convenio electricista

Fets acreditats. Indemnizaciones económicas por el despido por causas objetivas. Extinción de los contratos de trabajo. Frau de llei

DESPIDO NULO. Precisamente el despido por causas objetivas tiene unas especialidades respecto a otras extinciones, que, sin embargo, la empleadora no ha respetado. Es así, que, en concreto, no se ha puesto a disposición del trabajador en el momento de la comunicación la indemnización correspondiente, vulnerando la clara dicción del art. 53 E.T ., sin que conste que haya abonado en momento...

DESPIDO. Dada la actitud mantenida en su puesto de trabajo en el que no demuestra ningún tipo de interés por desempeñar sus tareas correctamente y equipararse al ritmo de trabajo de sus compañeros con igual categoría, y en base al artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 10 apartado h) del Convenio Colectivo de Industria del Metal, queda usted despedido.". Previamente en 24-

ACCIDENTE DE TRABAJO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La contradicción exigida para la viabilidad del recurso no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos substancialmente iguales. En primera instancia se desestima demanda. Se estima parcialmente apelación. Se...

• Revista de Derecho Social

1. Las "asimetrías" de la globalización y la juridifi cación contemporánea. 2. El espacio global "libre" y la posibilidad de completarlo mediante la acción sindical. El papel de la huelga en el espacio trasnacional. 3. La dimensión europea del sindicato y del derecho de huelga. Un cierto "equilibrio desigual" con las libertades fundamentales de la UE. 4. Libertad de circulación y derecho de...

DESPIDO. PROCEDENCIA. HECHOS PROBADOS. Se reclama contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de Santander que desestimó la demanda absolviendo a las demandadas de la pretensión formulada por el actor para que se declarase la improcedencia del despido acordado por la empresa Ferrovial Servicios S.A. y otras. Como acertadamente razona la sentencia de instancia la jurisprudencia vino sosteniendo...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. La ilegalidad no viene dada porque estemos ante un supuesto de concurrencia convencional prohibida por el artículo 84.1 del Estatuto de los Trabajadores, pues los ámbitos funcional y personal de afectación de cada uno de los convenios que se tratan de situar en posición de conflicto son dispares, y atendido lo dispuesto en el artículo 11 de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En cuanto a la excusa del error, en este aspecto, se admiten los razonamientos de instancia por cuanto la indemnización fue calculada en atención a la antigüedad y categoría del actor según se pacto en contrato y el convenio aplicado en la empresa mientras que el convenio que debía aplicarse, en virtud del cual surge una categoría superior y un...

• La huelga hoy en el derecho social comparado

I. Introducción: Algunas cifras. 1. Jornadas perdidas en el sector privado. 2. La huelga en la función pública del Estado. II. Título I. De Delito a Derecho Constitucional. 1. La summa divisio huelga/"movimiento ilícito". A) El ejercicio normal del derecho de huelga. A.1) Derecho individual ejercido colectivamente: a) La dimensión colectiva; b) La ausencia del deber de paz en derecho francés. A.2)

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. RECARGO POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. Pone de relive que el Art. 70 de la Orden de Seguridad e higiene en el trabajo exclusivamente exige para los equipos que trabajan en circuitos o equipos a tension o en su proximidad, usarán ropa sin accesorios metálicos y evitarán el uso innecesario de objetos de metal o artículso inflamables, llevarán las...

Estimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima demanda sobre despido. El hecho de que en otras ocasiones se hubiera sancionado con falta de grado inferior a otros trabajadores de la empresa que asimismo habían fumado, contraviniendo la orden empresarial, tuvo su origen en que la infracción laboral no se había cometido en el almacén donde se acumulaba la acetona y...