despido empleados notarias

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Resulta plenamente de aplicación la doctrina contenida en la sentencia del Tribunal Supremo a que se ha hecho mención, pues no existe justificación para la actuación empresarial, que impone un período de prueba a quien previamente había acreditado suficientemente su aptitud por el ejercicio precedente de iguales tareas, aptitud que,...

DESPIDO. Recurre por medio de Suplicacion, el actor la sentencia de instancia en solicitud de revocación y de que se estime la demanda, declarando su despido nulo o improcedente, a cuyo efecto y al amparo del art. 191-A, B y C L.P.L. el que es estimado.

DESPIDO IMPROCEDENTE. NOTARIOS. Los Notarios, en razón de la función pública que tienen encomendada, constituyen ""empresarios sui géneris"" y sus especiales características sustentan la inaplicabilidad del artículo 44 Estatuto de los Trabajadores a los Notarios que desempeñan sucesiva e ininterrumpidamente una misma plaza. Ello no puede erigirse en óbice a que, la controversia pueda girar en...

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN 2. EL DERECHO DEL TRABAJO CONTEMPORÁNEO 3. LAS ZONAS GRISES O FRONTERIZAS DEL DERECHO DEL TRABAJO A) Transportistas Autónomos B) Agentes bancarios C) Perito tasador de seguros D) Becarios

DESPIDO NULO. Tal actitud de la patronal se abona con las anteriores conductas discriminatorias de la trabajadora que hacen colegir que el despido no es sino la culminación de la vulneración del derecho fundamental de la misma a la igualdad, pero en todo caso deviene irrelevante a la luz de la nueva redacción dada por la Ley 39/1.999 al artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores , según el...

CONTRATACIÓN POR NOTARIO. PREFERENCIA. PÉRDIDA DEL DERECHO. FINIQUITO. INDEMNIZACIÓN. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre no contratación como empleado auxiliar de notario. El recurrente acordó en una Conciliación administrativa celebrada, la liquidación de su relación laboral con el Notario con el que venía trabajando, y percibió la cantidad pactada en su totalidad,...

DESPIDO. En el presente caso las notificaciones que por vía telegráfica remitió la empresa, cumplieron todos los requisitos exigibles para dotar de eficacia el despido, por su exteriorización, a través de instrumentos jurídicos fehacientes como son el telegrama y el conducto notarial. El conducto postal, sin embargo, sólo posibilitó el conocimiento del actor en cuanto no llegó a su domicilio sino

DESPIDO. En este caso ha quedado acreditado que efectivamente en la fecha de comunicación a la trabajadora -5-4-2008- la empresa carecía de liquidez para hacer frente a la indemnización correspondiente. Es posible que posteriormente, hubiera dispuesto de alguna cantidad derivada de la venta de mobiliario, pues el producto de la venta de las existencias había sido destinado a otras atenciones...

COACCIONES. APROPIACIÓN INDEBIDA. AMENAZAS. VEJACIONES. En el caso dado, si bien como en su momento se ha razonado los hechos constituyen delito y no falta, tampoco se aprecia el uso de una violencia especialmente grave, lo que, unido a la falta de antecedentes penales de Cesar y al propio ámbito en el que se produjo en hecho, aconseja la imposición de la multa en la cuantía mínima, doce meses....

ACOSO LABORAL. Para la existencia de un acoso laboral son requisitos necesarios: a) la existencia de actos de presión real y efectiva hacia el trabajador; b) que sean de naturaleza laboral y; c) que estos actos sean continuados y reiterados en el tiempo produciendo una vejación injusta y una situación de estrés laboral. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SENTENCIA. MOTIVACIÓN. La motivación fáctica y jurídica de la sentencia ha de ser suficiente; suficiencia que, como todo concepto indeterminado habrá de ser precisada en cada caso concreto. Se estima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. DISMINUCIÓN EN EL RENDIMIENTO DEL TRABAJADOR. El actor reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. Esta causa de despido (disminución en el rendimiento) requiere atender a muchas circunstancias del caso concreto con una situación de evidencia del sector a analizar con la trayectoria empresarial y también la del trabajador como elementos de...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Por tanto lo que aquí procede es examinar si la conducta del actor tuvo una trascendencia suficiente como para provocar la ruptura del contrato pues, como ya se dijo en un principio, no toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad laboral puede calificarse como conducta desleal sancionable con el despido, sino solo aquella que,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No cabe duda de que la conducta del actor, conculca el deber fundamental que tiene el trabajador de lealtad y fidelidad para con la empleadora, siendo evidente que cuando se produce un incumplimiento grave y culpable de los deberes de fidelidad y lealtad, se produce la quiebra de la confianza depositada en el trabajador, confianza a la que ha de responderse con especial...

DESPIDO. No existió ocultación por parte del trabajador, como prueba el hecho de que las irregularidades se denunciaron y accedieron a niveles superiores de control del trabajador. Si en ese momento no se actuó por parte de ésta, demorándose la investigación de los hechos hasta que la entidad bancaria recibió comunicación de reclamación ante el Banco de España el 16 de Agosto de 2010, este hecho...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO DE PREFERENCIA DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADOR. Debió el trabajador acreditar que ha existido una contratación, por parte de Notario afectado por el Convenio, de trabajador de la misma categoría en el que no concurran tales preferencias, y que por tanto, se ha incumplido con el derecho reconocido en su favor en la norma convencional. En primera instancia se desestima la...

OTROS DCHOS. LABORALES

CESION LEGAL DE TRABAJADORES. Así la sentencia de 16-II-1989 estableció que la cesión puede tener lugar ""aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja permanentemente para la otra y bajo las órdenes de ésta"" y la sentencia de 19-I-1994 establece que, aunque se ha acreditado que la empresa que facilita personal a otra tiene una actividad y una organización propias, lo...

RECLAMACIÓN SOBRE DESPIDO. DETERMINACIÓN DE ANTIGÜEDAD. Del relato de hechos probados se acredita que la actora comenzó a prestar servicios habiendo continuado sin interrupción. A tenor de la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre la inaplicabilidad de las previsiones del Estatuto del Trabajador a la que más arriba nos hemos referido, no cabe entender que haya una unidad ininterrumpida de...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

1. - Incumplimiento por la Administración de su deber de resolver expresamente. 2. - Declaraciones de un coimputado. 3. - Derecho a la prueba en cualquier proceso. 4. - Libertad sindical, promoción de elecciones y derecho de reunión. 5. -Indefensión en casación. 6. - Derecho a la prueba e incongruencia en lo contencioso. 7. - Postulación o representación procesal subsanable. 8. - Despido no...