normativa guarderias junta andalucia

DESPIDO COLECTIVO. Lo determinante para valorar la situación económica del Ayuntamiento no es su presupuesto sino el estado de la liquidación de ese presupuesto, es decir la puesta en relación de las previsiones de ingresos y gastos, con los ingresos y gastos efectivamente producidos. La Sala concluye que ha quedado acreditada la causa económica alegada por el Ayuntamiento demandado para el...

Conflictos positivos de competencias 5229/1998 y 5504/1998 (acumulados). Promovidos por la Diputación General de Aragón y por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía en relación con el Real Decreto 1760/1998, de 31 de julio, por el que se determina la composición y el funcionamiento del Consejo de la Red de Parques Nacionales, de las comisiones mixtas de gestión de dichos parques y de sus

Inadmite a trámite el recurso de amparo 3883-2017, promovido por doña María del Pilar Alonso Saura en proceso contencioso-administrativo. Votos particulares

• Incidencia del Estatuto Básico del Empleado Público en el acceso al empleo del personal de los servicios de salud

I. Hipótesis de partida - II. De los centros, servicios o unidades de gestión clínica y establecimientos sanitarios: concepto y diferencia con figuras afines - 1. Concepto - 1.1 Centro sanitario - 1.2. Delimitación conceptual respecto a figuras afines - 1.2.1. El servicio sanitario, unidades de gestión clínica o áreas de gestión clínica, como criterio de organización de un centro sanitario -

PAGAS EXTRAORDINARIAS. DESPIDO. Se trata de contratos temporales celebrados con una causalidad precisa y donde el fraude de ley, lo que completa lo antes dicho, no se evidencia por lo que la extinción del vínculo, normativamente contemplada, no puede considerarse despido. Se estima la suplicación.

DESPIDO. Sólo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando, como ocurre en el supuesto de autos, los despidos se han llevado a cabo no sólo antes de la finalización de la obra, sino cuando la...

DESPIDO. Sólo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando, los despidos se han llevado a cabo no sólo antes de la finalización de la obra, sino cuando la naturaleza de los mismos, por haberse...

CONSORCIO FORESTAL. INCUMPLIMIENTO. INDEMNIZACIÓN. Se reclama la resolución de un consorcio forestal. Negada la existencia de negligencia en la conducta de la administración eligiendo el pino pinaster, al haber aplicado las técnicas y conocimientos de la época, no los conocimientos actuales ni la experiencia desarrollada a lo largo de las últimas décadas, resulta improcedente la pretensión...

• Las limitaciones al crecimiento poblacional y espacial establecidas por la normativa territorial y urbanística

1. Cuestiones introductorias sobre el PTI - 1.1. La propuesta de los denominados «criterios generales» para la redacción del PTI de Menorca - 1.2. El PTI de Menorca de 23 de abril de 2003: una regulación integral de un territorio declarado Reserva de la Biosfera - 1.3. La densidad de población: indicador de la presión humana sobre el territorio - 2. Los criterios de ordenación...

Recurso de inconstitucionalidad 1504-1999. Interpuesto por el Parlamento de Andalucía frente a varias disposiciones de la Ley 3/1999, de 11 de enero, por la que se crea el Parque Nacional de Sierra Nevada. Competencias sobre medio ambiente y espacios naturales protegidos: parques nacionales (STC 194/2004). Inconstitucionalidad e interpretación de preceptos estatales. Votos particulares

• Actividades de derecho financiero y tributario. Un enfoque por competencias

2.1. Competencias a desarrollar. 2.2. Prueba de evaluación 1. 2.2.1. Preguntas tipo test de selección múltiple. 2.2.2. Búsqueda de información jurídica en Internet. 2.2.3. Búsqueda de información jurídica en Internet. 2.2.4. Elaboración de un informe o dictamen. 2.2.5. Comentario crítico de normativa o jurisprudencia. 2.2.6. Elaboración de un informe o dictamen. 2.2.7. Preguntas de desarrollo. 2.2

DESPIDO COLECTIVO. EMPLEADOS MUNICIPALES. CAUSAS ORGANIZATIVAS. Se interpusieron demandas de despido colectivo frente al Ayuntamiento de Estepona, en cuyo suplico interesaba se dicte sentencia declarando nulo el despido o, en su caso, no ajustado a derecho, con derecho de opción a favor de los trabajadores, con las consecuencias legales inherentes a tal declaración. El hecho de que con...

