia temeraria en que ha incurrido el trabajador no permite calificar al accidente como accidente de trabajo in itinere. Esto es así porque el trabajador se ha colocado voluntariamente en una situación de riesgo excesivo. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.