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• BOE. Boletín Oficial del Estado

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• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. La igualdad en la aparente diferencia - II. La desigualdad en la diferencia - 1. La retribución de los trabajadores temporales - 2. El fin de la relación laboral temporal y la continuación de los sinsabores - III. La recontratación de antiguos trabajadores

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION EMPRESARIAL. Sentada así la existencia de sucesión empresarial, debe confirmarse la conclusión alcanzada por el tribunal a quo relativa a la declaración de improcedencia del despido operado por no superación del periodo de prueba estipulado. Así lo ha establecido el Tribunal Supremo, en Recurso de Casación para unificación de doctrina de 18 de enero de 2005 (Rcud. 25

• Innovación y gobiernos locales: estrategias innovadoras de ayuntamientos y diputaciones en un contexto de crisis

DESPIDO. NULIDAD. La comunicación del despido a los representantes de los trabajadores debió realizarse mediante entrega de copia de la citada carta de despido y al no haberlo efectuado ha de declararse la nulidad del despido con las consecuencias legales inherentes a tal declaración. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. Debemos resaltar nuevamente que CGT, al igual que las otras dos secciones sindicales presentes, aceptaron pacíficamente la composición de la comisión, como se desprende de las actas negociadoras, donde jamás hubo queja sobre la composición de la comisión, lo que hace inviable solicitar ahora la nulidad por un vicio en el proceso negociador, del que es tan responsable la...

ENERGÍA ELÉCTRICA. Para el cálculo de la rentabilidad razonable se toman en consideración las retribuciones ya percibidas en el pasado proyectando el nuevo modelo retributivo desde el comienzo del funcionamiento de las instalaciones, pero esta previsión tan solo implica que la rentabilidad razonable que tienen derecho a percibir los titulares de estas instalaciones se calcula sobre toda "su vida ú

DESPIDO. Cuando la contrata o concesión que lo motiva se nova, renueva o es sustituida por otra posterior en la que el objeto sigue siendo el mismo, el contrato de trabajo no se extingue por no haber transcurrido el plazo pactado para su duración: la ejecución de la obra que lo motiva y la consiguiente desaparición de la necesidad temporal de mano de obra que requiere la ejecución de la "obra o...

ENERGÍA ELÉCTRICA. Para el cálculo de la rentabilidad razonable se toma en consideración las retribuciones ya percibidas en el pasado proyectando el nuevo modelo retributivo desde el comienzo del funcionamiento de las instalaciones, pero esta previsión tan solo implica que la rentabilidad razonable que tienen derecho a percibir los titulares de estas instalaciones se calcula sobre toda "su vida út

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. CESIÓN DE TRABAJADORES. Se aprecia la existencia de cesión de trabajadores y no de contrata de servicios porque la empresa en apariencia comitente, había definido y desarrollado las funciones del servicio consistente en atención telefónica al cliente, había impartido cursos de formación y aprendizaje a los trabajadores y sobre todo, se había ejecutado el trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. La absorción y compensación de salarios juegan, siempre que se establece un nuevo cuadro de retribuciones, en virtud de un acto normativo o convencional, pues para poder operar necesita, en cualquier caso la existencia de dos situaciones que permitan la comparación, y en su caso, la compensación o absorción de los incrementos. Se estima la suplicación.

DESPIDO. Aunque el de Estaciones de Servicio parece extender su ámbito de aplicación a toda clase de tiendas de conveniencia allí ubicadas pues las incluye "cualquiera que sea su volumen de negocio", no es eso lo que realmente dice, sino que, como bien se aprecia en su redacción, esa extensión de su ámbito la condiciona al hecho de que la tienda constituya una actividad complementaria de la...

• Factores determinantes en la construcción de la función de recursos humanos autonómica: Galicia 2000-2012

RUTAS AEROPUERTO. EMISIONES SONORAS. Los procedimientos de salida y maniobras de aproximación del aeropuerto Madrid-Barajas no vulneran los derechos fundamentales de los vecinos. Los niveles de ruido producido por el sobrevuelo de los aviones por la urbanización no resultan excesivos ni desproporcionados, en cuanto se encuentran dentro de los parámetros admitidos por las normas sobre huellas...

CASO DE LOS ERES. DELITO CONTINUADO DE PREVARICACIÓN. DELITO DE MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. Se condena a 19 de los 21 acusados y se absuelve a los otros dos. Se considera que los hechos declarados probados son constitutivos de un delito continuado de prevaricación, del artículo 404 del Código Penal; y que los hechos son igualmente constitutivos de un delito de malversación de caudales...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley. El problema es que no puede determinar esta Sala cuáles de esas extinciones son computables, puesto que solamente lo serán las extinciones en

DESPIDO OBJETIVO. READMISIÓN O INDEMNIZACIÓN. No existió ruptura del vínculo contractual, pues sin solución de continuidad el aquí demandante pasó a prestar sus servicios de una a otra empresa, sin que nada influya en tal afirmación el hecho de existir un proceso de selección previo por parte del demandado, pues, asumió en su plantilla junto con otros noventa trabajadores más que también...

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

• Revista catalana de derecho público

Este trabajo realiza una serie de reflexiones sobre algunas cuestiones actuales del sistema educativo y universitario. Se estima que la universidad está en una crisis, pero no solamente derivada de la crisis económica. Se hace una reflexión sobre el profesorado, los planes de estudio, la organización y la investigación en la universidad, llamando la atención sobre lo inadecuado de algunas...

Administraciones públicas. Despido nulo. Contrato de trabajo por causas objetivas. Cesión ilegal

Compensación y absorción. Condición más beneficiosa. Conceptos homogéneos. Falta de contradicción.

"INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS. MATERIA LABORAL. MULTIPLE OBJETO SOCIAL. Este objeto social revela que la empresa no desarrolla una única actividad, con lo que se plantea el problema de si cada actividad puede encontrarse incluida en el ámbito funcional de distintos convenios o prevalece, en cualquier caso, uno sólo; para resolver este extremo debe traerse aquí la doctrina judicial más consolidada

• La planificación estratégica como método de gestión pública: experiencias en la administración española

DESPIDO COLECTIVO. La justificación del despido, aunque siga siendo compleja, solo sería procedente si reacciona para corregir un desajuste en la plantilla provocado por una situación económica negativa de lo que se sigue que las medidas extintivas se justifican desde el momento que responde a esa necesidad de reducción y desaparecida la llamada a la razonabilidad de la decisión extintiva, que...