• Familias transnacionales, sociedades multiculturales e integración: España, Italia y Portugal en perspectiva comparada

I. Reagrupación familiar y sociedades multiculturales desde una perspectiva pluralista - 1. Instituciones familiares extranjeras y Derecho de extranjería: invisibilidad, problemática o incompatibilidades - 2. La apuesta por la invisibilidad de la familia migrante en el régimen de la reagrupación familiar de los inmigrantes - 3. Considerando las posibles vías de acomodación de «las diferencias» en

• Nueva Fiscalidad

Desde la perspectiva jurídica resulta de interés dimensionar el fenómeno de la responsabilidad social, y cuestionarse si es posible la intervención e injerencia del Estado en el espacio de libertad y voluntarismo en que aparece configurada. Para ello se ha de tener presente, por un lado, las diversas manifestaciones normativas de la responsabilidad social que van, desde reconocimientos...

• La acción social en las Fuerzas Armadas. Un compromiso global

1 Introducción - 2 El Derecho, la Responsabilidad social, y los nuevos contextos - 3 El papel del Derecho Financiero promocional - 3.1 Extrafiscalidad y beneficios fiscales - 3.2 El gasto público: las subvenciones - 4 Responsabilidad social en entidades sin ánimo de lucro - 5 La acción de responsabilidad social de la Administración Pública - 6 Bibliografía

• Legislación Refundida

DESPIDO. Si la subrogación no debía producirse porque no había identidad completa en la nueva actividad, la empresa saliente, es la que debió mantener la relación de trabajo con el demandante, y por ello la declaración de improcedencia del despido y sus efectos debieron exclusivamente recaer sobre ella, razón por la que ha de afirmarse que la buena doctrina en la interpretación del artículo 14...

• La interpretación y aplicación del ordenamiento jurídico público: especial referencia al abuso del derecho

I. La aplicación por los tribunales de la jurisdicción contencioso-administrativa del abuso del derecho - II. La naturaleza del abuso del derecho en el derecho público: ¿se puede categorizar el abuso del derecho como ilicitud atípica o se trata de un problema de invalidez de la actuación abusiva de la administración? - 1. La licitud y la ilicitud en el ejercicio de los derechos subjetivos en la...

• Legislación Refundida

• Revista de Derecho Social

1. Introducción 2. Configuración del marco jurídico general protector de los derechos laborales del menor de edad. 2.1. Ámbito internacional 2.2. El trabajo de los menores en el derecho interno español 2.2.1. El trabajo del menor de edad en el derecho laboral A. Situaciones excepcionales. a) Trabajo familiar. b) Trabajo realizado a título de amistad, benevolencia o buena vecindad [art. 1.3 d) ET].

• Nueva Fiscalidad

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. Decir, para finalizar, que el alegato de que el Centro se financiaba con aportaciones de la Junta de Andalucía inferiores al 30 por 100, pierde toda su esencia al haber resultado desestimado el motivo de revisión fáctica sobre el que lo sustentaba. Y, por último, que el hecho de que la trabajadora siguiera prestando servicios sin cobertura...

• Responsabilidad social corporativa. La nueva conciencia de las empresas y entidades

1. Las comisiones olivencia y aldama y la ley de transparencia. 2. El código unificado de buen gobierno. 3. Informe de la subcomisión de la comisión de trabajo y asuntos sociales del congreso de los diputados para potenciar y promover la responsabilidad social de las empresas. 4. Las diferentes posturas. 5. Alguna incursión legal. 5.1. Primeras inserciones cautelosas. 5.2. Normativa transversal;

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal