devengo de vacaciones

• Legislación Refundida

Situación de incapacidad temporal por enfermedad común. Vacaciones. Extinción del contrato de trabajo. Reclamación de cantidad

RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. La hipótesis de una conducta de acoso laboral, alegada por la actora en instancia y en suplicación, ha sido expresamente descartada en las sentencias de instancia y de suplicación. No se aprecia la existencia de mobbing por parte de la empresa desde el momento en que la demandante no tuvo problema alguno con las vacaciones, permiso de lactancia ni

Se enjuicia la constitucionalidad del Decreto-ley 1/2012, de medidas urgentes para la reducción del déficit en la Comunidad Valenciana, que regula entre otros, los siguientes asuntos: reducción y retribuciones del personal; régimen general del derecho a la negociación colectiva; reducciones de la jornada laboral; período de complementación de salarios; complementos retributivos; suspensión de la...

MULTA DE HABER. RETRASOS INJUSTIFICADOS. CONFLICTO COLECTIVO. Se demanda a una empresa por considerar como contraria a derecho la práctica empresarial consistente en descontar directamente de las nóminas mensuales de los trabajadores los retrasos en el fichaje de entrada. Se concluye que, ningún precepto jurídico impone al empleador el abono del salario cuando la falta de prestación de servicios...

• El necesario reequilibrio de la compensación equitativa por copia privada en el mercado único digital

• Los derechos de los trabajadores en el franquismo

INVALIDEZ PERMANENTE PARCIAL BASE REGULADORA. Los conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual deben ser incluidos en la base reguladora. Se estima en parte el recurso de suplicaci—n. Se estima el recurso de casaci—n.

APROVECHAMIENTO POR TURNO DE BIENES INMUEBLES. CLUB DE VACACIONES. Se trata de dejar indemne al contratante de buena fe que resulta sorprendido por el contenido de un contrato que no cumple con las prescripciones legales, pero no ha sucedido así en el presente supuesto en el cual, el demandante ha podido disfrutar durante doce años del alojamiento que el contrato le ofrecía, por lo que el...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CALCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna

VACACIONES ANUALES. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. La condición más beneficiosa se desenvuelve en dos distintos planos: desde la perspectiva legal; y, por la vía de las relaciones de trabajo, mediante la adquisición de mejoras por el trabajador de determinadas circunstancias de su contrato de trabajo que se adquieren por la práctica reiterada y la voluntad de concesión. Se estima...

Salarios del personal docente. Concierto educativo. Paga extraordinaria por antigüedad en la empresa. Administración pública

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJOS NOCTURNOS. COMPLEMENTO. El complemento salarial de trabajos nocturnos no se devenga los días de descanso semanal ni los festivos. Se desestima el recurso.

VACACIONES. RETRIBUCION. Precisamente por lo dispuesto en el art. 11 del Convenio 132, que dispone el abono de partes proporcionales "proporcionales a la duración del servicio por el que no haya recibido aun vacaciones", si bien es cierto que ello no implica el cómputo desde el último disfrute, viene a exigirlo por la parte en que realmente no las haya disfrutado aún, descontando los adelantos o...

• Estudios sobre la Universidad de Lérida (1561-1717)

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. La retribución por vacaciones ha de comprender todos los conceptos salariales en su promedio, no incluyéndose en ellos y siendo excepción los conceptos salariales de carácter extraordinario establecidos para remunerar también actividades extraordinarias. Para que un concepto salarial sea excluído de la retribución de las vacaciones no basta que este concepto sea...

• Legislación Refundida

CONFLICTO COLECTIVO. Acreditado que la empresa demandada niega las vacaciones en período distinto al prefijado, tanto si el trabajador, que inicia su IT antes del período reconocido, trabajó o no trabajó en el año correspondiente, debe concluirse que vulneró los arts. 6, 2 y 10 del Convenio 132 de la OIT en relación con el art. 7 de la Directiva 2003/88 CE, el art. 40 CE y el art. 38 ET, siendo...

PRESTACION POR RIESGO DE EMBARAZO. BASE REGULADORA. Tal circunstancia, además, viene expresamente reconocida en el propio Convenio, puesto que el art. 68 del mismo, tras señalar el valor del complemento por cada hora trabajada en sábados, domingos y festivos y el valor de la hora nocturna (apartados 2 y 3); indica en su apartado 4º que ""El cálculo de la retribución por horas realizadas en...

FUNCIONARIOS PÚBLICOS. Resulta indiferente que el funcionario haya empezado o no sus vacaciones cuando surge la incapacidad, pues en todo caso ésta es ajena a su voluntad y le impide disfrutar de la totalidad de sus vacaciones, y este derecho a las vacaciones no puede verse frustrado por una situación sobrevenida como es la incapacidad laboral. Esta es la tesis que mantiene el Tribunal de...

CONFLICTO COLECTIVO. VIRTISU, SA. SUSPENSIÓN COLECTIVA DE CONTRATOS DE TRABAJO. VALIDEZ O NO DE LA NEGOCIACIÓN EFECTUADA CENTRO POR CENTRO Y ACORDADA ASÍ A INICIATIVA DE LOS TRABAJADORES. LA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL DECLARA NULA LA MEDIDA POR "ULTRA VIRES" EN ESTE ASPECTO DEL RD 1483/2012. LA SALA 4ª DEL TRIBUNAL SUPREMO DESCARTA EL "ULTRA VIRES" Y DEVUELVE LAS ACTUACIONES A LA...

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Nos hallamos ante importes de consideración que por otra parte responden a percepciones que no cabe calificar de inusuales; las dos primeras se corresponden con un concepto retributivo frecuente y mas aún tratándose de un cargo Directivo y la última la constituye el preaviso, figura que acompaña a la extinción de la relación especial cuando la misma se produce por...

CONFLICTO COLECTIVO. La retribución que el trabajador ha de percibir en el periodo vacacional en el que obviamente no presta servicios y es por ello un período de tiempo en el que no genera comisiones o incentivos por ventas que sólo se generan con su quehacer prestado en tiempo efectivo de trabajo, ha de estar necesariamente integrada, y en proporción a los días de vacación que le corresponda...

PRESTACIÓN DE PATERNIDAD. El devengo prestacional coincide con los términos de la suspensión contractual que puede llevarse a cabo en el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo previsto legal, convencional o judicialmente o desde la resolución judicial que constituye la adopción o la decisión administrativa o judicial del acogimiento, y hasta que finaliza la...

DESPIDO COLECTIVO. CRISIS DE LA COVID-19. Ha quedado acreditada la concurrencia de una causa productiva real en el despido. La concurrencia de las causas adquiere un valor reforzado por el hecho de que el periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores finalizó con acuerdo, sin que tal concurrencia haya sido enervada por el hecho de que en un momento puntual tuviera que...