convenio colectivo industria siderometalúrgica alava

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. El trabajo del demandante se realizaba en las instalaciones de la empresa principal. Esta sola circunstancia, puesto que no hay otra, es insuficiente y además ajena, no habiendo otra, al concepto de cesión ilegal. La presencia de trabajadores de empresas contratadas en los locales de las empresas principales es una realidad habitual y legal prevista y...

DIFERENCIAS SALARIALES. CÁLCULO. CONVENIO DE APLICACIÓN: Durante los 16 primeros días de baja no existe derecho al complemento que como mejora voluntaria de seguridad social garantiza el convenio y por tanto para calcular lo que se hubiera debido percibir no debe computarse cantidad alguna por tal concepto, pero si a la prestación básica o subsidio de incapacidad temporal que abona la empresa en...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. CONSENTIMIENTO. El finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes que constituye causa de extinción de la relación laboral. Se desestima el recurso.

DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACION. Ha de remarcarse también que la infracción ha de cometerse en el Fallo de la Sentencia, lo que significa que la Suplicación no se da contra las argumentaciones empleadas en su Fundamentación, sino contra la Parte Dispositiva que, al entender del recurrente, ha sido dictada infringiendo determinadas normas sustantivas, que deben ser citadas, por lo que no cabe...

PROCESO SOBRE DESPIDO. En el campo de las relaciones laborales, la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos (SSTC 14/1993, de 18 de enero, FJ 2, y 38/2005, FJ 3 , entre otras), de donde se sigue la consecuencia de que una actuación empresarial motivada por el hecho de haber...

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. PLAZO. Teniéndose en consideración el plazo por el cual se encuentra permitida la contratación eventual por circunstancias de la producción, y siendo que la de la actora no excede el mismo, no puede pues considerarse que se haya incumplido norma alguna. En primera instancia se...

DESPIDO. El despido de 30-7-04 se basa en distinta causa que el precedente, desobediencia a las órdenes de los superiores incumplimiento del que no existe el mínimo indicio, reconocido en la propia notificación este despido como improcedente. Tenemos así unas señales de la vulneración de la lesión de la libertad sindical ocasionada por el despido operado, participación de la trabajadora como...

CONTRATOS TEMPORALES. EXIGENCIAS. GARANTÍA AL TRABAJADOR. La realización de contratos de carácter temporal dentro de nuestro derecho exigen una perfecta acomodación entre la descripción formal que se realiza de la vinculación laboral y el objeto, real y escriturado, de manera que el trabajador conozca perfectamente cual es el servicio que presta y la causa que determina el que su relación no sea...

Despido disciplinario. Improcedencia. Trabajadores en huelga. Sanción por falta grave

DELEGADA DE PERSONAL. REVOCACIÓN. VALIDEZ: Si bien es cierto que la presidencia de las Asambleas de los trabajadores deben ser por imperativo legal presididas por el Comité de Empresa o Delegados de Personal, también es cierto que cuando la Asamblea tiene por finalidad la revocación del mandato del Delegado de Personal único, el ET no puede ser interpretado de forma que imposibilite su...

PREAVISO. INCUMPLIMIENTO. Se impugna sentencia. El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dar? derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuant?a equivalente al importe de su salario diario por cada d?a de retraso en el aviso. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

La Ría de Bilbao, epicentro de la moderna industrialización vasca que arrancó en el último cuarto del siglo XIX, ha vivido a lo largo de cien años el despegue, la expansión, la crisis y la reconversión de su industria, pilar básico en el seno de la economía regional. Las consecuencias de la quiebra del modelo económico basado...

CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. Se suscribió contrato de trabajo eventual el día 8/1/01, con una duración inicial de seis meses, después prorrogados hasta 7/1/02. Al producirse su extinción accionó por despido, recayendo sentencia estimatoria del juzgado de lo social de fecha 24/4/02, que la empresa condenada recurre en suplicación el tribunal enteinde que el convenio de empresa de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia declaro la improcedencia del despido .- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que procede confirmar la calificación de improcedencia de la extinción contractual que apreció la sentencia de instancia, porque el citado convenio colectivo no le es aplicable al demandante. Esto es así en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Con lo anterior es suficiente para determinar la desestimación del recurso y la confirmación de la sentencia recurrida, que expone de manera minuciosa las diversas circunstancias que han concurrido así como la doctrina judicial aplicable en interpretación del art. 54 ET. Y es respecto a este, que igualmente consta una práctica dentro de la empresa y una quiebra unilateral de