honorarios minimos graduados sociales

CONFLICTO COLECTIVO. HORAS EXTRAORDINARIAS. De la lectura de las indicadas sentencias se deduce que los tribunales citados se limitaron a resolver sobre la interpretación del convenio colectivo, señalando que, dado que se trataba de una mera tabla numérica donde se consignaba el valor de las horas extraordinarias, dicha interpretación era clara y no se correspondía con las pretensiones del...

SALARIO. HORAS DE TOMA Y DEJE. Así, recuérdese que también se excluyen del citado tope máximo las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización ( art. 35.2 ET ), las horas extraordinarias autorizadas, y las correspondientes al exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinario y...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. Deben adoptarse las medidas de protección que sean necesarias, cualesquiera que ellas fueran. Esta protección se dispensa aún en los supuestos de imprudencia no temeraria del trabajador. No quiere ello decir que el mero acaecimiento del accidente implique necesariamente violación de medidas de seguridad, pero sí que las...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL. La Sala entiende que la sentencia no ha vulnerado la regulación de la prohibición de prestamismo laboral pues por el contrario, en la misma se establecen de forma detallada, clara y precisa los elementos que fundamentan la existencia de una cesión ilegal. Téngase en cuenta que el art. 43.1 establece que la contratación de

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. RECARGO DE PRESTACIONES. Se alega la indebida aplicación de los artículos 123 de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el artículo 42.3 del RD legislativo 5/2000 y artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ; infracciones que no se han acreditado; en efecto la confirmación del recargo de prestaciones en el grado mínimo legalmente...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. Finalmente, en cuanto a la cuantía del recargo, es doctrina reiterada a partir de la Sentencia del Tribunal Supremo de 19 de enero de 1996 la que señala que "al no contener el art. 123.1 LGSS un criterio preciso de atribución del recargo pero si una directriz general para la concreción del referido recargo que es la «gravedad de la falta» tal...

DESPIDO NULO. En definitiva, en esta ocasión la empresa no ha provenido la reincorporación de la demandante, alegando como causa la tesis, fracasada judicialmente, de no disponer de vacante, y la sanción adecuada a tal acto no puede ser sino la legalmente establecida en el art. 55.5 b) ET, es decir, la nulidad del despido, ya que el acto de la empresa negando la reincorporación de un trabajador...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Esta Sala ha optado por reconocer el abono de los salarios de tramitación, aplicando así la regulación anterior, durante todo el periodo comprendido desde la fecha del despido hasta la data de notificación de la presente resolución, y ello por las siguientes consideraciones: Se ha de tener en cuenta la previsión contenida en el apartado 2.3 CC, precepto contenido

DESPIDO NULO. REPRESALIA. No existe otro motivo explicable o explicado de la negativa empresarial a emplear a las trabajadoras que su actitud reivindicativa a lo largo de la prestación de servicios, hasta el punto de que la recurrente se limita a señalar que no puede ser apreciada tal infracción del derecho fundamental lesionado porque no fue la autora del despido, obviando que dicha lesión no es

• Anuario fiscal 2002

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. Como consecuencia de la declaración reseñada, el trabajador accionante considera que tiene derecho a percibir la diferencia entre lo abonado en su día en concepto de horas extras computando solo el salario base, y lo que resulta de calcular el valor de la hora extra aplicando los precitados criterios. Y por ello reclamó la cantidad de 2.579,36 # tal como quedó...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. Circunstancias todas ellas que amparan y legitiman la consideración de la efectiva existencia de falta de medidas de seguridad, imputables a la empresa demandante en el accidente sufrido por el trabajador fallecido, siendo la ausencia de las mismas las que determinaron el accidente, lo que viene a justificar el recargo impuesto. Sin que proceda, como

• Vidas por el Derecho

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. PRESTACIONES. RECARGO. Aplicando tales criterios al caso que nos ocupa y tal como se deriva del acta de infracción levantada al efecto, apreciable directamente por esta sala en cuanto integra el expediente administrativo, resulta que se propuso la imposición de dos sanciones en grado medio por la comisión de otras tantas faltas graves. Ante tal antecedente, la...

HORAS EXTRAORDINARIAS. La dificultad surge cuando las circunstancias laborales respectivas del trabajo que se realiza en la jornada ordinaria y en la hora extraordinaria difieren. En tal supuesto, sin embargo, y según exige la tajante norma que dicta el art. 35.1 del ET, la hora extraordinaria nunca podrá remunerarse por debajo de la hora de jornada ordinaria, a cuyo efecto habrá de averiguarse...

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. La comparación de ambos cuadros patológicos evidencia una situación de agravación con entidad suficiente para reconocerle la invalidez permanente para todo tipo de trabajo que postula, dado que el cuadro patológico que le afecta actualmente anula prácticamente su capacidad laboral, pues conforme tiene declarado reiterada doctrina jurisprudencial, toda actividad...

Contrato de trabajo entre la empresa saliente. Sucesión. Servicios en el centro objeto de subrogación. Despido improcedente

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. En este caso, es claro que el finiquito que invoca la empresa no contiene una voluntad extintiva del contrato de trabajo por parte de la trabajadora en la expresión "saldada y finiquitada por toda clase de conceptos", como también se acredita con la impugnación judicial del cese en la empresa, constituyendo un simple recibo de las cantidades abonadas en concepto...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. En definitiva, como también nos dice la antes citada STS de 30 de junio de 2010, "el empresario no incurre en responsabilidad alguna cuando el resultado lesivo se hubiese producido por fuerza mayor o caso fortuito, por negligencia exclusiva no previsible del propio trabajador o por culpa exclusiva de terceros no evitable por el empresario (argumen

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. En este mismo sentido, resulta ya doctrina judicial consolidad de esta Sala aquella que afirma que " La Suplicación es un recurso de carácter extraordinario, aunque menos formalista que la casación, estando circunscrita la actividad de la Sala, ineludiblemente, a la pauta marcada por él que recurre; de tal modo que solo las infracciones normativas o...

FUNCION PUBLICA. INTERINIDAD. Frente a dicho planteamiento, el Tribunal Supremo estima que la tesis mantenida por la Sala para enjuiciar la "urgencia" que habilita la contratación interina es de todo punto correcta. En concreto refiere "En primer lugar nos encontramos ante un concepto jurídico indeterminado, cuyo control, como el de todos los actos administrativos en general, tiene su cobertura...