excedencia incompatibilidad indefinido no fijo

• La jubilación de los empleados públicos

1. La incompatibilidad entre pensión y trabajo - 1.1. El personal encuadrado en el Régimen General de la Seguridad Social - 1.2. En los regímenes especiales de funcionarios públicos - 2. La jubilación parcial como excepción. Jubilación parcial y jubilación flexible - 3. El régimen jurídico de la jubilación parcial - 3.1. Concepto - 3.2. Sujetos - 3.3. Especial referencia a los empleados públicos -

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS. INDEMNIZACIÓN. El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes, prorrateado con las pagas extraordinarias, salvo circunstancias especiales. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO COLECTIVO. En el periodo de consultas celebrado entre la representación de los trabajadores y el Ayuntamiento demandado, se han adoptado medidas encaminadas a reducir los despidos, como se evidencia con la reducción del número de trabajadores afectados, así como medidas encaminadas a atenuar las consecuencias del despido colectivo, consistentes en el plan de recolocación concertado con la

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Seguidamente se cita como infringido el art. 21.2 del Convenio Colectivo del Personal de la Agencia Nacional del Tabaco de 1988 (BOE de 8-3-1988), que regula el derecho a la excedencia voluntaria y las condiciones de su ejercicio. Tal norma, en vigor cuando el actor prestaba servicios para el referido Organismo, pudo ser invocada en el

EXCEDENCIA FORZOSA. TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO. DETERMINACIÓN DE SI EL ART. 37 DEL CONVENIO COLECTIVO DEL AYUNTAMIENTO DE RUBÍ, QUE PREVÉ LA POSIBILIDAD DE EXCEDENCIA FORZOSA SÓLO PARA EL PERSONAL LABORAL FIJO, INCUMPLE O NO LO DISPUESTO EN EL ART. 46 ET EN RELACIÓN CON EL ART. 15.6 ET. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. Partiendo de que ha quedado acreditado que el actor, no ha tenido, otorgados poderes de representación de la empresa o de ninguno de sus representantes y/o administradores, debe concluirse que no ostentaba la condición de alto directivo, siendo indiferente el nomen iuris que las partes le atribuyan al contrato de trabajo, ya que lo relevante es que concurran en la relación los elementos...

• Revista de Derecho Social

1. Los efectos del despido improcedente de los empleados públicos tras la Ley del Estatuto Básico del empleado público: el tiempo de los intérpretes. 2. Los efectos del despido improcedente antes de la EBEP: autonomía colectiva y jurisprudencia. 3. Los efectos del despido improcedente tras el artículo 96.2 EBEP. 3.1. El despido disciplinario declarado improcedente. 3.2. Extensión del artículo 96.2

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. Con independencia de que la cobertura de la vacante que ocupaba la actora haya sido irregular, existen unos hechos ciertos ajenos a todo propósito discriminatorio, como son que una trabajadora a la que se le había reconocido en excedencia voluntaria solicitó el reingreso, que dicha trabajadora había superado un proceso de selección para ocupar una plaza del grupo

• Anales de la Abogacía General del Estado

Improcedencia de la declaración de lesividad de varias resoluciones del Subsecretario de Agricultura, Pesca y Alimentación por las que se declaró en situación administrativa de servicios especiales a funcionarios que pasaron a prestar servicios, en régimen laboral, en sociedades mercantiles del Estado.

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

CONTRATO DE TRABAJO. SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. ALCANCE DEL DERECHO DEL TRABAJADOR EXCEDENTE. El derecho al puesto de trabajo del excedente voluntario común es un derecho potencial o «expectante», y no un derecho ejercitable en el acto o momento en que el trabajador excedente exprese su voluntad de reingreso, pues el trabajador excedente no conserva un derecho a concreta plaza, ni el...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo comienza estudiando las medidas de empleo de personas con dificultades de inserción laboral, centrándose en el análisis del nuevo Programa de Fomento del Empleo incluido en la Ley 43/2006, cuyo contenido se expone en el contexto de las políticas y normas precedentes. También se ocupa este estudio de la reducción de las cotizaciones empresariales por desempleo y al FOGASA con...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. Sentada la inexistencia del derecho de la actora a obtener la excedencia por incompatibilidad, derecho que el convenio colectivo solamente reconoce al personal laboral fijo, es obvio que desaparece cualquier causa de justificación de las ausencias del trabajo imputadas a la trabajadora y, en consecuencia, la intensidad del incumplimiento sancionado estriba en que fue la trabajadora quien

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La dificultad de aplicar la excedencia voluntaria a los trabajadores indefinidos que no son fijos de plantilla radica en que la excedencia voluntaria no da derecho a la conservación del puesto de trabajo sino únicamente, ex art. 46.5 del ET, un derecho preferente al reingreso en vacantes de la empresa de igual o similar categoría. Ello conlleva que, de aplicarse esta...

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

• BOE. Boletín Oficial del Estado