conversion contrato indefinido a fijo discontinuo

DESPIDO. La limitación debe operar en tanto en cuanto, de no haber procedido al cese, igualmente el trabajador demandante hubiera cesado en la actividad más o menos tarde. La cuestión acerca de la fecha en la que deben quedar limitados los salarios de trámite es ya una cuestión de hecho. No se ha acreditado una única fecha cierta como el final de la campaña de prevención, defensa y extinción de...

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria....

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONTRATO DE INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN. REQUISITOS. FRAUDE DE LEY: Se incluye entre las causas de extinción del contrato de interinidad, la extinción de la causa que dio lugar a la reserva de puesto de trabajo, de lo que se desprende que la muerte, la incapacidad permanente, la jubilación o la no reincorporación en tiempo del empleado sustituido producen la extinción o quiebra del contrato de...

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. El contrato, se constituye en un medio, por el que el empleador puede contar con los servicios de un trabajador, que queda vinculado contractualmente de manera obligatoria, y que no ha de utilizar más que cuando sus servicios le sean necesarios, con olvido de que tal necesidad o su desaparición, no puede ser elevada a la categoría de causa de la temporalidad, y, menos...

DESEMPLEO

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. A tal efecto, debe recordarse que la jurisprudencia de la Sala IV del TS, S. de 5/4/01 (RJ 2001\4885 ), entiende que la acción resolutoria contractual -así como el de cualquier otra acción individual derivada del contrato-, constituye un derecho laboral básico a tenor del texto estatutario, que supone el reflejo en un aspecto particular y concreto del derecho fundamental al...

Puestos de trabajo vacantes a personal laboral fijo. Contrato indefinido a tiempo parcial con períodos. Convenio colectivo aplicable. Administración pública

Caducidad de la acción de despido. Relación laboral. Contrato fijo de carácter discontinuo. Trabajo eventual

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. OBJETO. El complemento de antigüedad tiene por objeto compensar la adscripción del trabajador a la empresa o la experiencia adquirida durante el tiempo de servicios. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. TIEMPO INDEFINIDO. TRABAJO DISCONTINUO. El contrato de trabajo por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concreta para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas. Se desestima el recurso.

CALIFICACIÓN DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL. INDEMNIZACIÓN PARA LA TRABAJADORA. Lo que aquí se trata es de la calificación de la extinción del contrato, de manera que la calificación del mismo se constituirá, como mucho, en una cuestión previa en el razonamiento que ha de conducir a la decisión. En este sentido ya hemos razonado como la extinción del contrato no puede calificarse, como...

DESPIDO. Existe una habilitación por el legislador que posibilita el establecimiento en los convenios de requisitos para la conversión de los contratos temporales en fijos discontinuos, y en esta habilitación ha de encuadrarse el Art. 13 del Convenio Colectivo provincial de Almería para el sector del campo, de tal modo que es perfectamente válido y jurídicamente eficaz el contenido del mismo, y...

CONFLICTO COLECTIVO. No hay constancia de que ninguno de los clientes de la empresa o todos en general decidiesen dejar de hacer pedidos como lo habían venido haciendo. A la vista de las respuestas dadas por la representación en juicio de la empresa, parece más bien que la empresa intentó colocar y cobrar todo lo que tenía fabricado antes de proceder al cierre, sin que conste una actuación...

CONTRATOS LABORALES CON LA ADMINISTRACIÓN. CARÁCTER FIJO O INDEFINIDO. NORMATIVA APLICABLE. SELECCIÓN DE PERSONAL. PRINCIPIO DE MÉRITO Y CAPACIDAD. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre declaración de carácter fijo o indefinido de la relación laboral. Tanto para el Ente Público, que jurídicamente es Administración Pública, como para las sociedades estatales, que...

• Legislación Refundida

"JUBILACIÓN. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. No se prohíbe el acceso a la jubilación especial del trabajador vinculado a la empresa por un contrato de trabajo a tiempo parcial, y, consecuentemente, debe interpretarse en el sentido de que el trabajador ""sustituto"" debe pasar a realizar la prestación de servicio realizada por el sustituido, de modo que si la contratación de éste es a tiempo parcial,...