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SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. No consta pacto alguno que implique compromisos empresariales dirigidos efectivamente a compensar, favoreciendo a los trabajadores perjudicados, por el trato salarial peyorativo al que se les somete, ni siquiera previsiones que con base en pautas de compensación o reequilibrio determinen el establecimiento de la diferencia de modo transitorio, asegurando...

• Mercado del tabaco y lucha contra el tabaquismo. Perspectivas Juridicas confluyentes en la produccion, distribucion y consum...

1. El real decreto 192/1988, de 4 de marzo, sobre limitaciones en la venta y uso del tabaco para la protección de la salud de la población. 2. Rd 1079/2002, de 18 de octubre, por el que se regula los contenidos máximos de nicotina, alquitrán y monóxido de carbono de los cigarrillos, el etiquetado de los productos de tabaco, así como las medidas relativas a ingredientes y denominaciones de los...

• Anuario de Derecho Civil

1. Derecho Civil: l. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-I1. Derecho Mercantil. 111. Derecho Procesal.

• Legislación Refundida

• Responsabilidad de los establecimientos hoteleros por los efectos introducidos por los clientes

• Anuario de Derecho Civil

I. Legislación. -A) Normativa vigente. -Bienes culturales. -Derechos de los trabajadores: traspaso de empresas y despidos colectivos. -Dibujos y modelos. -Empresas de inversión y las entidades de crédito. -Invenciones biotecnológicas. -Libre circulación de personas. -Medio ambiente. -Medios audiovisuales. -B) Propuestas, proyectos, trabajos legislativos. -Compensación por denegación de embarque...

• Derecho de la función pública: régimen jurídico de los funcionarios públicos

SUMARIO. -1. Perspectiva histórica. 1.1. Los derechos de asociación, sindicación y participación en las funciones públicas. 1.2. El derecho de huelga. 1.3. El derecho a la negociación colectiva. -2. Regulación positiva. El derecho de huelga: posibilidad legal. 2.1. La normativa preconstitucional. 2.2. La Constitución de 1978. 2.3. Contenido del derecho de huelga y régimen jurídico de los

CONVENIO COLECTIVO. Se desestima la demanda y la pretensión de recibir la indemnización. La actora interpone recurso de suplicación. El Convenio Colectivo aplicable es el de Comercio en general, que es el que regía la relación laboral y a los empleados de la empresa, ya que la aplicación del Convenio no depende de la categoría del trabajador sino de la actividad de la empresa y de los demás...

• La administración pública de las comunidades autónomas

I.- Condicionantes históricos y actuales de los diseños administrativos en las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla. II.- Incidencia de los factores diferenciales históricos, culturales e institucionales en los Estatutos de las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla y en su régimen administrativo. III.- Gobierno y administración en las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla. 1. Estructura...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Artículo 5. Artículo 8.3.a. Artículo 16.2. Artículo 20.1. Artículo 20.2. Artículo 20.4. Artículo 20.5. Artículo 20.6. Artículo 20.7. Artículo 21.1. Artículo 21.2. Artículo 21.3. Artículo 21.4. Artículo 21.6. Artículo 22.1. Artículo 22.2. Artículo 22.5. Artículo 22.6. Artículo 22.8. Artículo 23. Artículo 24.2. Artículo 28. Artículo 29. Artículo 31. Artículo 45. Artículo 50.5. Artículo 56. Artículo

• Legislación Refundida

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

DESPIDO IMPROCEDENTE. BUENA FE OBJETIVA. CARACTERIZACIÓN. La buena fe en su sentido objetivo es un modelo de tipicidad de conducta exigible, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, convirtiéndose el principio en un criterio de valoración de conductas con el que deben...

• DOCV. Diari Oficial de la Comunitat Valenciana

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. Siendo que el hermano del empresario se encontraba como encargado del empresario, se justifica que el despido sea declarado como procedente, ya que no existe causa que justifique que el trabajador recurrente se dirigiese al mismo como ladrón y sinvergüenza, sin que conste provocación previa del insultado. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la...

DEBERES DEL TRABAJADOR. EL DEBER DE OBEDIENCIA. El derecho de resistencia del trabajador a las órdenes empresariales debe ejercitarse ante los tribunales del orden social, que es a quien corresponde determinar la legitimidad o ilegitimidad de la orden y las consecuencias de la misma, y sólo excepcionalmente puede estar justificada la desobediencia en los supuestos en que el cumplimiento de la...

• BOCYL. Boletín Oficial de Castilla y León

• Infraestructuras en red y liberalización de servicios públicos

I.- Las corrientes liberalizadoras y la introducción de competencia en las actividades económicas - A.- Los imperativos del neoliberalismo económico en Occidente - B.- La competencia como parámetro fundamental del Derecho comunitario - II.- Las consecuencias de la liberalización: las nuevas tareas del estado social - A.- De los servicios públicos económicos a las actividades de interés económico...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE SALARIOS. La parte recurrida se opone, ya que la presente modificación debe de ser desestimada ya que no modifica el fondo del asunto, siendo aplicable el Convenio de Transporte de mercancías y no el de comercio. En cualquier caso, dicha cantidades deben de interpretarse como netas, de acuerdo con la doctrina del Tribunal al que me dirijo, pues las cantidades...

'DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. TUTELA DE DERECHOS. Como ya se indica en la resolución de instancia dichas demandadas han sido traídas al proceso al objeto de acreditar un "iter contractual" de la actora en el puesto de trabajo desempeñado, la intervención de dichas codemandadas permite impugnar la vinculación imputada con los efectos inherentes a la misma o la admisión de los hechos relativos a la...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. RECLAMACIÓN DE HORAS EXTRAS. Teniendo en cuenta que no concurren en la actividad del trabajador la diferencia entre trabajo efectivo y horas de presencia ya que realizaba la jornada laboral de lunes a sábados es decir jornada efectiva de 10 horas diarias, y superaba la jornada semanal convencionalmente fijada, ya que llevaba la conducción, como preparación,...

ABANDONO DE TRABAJO. DIMISION. El abandono de puesto de trabajo es mas problemático que la dimisión pues en esta la voluntad del trabajador es manifiesta, mas problemática resulta descubrir la voluntad del trabajador cuando interrumpe súbitamente y sin preaviso la relación laboral, esto es en el supuesto del abandono. En estos casos, la empresa ha de acreditar el abandono del trabajador (STSJ...

• Temas actuales de Derecho Tributario

I. Introducción. II. La Constitución y el medio ambiente. 1. El concepto de medio ambiente. Breve referencia. 2. El medio ambiente ¿Derecho fundamental? 3. El medio ambiente y la Constitución española. III. Modalidades de protección fiscal del medio ambiente. 1. La función incentivadora de los beneficios fiscales medioambientales. 2. Principios...