convenio colectivo siderometalurgia ciudad real

• La selección del convenio colectivo aplicable en la empresa

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Al entenderse que la causa productiva es sobrevenida, ajena a la voluntad propia de la empresa, siendo doctrina jurisprudencial reiterada que, respecto a las empresas de servicios, la perdida disminución de encargos de actividad ha de ser considerada por su origen causa productiva, en cuanto significa una reducción de volumen de producción contratada, y por el ámbito

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Aumento convencional de días de los permisos retribuidos legales - C) Creación convencional de nuevos permisos retribuidos - D) Creación convencional de nuevos permisos no retribuidos - E) Reconocimiento convencional de permisos a las parejas de hecho - F) Conclusiones

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. Pese a la aludida falta de fundamentación, en la que se basa la recurrente en la interposición del recurso, sosteniendo que sufrieron error, a la hora de redactar el convenio colectivo que en bloque impugnan, no se vislumbra ningún vestigio acerca de que la voluntad de los demandantes -ahora recurrentes- haya estado afectada por error, violencia,

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Si bien la reacción del demandante pudo haber sido más tolerante, se enmarca en todo caso dentro de una reacción que puede entenderse como ajustada a la provocación padecida. Lo que atenía así la gravedad de su conducta, que no puede separarse de la sucesión de los hechos acaecidos para ser analizada individualizadamente. Se está por...

• Revista Jurídica de Castilla y León

DESPIDO. El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del período de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho período. Se desestima la suplicación.

MEJORA VOLUNTARIA PARA INCAPACIDAD PERMANENTE. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama mejora voluntaria para incapacidad permanente. Existe causa relevante para la inadmisión, cuál es la falta de contradicción en el relato histórico, derivada del hecho de que la sentencia impugnada señala en su fundamentación jurídica que

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. Debe ponerse de relieve que la actividad a la que se dedica la empresa -suministro de radiofármacos y servicio de gestión de residuos radioactivoses una actividad que, aun teniendo en cuenta la enorme relevancia que en toda actividad reviste el elemento personal, no descansa fundamentalmente en la mano de obra, puesto que exige un material e...

SALARIO. PLUS. La ya referida interpretación restrictiva en el reconocimiento de pluses que se configuran en la propia negociación colectiva como "excepcionales"; la exigencia de que la ocupación sea -y así haya quedado acreditado- realmente penosa, tóxica o peligrosa por concurrir circunstancias excepcionales que, sin ser inherentes o consustanciales al puesto desempeñado, lo hacen aún más...

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. Pues bien, en el presente caso nos encontramos con una reclamación por diferencias retributivas entendiendo que ha de aplicarse el Convenio del Metal en vez del Convenio de la Carpintería de Burgos. Convenio aplicado ya en el juicio número 1184/2009 del Juzgado de lo Social número uno en el que se dictó sentencia desestimatoria por despido y en el que se...

Responsabilidad solidaria de la entidad recurrente en materia de obligaciones de naturaleza salarial. Seguridad social. Compensación económica por contratación temporal. Trabajo para obra

Indemnización por despido improcedente. Prestación laboral al grupo. Trabajadores de la contratista saliente. Responsabilidad solidaria de la empresa entrante

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RESPONSABILIDAD. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. La responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial solamente surge, salvo otros supuestos particulares, cuando se ha dictado Auto declarando la insolvencia provisional de la empresa demandada. Se estima el recurso.

PROCESO SOCIAL. COSA JUZGADA. En el ámbito de la cosa juzgada material, que implica que la primera sentencia excluye un segundo proceso cuando el objeto del segundo litigio sea el mismo o coincida con el del primero, impidiendo que así se pueda empezar un nuevo proceso, produce un doble efecto, uno negativo, y otro positivo. Este último, determina que lo resuelto en un proceso firme vinculará al...

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Por ello, del hecho de fijarse una serie de días en el calendario laboral como jornada industrial, no supone la producción automática de los derechos aparejados a la efectiva realización de dichas jornadas, sino que los mismos se devengarán si se produce la prestación de servicios en los días de jornada industrial, por parte de los trabajadores que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. SALARIO PROBADO. SALARIO DE RECIBO DE SUELDO. VALORACIÓN. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. Pues bien, partiendo de ese propio tenor fáctico, que resulta además fácilmente creíble en función de las condiciones medias del mercado de trabajo, para la jornada que se acredita como realizada, y que, en todo caso, constituye la...