convenio colectivo pilsa

DESPIDO. A los efectos previstos en este artículo no tendrán la consideración de trabajadores y, por tanto, no serán objeto de adscripción por la nueva adjudicataria, los socios cooperativistas y los trabajadores autónomos aun cuando vinieran prestando servicios directa y personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista. El personal que viniese prestando...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. La falta se entiende cometida aunque no se acredita la existencia de lucro personal, ni haber causado danos a la empresa y con independencia de la mayor o menor cuantía de la defraudado, pues basta para ello el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad implícitos en toda relación laboral, porque, el daño o perjuicio patrimonial causado a la

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN. ANTIGÜEDAD.Ha quedado acreditado, que la actora, que prestaba servicios como limpiadora por contrato de trabajo, y habiendo quedado resuelto el contrato mercantil que tenia suscrito, y existiendo cambio de contrata, siendo otra empresa la nueva titular de la contrata, a dicha fecha de finalización de la contrata con la primera empresa, la actora tenia una antig?e

CONFLICTO COLECTIVO. A la luz de lo expuesto, estamos en condiciones de responder a las pretensiones del sindicato demandante: éstas deben acogerse, aunque no en su totalidad, ya que no cabe descartar, desde la visión general propia de un conflicto colectivo, que haya trabajadores contratados a tiempo parcial que pudieran tener pactada una jornada de trabajo determinada en función de un...

"COMPLEMENTOS SALARIALES. La Sala debe confirmar el criterio mantenido en la sentencia de instancia, aunque la trabajadora haya prestado servicios en la empresa œnicamente 4 d’as, al cumplir 64 a–os el 4 de febrero de 2.004 y haberse producido la subrogaci—n empresarial el 1 de febrero de 2.004, como consecuencia de la subrogaci—n de la empresa ""Eulen S.A."" en la relaci—n que anteriormente...

SUBROGACIÓN. APLICABILIDAD DEL ART. 44 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. ANÁLISIS DEL CASO. No es posible sostener que no opera en el presente la pretendida subrogación contractual ordenada en el art. 44 del ET por no haberlo así previsto expresamente el convenio colectivo, pues si bien es cierto que los tribunales han declarado que no se da la subrogación del art. 44 del ET en los supuestos de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Hay que analizar si la persona que entró a desempeñar el servicio de limpiezas está obligada a subrogarse en la posición de la empresa cedente, a a tal efecto, el Magistrado de Instancia, en la fundamentación jurídica de la resolución impugnada viene a realizar una serie de disquisiciones sobre la diferencia existente entre el empresario económico y el...

DESPIDO. De la prueba practicada en las presentes actuaciones se desprende que el actor viene dedicando su jornada laboral a la prestación de servicios de limpieza en diferentes centros de trabajo, entre ellos el B.B.V.A., centros que han ido variando desde el inicio de su contratación, correspondiéndole por tanto según convenio la calificación de indefinido de empresa, en lugar de indefinido de...

"FALTA GRAVE. SANCION DE SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO. El recurrente, tras recibir una orden de trabajo encomendada por el Jefe de Servicios, le contestó que cada vez que aparecía en el centro de trabajo era para joder a alguien. Y esa expresión, no entraña una simple falta de desobediencia encuadrable en el artículo 74 sino que se trata de una falta muy grave incardinable en el artículo 75. 8°...

Contrato de trabajo. Despido. Servicio de limpieza de la base militar. Sucesión empresarial

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de la instancia que acoge la demanda de despido interpuesta por la trabajadora contra la empresa , absolviendo a la otra empresa demandada, es recurrida por la condenada que plantea diversos motivos de recurso, el tribunal entiende que pues efectivamente es innegable que existe una causa de despido disciplinario que se basa en las ausencias...

NULIDAD DE EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. READMISIÓN E INDEMNIZACIÓN. No es legal que quien detenta la categoría y puesto quede limitada a funciones que entrañan una modificación sustancial de sus condiciones, no amparada en la facultad empresarial para movilizar funcionalmente a sus trabajadores. Tampoco cabe encajar la situación en esa excepción por vía analógica, entendiendo que esos...

RELACIÓN LABORAL. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se declara la no aplicación del art. 44 del E.T. en cuanto no se da la transferencia del antiguo empresario al nuevo de la titularidad de la empresa o del centro de trabajo, elemento subjetivo, o de los de carácter patrimonial de la empresa o del conjunto operante de ella que permita la continuidad de la actividad empresarial. Se desestima el recurso de...

• BOCM. Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid