convenio general sector limpieza viaria

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los...

DESPIDO. La pérdida de la contrata de limpieza en el mencionado Hospital por decisión del SERMAS constituye causa válida y eficaz para llevar a cabo el despido por causas objetivas del personal que en esa contrata se hallaba prestando servicios, sin exigencia para la empresa de buscar acomodo en otros centros, lo que sin embargo ha hecho, pues ha utilizado el cauce del despido colectivo para una...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. Los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que sólo deberá abonar la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior...

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Aunque la subrogación puede operar, incluso, aunque la documentación de la empresa cesante en la contrata no está completa, si no se trata de documentación imprescindible para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS. Si no se remite esa...

• Legislación Refundida

• Revista Catalana de Dret Ambiental

DESPIDO DISCIPLINARIO. Debió la empleadora ahora recurrente acudir al mecanismo del artículo 52 o del 51 del Estatuto de los Trabajadores, según el número de trabajadores que se vieran afectados por su decisión extintiva. Por lo que, al no haberlo hecho así, constituye tal decisión un despido improcedente, con las consecuencias legales pertinentes. Se desestima la suplicación.

CONVENIO COLECTIVO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Cuando por avería o por causas de fuerza mayor ajenas al trabajador fuese imposible el abandono del puesto de trabajo en la hora determinada como final de jornada, las horas de más serán compensadas en horas libres, en la misma proporción, siempre y cuando el trabajador haya realizado la jornada máxima ordinaria de trabajo según contrato, de no ser así,...

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su denuncia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el

• Observatorio de Políticas Ambientales

DESPIDO. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello la vulneración del derecho del...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. En este supuesto estamos en lo que la Doctrina Científica denomina intervención de sujetos originariamente no demandantes ni demandados, previsto en el art. 13 de la L.E. Civil, ya que fue la DGT quien en su escrito a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional llamó al proceso a las Asociaciones Empresariales, ahora recurrentes, para formar parte del mismo,...

Planteado por 2.393 municipios respecto de diversos preceptos de la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la Administración local.

• Carreteras y autopistas. Visión jurisprudencial

1.Consideraciones generales sobre los presupuestos de la responsabilidad patrimonial. 2. Lesión resarcible . 3. Imputación. 4. Relación de causalidad. 5. Fuerza mayor. 6. Indemnización. 7. Prueba. 8. Prescripción de la acción . 9. Otras cuestiones.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADA. La acción que el actor ejercita no es por falta de los presupuestos contemplados en el artículo 41.1 del E.T. para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino que lo hace por cuanto la reducción no era posible a la vista de lo dispuesto en el artículo 12.4.e) del indicado cuerpo legal...

• Revista Catalana de Dret Ambiental

DESPIDO IMPROCEDENTE. SERVICIO DE ABASTECIMIENTO DE AGUAS. FRAUDE DE LEY. No cabe entender que existe sucesión legal, respecto al Sr. Olegario, toda vez que ha sido contratado por el Ayuntamiento para efectuar labores de reparación de fugas, lectura de contadores o la realización de labores de mantenimiento; más, no para llevar por sí solo y sin ayuda de terceros, un servicio público. Se...

• Revista de Derecho Social

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. De conformidad con el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, de condena, a opción de la empleadora condenada, a que proceda o bien a la readmisión de la trabajadora en su antiguo puesto de trabajo, en las mismas condiciones en que lo venía desempeñando, incluido el mantenimiento de la antigüedad, como titular de una relación laboral indefinida,...

Convenio colectivo. Extinción del contrato de trabajo. Despido. Empresa de limpieza de edificios

• Legislación Refundida