convenio colectivo limpieza edificios locales provincia pontevedra

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

• Anuario de Derecho Civil

Derecho civil. Parte general. Derecho de la persona. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. Derechos reales. Derecho hipotecario. Derecho de familia. Derecho mercantil. Derecho procesal.

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. En el caso de que la empresa de limpieza hubiese tenido que reducir el personal en el centro de trabajo por exigencias del cliente, y posteriormente le fuera rescindido el contrato, la nueva concesionaria de limpieza, habrá de incluir en su plantilla a todo el personal empleado en dicho centro, excluido aquel que en su día quedó afectado con la reducción de plantilla hasta...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. LEGITIMACIÓN. La legitimación plena para ser parte de una negociación colectiva está dada por el grado de representatividad acreditada para el supuesto concreto de cada organización gremial. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Que la peculiaridad del caso viene dada por el hecho de que, dada la naturaleza de la prestación de servicios, el actor debe entenderse adscrito a todos los centros de trabajo en donde realiza dicha limpieza de cristales con independencia de que sólo acuda a ellos cuando deba realizar la misma, pero ello no puede ser óbice para la subrogación habiéndose podido determinar qué

DESPIDO DISCIPLINARIO. La acción de despido frente a la nueva adjudicataria habría fenecido, sin embargo, las misma debe revivir cuando se constata que con ello se trata de eludir las previsiones del art. 44 ET, es decir, cuando se actúa con evidente fraude de ley o abuso de derecho con la finalidad de evitar la aplicación de la norma. Las empresas así intentan de este modo aprovecharse de la...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la demanda de impugnación.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. La intervención en la negociación corresponderá a las secciones...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. No hubo subrogación empresarial alguna respecto del centro y servicio de limpieza donde la actora trabajaba; ni empresa ""saliente"" ni ""entrante"" en el servicio de limpieza, sino cesación del mismo sin nuevo titular. Si bien fue extinguida la contrata de limpieza que tenía concertada la empresa demandada con el Banco, relativa al local donde prestaba servicios la actora,

CONVENIO COLECTIVO. ARBITRAJE LABORAL. EFICACIA. El arbitraje laboral previsto en el art. 85 del ET no sustituye a proceso alguno, sino que releva la propia negociación prevista en el art. 91 del ET, por lo que tendrá la misma eficacia y tramitación que los acuerdos en el período de consultas e igual eficacia jurídica y tramitación de los Convenios Colectivos regulados en la presente Ley, según...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SUCESIÓN DE EMPRESAS. CONVENIO COLECTIVO. INCUMPLIMIENTO. El no cumplimiento de los deberes que le impone el Convenio Colectivo por parte de la empresa que de retira, no produce transferencia de responsabilidad alguna hacia la empresa entrante. Se desestima el recurso.

• Legislación Refundida

• Comentarios a la nueva ley de Propiedad Horizontal

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