convenio colectivo único xunta galicia

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. CONVENIO COLECTIVO. EMPLEO PÚBLICO. El convenio colectivo firmado entre la Administración Pública y los empleados contratados eventualmente tiene plena vigencia y rige tales relaciones laborales. Se desestima el recurso.

APROPIACIÓN INDEBIDA. Mediante las pólizas de aseguramiento individuales, se estableció el aseguramiento de una renta vitalicia a cargo de la entidad, por la diferencia en el salario en el momento de la jubilación, establecido en los contratos anteriores al 2010, y la suma de la pensión pública a percibir, más el complemento de pensión derivada del plan de pensiones de la entidad. Estableciéndose

DESPIDO NULO. ESTIMACIÓN.- Recurre la Letrada de la Xunta de Galicia, en la representación que ostenta de la Vicepresidencia da Igualdade e do Benestar de la Xunta de Galicia, la sentencia que estima la demanda y declara nulo el despido del actor producido el 31-12-2006 condenando, conforme a la opción del trabajador, a la recurrente a que le readmita en las mismas condiciones que regían antes de

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. DESPIDO. Es verdad que la citada Orden no otorga preferencia en el empleo a quienes hubiera sido contratados de acuerdo con sus exigencias, ni excluye la posibilidad de acceso al mismo por otros cauces distintos, entre ellos la solicitud de trabajadores al INEM por la entidad contratante que, además, está expresamente prevista en el artículo 7.6 del...

• Análisis de las repercusiones de la reforma local sobre la organización, competencias y servicios de las entidades locales

Xunta de Galicia: auxiliares cuidadores en colegios públicos. No pueden equipararse salarialmente a la categoría de "cuidadores" del Grupo III que el convenio declara "a extinguir".

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO. CARGO DE CONFIANZA. FALTAS OCULTAS. Han quedado acreditados los hechos imputados por la empleadora al trabajador ahora demandante y se constata la ruptura de la recíproca confianza y fidelidad entre las partes así como el quebrantamiento de la lealtad y diligencia exigibles y de la confianza depositada en la persona

Interpuesto por el Presidente del Gobierno en relación con diversos preceptos de la Ley 3/2013, de 20 de mayo, de impulso y ordenación de las infraestructuras de telecomunicaciones de Galicia.

DESPIDO OBJETIVO. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface, pues, mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones...

• Actualidad Jurídica Ambiental

Es innegable el peso que tienen a día de hoy las políticas ambientales en el desarrollo legislativo, cultural y social de las diferentes naciones europeas que, a diferentes niveles y de manera transversal, afectan a todos los ámbitos de la vida pública y privada. Y, sin embargo, la experiencia pone de manifiesto como el número de entidades adjudicadoras que utilizan aspectos sociales para...

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. CATEGORÍA SUPERIOR. PAGO. Procede el pago de las diferencias retributivas por desempeño de tareas de categoría superior, incluso aunque no se tenga el título exigido por el Convenio Colectivo. Se desestima el recurso.

RECLASIFICACIÓN PROFESIONAL. COMPETENCIA. Para resolver si el asunto sometido a la consideración de la Sala es competencia del orden jurisdiccional social o del contencioso-administrativo ha de estarse al objeto del proceso.Los órganos jurisdiccionales del orden social no conocerán de las pretensiones que versen sobre la impugnación de las disposiciones generales y actos de las Administraciones...

DESPIDO OBJETIVO. No puede admitirse la existencia de una sucesión de empresa con fundamento en una sucesión de plantilla con el argumento de la previsión de integración de parte del personal en otras entidades instrumentales puesto que además de no poder afirmar que la actividad empresarial se sustente exclusivamente en la plantilla o mano de obra sin necesitar de medios materiales carecemos de...

PLUS DE COMPLEMENTO DE SINGULARIDAD DE PUESTO DE TRABAJO POR ESPECIAL DEDICACIÓN. No existe pues en la controversia ni un solo elemento subjetivo u objetivo que prive al orden social de su jurisdicción para resolverlo, pues lo pretendido por las demandantes no ha sido la nulidad o la modificación de la relación de puestos de trabajo aprobada por la Administración, sino solo el abono de un...

DERECHOS Y DEBERES LABORALES. PUESTOS DE TRABAJO PELIGROSOS Y TÓXICOS. COMPLEMENTOS. La efectividad del devengo se refiere al pago y no a la existencia objetiva del propio derecho del que aquél trae causa, o lo que es lo mismo, el requisito formal de inclusión en la relación de puestos de trabajo de las características del puesto que determinan el devengo discutido se proyecta sobre el percibo de

CONFLICTO COLECTIVO. HOMOLOGACIÓN. Debe desestimarse el recurso de casación puesto que la argumentación en que se sustenta el mismo, no alcanza a tener virtualidad suficiente para enervar los razonados fundamentos. Conviene poner de relieve que el régimen retributivo de los funcionarios públicos es totalmente distinto a aquel que corresponde al personal laboral que presta sus servicios en la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Con todos los medios materiales facilitados por la Xunta, no realizando sólo las funciones para las que teóricamente había sido contratada, sino también otras diferentes, que constan en el hecho probado noveno -elaboración de cuadernos de explotación y estudios de plantas ornamentales; registro de sociedades agrarias de transformación y sus socios y ayudas a los...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. RELACION LABORAL. Frente a lo alegado, no cabe desconocer la naturaleza laboral, ordinaria y fija, que vincula a los litigantes, y esta circunstancia, que reitera el contrato de trabajo firmado por las partes cuando expresamente niega al actor la cualidad de funcionario, es la que, precisamente, determina el carácter salarial de la deuda litigiosa e...

EXCEDENCIA LABORAL. SALARIOS. RECLAMACIÓN. Se declara que el derecho al reingreso es automático, ya que la excedencia forzosa del personal laboral fijo, da derecho a conservar el puesto de trabajo y centro, y a que se compute la antigüedad durante su vigencia, y la demandada no lo ha respetado, genera el derecho del actor al abono de los salarios dejados de percibir. En primera instancia se...

"HUELGA CONVOCADA. LEGALIDAD. Los codemandados Central Unitaria de Traballadores (CUT) y Confederación Intersindical Galega (CIG) interponen sendos recursos de casación contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia en el presente procedimiento de Conflicto Colectivo, que declar que la huelga convocada en la empresa demandante por el sindicato demandado...

FUNCIÓN PÚBLICA. RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Las relaciones de puestos de trabajo, tanto de personal funcionario como laboral, son instrumentos técnicos de ordenación de puestos de trabajo, al margen de las condiciones subjetivas de los empleados públicos que los ocupan, conquistadas por decisión del empresario o por sentencia judicial. Tales Relaciones responden al criterio organizativo...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Conflicto positivo de competencia 6767-2007. Planteado por la Junta de Galicia en relación con el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Estamos ante una controversia incluida en el ámbito de la jurisdicción social, conforme al art. 9.5 LOPJ y a los arts. 1 y 2 a) LPL, por lo que corresponde al orden jurisdiccional social el conocimiento de la cuestión litigiosa, sin que la circunstancia de que el reconocimiento del complemento salarial solicitado por la actora pudiera tener alguna repercusión...