fogasa previa reclamacion

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIîN. EMPRESA INSOLVENTE. RESPONSABILIDAD SUSTITUTORIA DEL FOGASA. NORMATIVA APLICABLE. El actor, cuyo despido fue declarado improcedente y la empleadora no procedi— a su readmisi—n, al FOGASA el abono de los salarios de tramitaci—n, que este le hab’a denegado en v’a previa. Aqu’ no se trata del rŽgimen jur’dico de una extinci—n del contrato de trabajo,...

DESPIDO OBJETIVO. INTERINOS POR VACANTE E INDEFINIDOS. Se extinguían no sólo al cubrirse la plaza ocupada por el trabajador, como resultado del proceso ordinario de cobertura, sino también por la amortización de la plaza vacante ocupada, supuesto en el que la causa extintiva operaba directamente sobre el contrato, lo que hacía innecesario acudir a los procedimientos de extinción colectiva o...

TRABAJADOR EXPUESTO A AMIANTO. INDEMNIZACIÓN POR EL FALLECIMIENTO. Se confirma la indemnización de 347.587,36 euros a favor de la viuda y dos hijos del extrabajador de la empresa BSH de Estella, que falleció a consecuencia de un cáncer de pulmón causado por el amianto inhalado entre 1972 y 1979. La empresa no ha logrado desvirtuar la conclusión del magistrado de instancia relativa a la fecha en...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Los compromisos asumidos por las empresas con los trabajadores que extingan su relación laboral con aquéllas y pasen a situación legal de desempleo, que consistan en el pago de prestaciones con anterioridad a la jubilación, podrán ser objeto de instrumentación, con carácter voluntario, de acuerdo con el régimen previsto en la disposición adicional primera de esta Ley, en...

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. La exposición de motivos de la ley 30/92 anuncia que el silencio administrativo, positivo o negativo, no debe ser un instituto jurídico formal, sino la garantía que impida que los derechos de particulares se vacíen de contenido cuando Administración no atiende eficazmente y con la celeridad debida las funciones para las que se ha organizado. Se...

DESPIDO. ESCRITO DE AMPLIACIÓN. VARIACIÓN SUSTANCIAL DE LA DEMANDA. En el escrito de ampliación, se añadió a los hechos de la demanda el texto de una conversación que tuvo lugar antes del cese de la relación laboral y por cuya causa se alega por primera vez vulneración de derecho fundamental por discriminación política. Se solicita la calificación de nulidad y una indemnización por daños. Se...

VACACIONES. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La referida obligación de ""medios"" que a la empresa corresponde no se limita a fijar o pactar la fecha en que el trabajador haya de gozar de su descanso anual, sino que igualmente ha de extenderse a revisar la misma -si ello fuere compatible con los legítimos intereses empresariales en juego en aquellos supuestos en los que un hecho obstativo posterior...

COMPLEMENTOS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si lo reclamado en la demanda es el reconocimiento del derecho a percibir la prestación económica de carácter mensual, negada por el empleador, que tiene una traducción económica en cómputo anual inferior a los 3.000 euros, no cabe recurso de suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social en aplicación del art. 192.3º LRJS. Se desestima...

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. MOMENTO QUE DETERMINA QUIÉN ES EL OBLIGADO AL PAGO. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de indemnización por extinción de relación laboral y de salarios de tramitación. La norma aplicable, la Disposición Transitoria Primera de la Ley 45/2002, fija las responsabilidades del Fondo previstas en el artículo 31.1 en el momento de la extinción del contrato,

SEGURIDAD SOCIAL. DESPIDO. PRESTACIONES. Es el momento en el que nace el derecho a la indemnización el que determina la norma aplicable para la fijación de su cuantía, así como para cuantificar la obligación del FOGASA, entidad pública, de garantizar el cobro de parte de la misma, pues las prestaciones de garantía a cargo de las aseguradoras, cualquiera que sea su naturaleza, pública o privada de

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO OBJETIVO. La antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empresa sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, temporales e indefinidos. Se estima en parte la...

