convenio colectivo hosteleria region murcia

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Permisos retribuidos por razones familiares. El permiso por matrimonio. 2.1. Permiso por nacimiento de hijo. 2.2. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad de familiares. 3. Otros permisos para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral. 4. Condicionamientos y definición de las modalidades de ejercicio de los permisos reconocidos. 5. El tratamiento de las...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Para determinar si decisión empresarial es o no ajustada a derecho, tan sólo se exigirá, por haberlo así pactado expresamente las partes en el acuerdo, que la empresa acredite la realidad y concurrencia de la causa, a saber, que la desfavorable situación económica se mantenga o experimente incremento para lo cual se deberá estar al...

• El Procedimiento Sancionador y las Sanciones de la Ley contra el Tabaco

DESPIDO. Para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de...

DIMISION DEL TRABAJADOR. FALTA DE PREAVISO. Por lo tanto, y con los hechos probados expresados, se ha de concluir, en aplicación de la sentencia del TS -sala de lo Social- de 26 de abril de 1991 (RJ 1991/3390 ), citada por la sentencia de instancia que "el hecho de que en la dimisión del trabajador no se respetase por éste el plazo de preaviso al que se refiere el art. 49.4 del Estatuto de los...

• Legislación Refundida

• La administración pública de las comunidades autónomas

1. Antecedentes preestatutarios del desafío institucional Murciano. 2. Presidente, Consejo de Gobierno, Vicepresidente y Consejeros. 2.1. El Presidente. 2.2. El Consejo de Gobierno. 2.3. El Vicepresidente. 2.4. Los Consejeros. 3. Las Consejerías y su estructura orgánica. 3.1. Generalidades. 3.2. Estructura de las Consejerías. 3.3. Estructura orgánica vigente. 4. La administración periférica. 5....

• BORM. Boletín Oficial de la Región de Murcia

• BORM. Boletín Oficial de la Región de Murcia

• Revista catalana de derecho público

El objeto del presente trabajo es la ordenación espacial del gran equipamiento comercial en cuanto ámbito en el que el impacto de la Directiva de servicios es especialmente intenso. En primer lugar, se analiza la heterogeneidad que caracteriza la intervención de los poderes públicos en la ordenación espacial del gran equipamiento comercial o «urbanismo comercial », delimitando los puntos de...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. INEXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. No se acredita que la relación jurídica subsista entre demandante y demandado, ni que la misma fuese laboral; faltando datos esenciales para concluir en el sentido que pretende la actora. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación."

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Actividades de derecho financiero y tributario. Un enfoque por competencias

3.1. Competencias a desarrollar. 3.2. Prueba de evaluación 1. 3.2.1. Preguntas tipo test de selección múltiple. 3.2.2. Prueba de completar un cuadro o esquema. 3.2.3. Comentario crítico de normativa o jurisprudencia. 3.2.4. Resolución de un caso práctico. 3.2.5. Elaboración de un informe o dictamen. 3.2.6. Resolución de un caso práctico. 3.2.7. Preguntas de desarrollo. 3.2.8. Resolución de un...

ORGANIZACIÓN SINDICAL. DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA Y ORGANIZATIVA. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del derecho de defensa, bien porque no exista relación entre los...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. DERECHOS FUNDAMENTALES. TUTELA. El Convenio Colectivo para Grandes Almacenes por el que se rige la empresa, en su titulo III dedicado a regular los derechos sindicales de representaci—n de los trabajadores, tampoco contiene precepto alguno del que se derive el derecho que la parte demandante invoca. Como integrante de su derecho de libertad sindical. En consecuencia,

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Precisiones introductorias. 2. Prostitución y Ordenamiento Jurídico. 3. La determinación del negocio jurídico. El contenido de la prestación. 4. Permisividad legal actual: alternadoras y prostitutas. La hipocresía social. 5. Conclusiones. Entre la regularización y la prohibición.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Fundamentos de Derecho tributario

I. El sistema tributario local. A) Introducción. B) Los impuestos municipales. II. Los impuestos propios de las comunidades autónomas. A) Principios generales. III. La cesión de tributos estatales a las CCAA. IV. Recargos autonómicos sobre impuestos estatales. V. Otras participaciones en los ingresos estatales (arts. 157 C.E. y 13 LOFCA). VI. Los regímenes...

• Legislación Refundida

DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. SERVICIO MURCIANO DE SALUD. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

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• Legislación Refundida

• Carreteras y autopistas. Visión jurisprudencial

1. Administraciones públicas: Competencias en el ámbito de las autopistas. 1.1. Competencias administrativas. 1.1.1. Competencias del Estado. 1.2. Cooperacion interadministrativa. 1.3. Potestades de planificacion. 1.4. Conservación. 1.5. Responsabilidades de la Administración. 2. Concesiones públicas en materia de autopistas. 2.1. Derechos y deberes derivados de la concesión. 2.1.1. Derechos. 2.1.

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