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

El artículo aborda, en primer lugar, la caracterización y determinación de los créditos contra la masa haciendo referencia a las cuestiones más relevantes que plantea su regulación. En segundo término, analiza el tratamiento jurisprudencial dado a algunos de los aspectos más problemáticos del pago de créditos contra la masa. Palabras clave: Crédito contra la masa, caracterización del crédito,...

• Revista de Derecho vLex

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FOGASA. Cuando proceda la absolución de la empresa por inexistencia o prescripción de la deuda, no se hará, como es lógico, ninguno respecto del Fondo puesto que si no surge la responsabilidad directa de la empresa, tampoco nace la suya subsidiaria.En primera instancia se estima la demanda. Se desestima suplicación. Se estima casación.

• Formularios laborales

Cuando el trabajador se encuentra contratado en una empresa que pertenece a un grupo empresarial de naturaleza laboral puede ejercitar cualquier acción derivada de su contrato de trabajo contra las empresas que forman el citado grupo de empresas, y si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas derivadas de su contrato de trabajo, el trabajador ostenta un plazo de prescripción de un

DESPIDO. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. SALARIOS DE TRÁMITE. La actora en el proceso de origen fue despedida el 4 de Enero de 2007, reconociendo la empleadora la improcedencia de la medida. Por Auto de 27 de Julio de 2007 se declaró la extinción de la relación laboral, condenándose a la empresa al abono de los salarios de tramitación por el período comprendido entre la indicada fecha del despido y la...

DESPIDO. Si la sentencia estimase procedente la decisión del empresario, se declarará extinguido el contrato de trabajo, condenando al empresario, en su caso, a satisfacer al trabajador las diferencias que pudieran existir, tanto entre la indemnización que ya hubiese percibido y la que legalmente le corresponda, como las relativas a los salarios del período de preaviso, en los supuestos en que ést

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Este recurso ha sido impugnado por las personas físicas demandadas en condición de miembros de la Comisión Gestora. También ha sido impugnado por la representación del trabajador quien alega, la falta de acción de los recurrentes para interponer el referido recurso ya que si la sentencia les reconoce la falta de legitimación pasiva ad causam y la falta de acción

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. PLAN DE PREJUBILACIÓN. La suscripción del seguro colectivo y la satisfacción de las primas desplazan la responsabilidad subjetiva en un supuesto en que tras la extinción de los contratos de trabajo se convino por las partes un plan de prejubilación mediante la suscripción de un contrato de seguro colectivo para hacer frente a rentas complementarias de las...

Recurso de amparo 3713/98. Promovido por doña Pilar C. A. y otros frente a la Sentencia y al Auto de aclaración del Tribunal Superior de Justicia de Aragón que estimó un recurso del Fondo de Garantía Salarial en litigio sobre pago de indemnización por despido y salarios dejados de percibir de Nueva Oficina, S.A. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva sin indefensión: Sentencia...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No pronunciándose la sentencia referencial sobre la existencia o no de sucesión empresarial, dado que declara nulo el despido por razones formales, y en concreto, porque por cuestiones numéricas debió acudirse al despido colectivo, es evidente que no cabe apreciar la existencia de contradicción con la resolución recurrida, que sí se pronuncia sobre esta cuestión,...

• Cooperativa y concurso. Estudio de las relaciones jurídicas con sus socios

VIGILANTES DE SEGURIDAD EN AEROPUERTOS. RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A PERCIBIR EL PLUS DE RADIOSCOPIA. La cuestión litigiosa afecta a gran número de trabajadores, pero sin especificar si incide únicamente en los vigilantes adscritos al control de acceso a la zona de embarque del aeropuerto de Gran Canaria, o también a los destinados en otros aeropuertos en los que la demandada pudiese tener...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESEMPLEO. INCOMPATIBILIDAD ENTRE SALARIOS DE TRAMITACIÓN Y PRESTACIONES DE DESEMPLEO. REINTEGRO DE LO PERCIBIDO. El SPEE ha de recuperar lo abonado en concepto de prestaciones de desempleo indebidas ex post facto a través de la obligación legal de la empresa de ingresar tales prestaciones descontándolas de los salarios, de forma que únicamente en el supuesto de que aquéllas superen el importe de