acuerdos de empresa

• Formularios laborales

El trabajo a distancia se encuentra regulado en la ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, en relación con el artículo 13 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se distingue, de igual forma que venía haciéndolo su norma precedente, entre: trabajo a distancia, teletrabajo y trabajo

• Formularios laborales

Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo,

• Formularios de la LCSP 2017 para licitadores y contratistas

Sin perjuicio de la aplicación de las obligaciones de España derivadas de acuerdos internacionales, las personas físicas o jurídicas de Estados no pertenecientes a la Unión Europea o de Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo deberán justificar mediante informe que el Estado de procedencia de la empresa extranjera admite a su vez la participación de empresas españolas...

• Formularios laborales

Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo,

• Formularios laborales

Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo,

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

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JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA. La interpretación finalista del precepto nos conduce a la misma conclusión. Como señala el Ministerio Fiscal: "Otra interpretación nos llevaría al absurdo, puesto que si la norma se refiere a todo tipo de Convenios como sostiene el recurrente y la sentencia de contraste, la reforma operada no tendría mucha razón de ser. El Real Decreto-Ley 8/2010 no olvidemos...

CONFLICTO COLECTIVO. ACCESO AL SEGURO MÉDICO. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Se reclama solicitando que se declare el derecho de los trabajadores a tener acceso al seguro médico, independientemente de que tengan contratos indefinidos o temporales.Si bien la sentencia recurrida invoca el carácter prescriptivo y no programático del Artículo 14 de la Constitución Española, no lo es menos que, recordando el...

CONFLICTO COLECTIVO. FUSIÓN DE EMPRESAS. INTERPRETACIÓN DE CLÁUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los...

JUBILACIÓN PARCIAL. Si la Ley ha decidido que sólo puedan optar a la jubilación parcial aquellos trabajadores de 60 años cuyos convenios de empresa o acuerdos de empresa sí lo recojan, no es por hacer de peor condición un convenio respecto de un acuerdo de empresa, sino entendemos que responde a cálculos económicos elaborados por la Administración de la Seguridad Social. Se desestima la...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El art. 4.bis.2 del convenio sobrepasa lo que es normal en una cláusula de vinculación a la totalidad. Intenta establecer un circulo de inmunidad en relación con otras regulaciones convencionales, y con acuerdos de empresa que tengan por objeto reorganizaciones productivas, regulaciones de empleo u otras materias. Vulnera el principio de eficacia relativa del...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

La regulación de la negociación colectiva, al igual que otros aspectos de la legislación laboral, ha sido objeto de diferentes reformas en los últimos años. Reformas que han tenido diferente repercusión a la hora de fijar posibles límites a la libertad negociar de las partes, tanto formales, como materiales. Argumentos que se han tendido a justificar en base a que así era posible afrontar mejor...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción: un contexto de profundas reformas. 2. El sistema francés de representación de los trabajadores en la empresa después de la reforma de 2008. 3. Reglas de conclusión de convenios y acuerdos de empresa o la búsqueda de mayores cotas de legitimidad. 3.1. La aparición de nuevos sujetos negociadores. 3.2. La transformación de las normas sobre negociación y conclusión de acuerdos. 4....

• Comentarios a las Resoluciones de la Dirección General de Registros y Notariado

Resolución de 7 de noviembre de 2016, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, en el recurso interpuesto contra la negativa del registrador mercantil y de bienes muebles accidental de Burgos a inscribir la escritura de elevación a público de acuerdos sociales de una entidad.

• Revista de Derecho Social

1. Despido colectivo y Despido Objetivo. 1.1. La nueva formulación de la causas del Despido Colectivo y Objetivo. 1.2. Alcance del control judicial y administrativo de la decisión empresarial. 1.3. La improcedencia ante los defectos de forma del despido objetivo. 2. Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida. 3. Cobertura por el FOGASA de parte de la indemnización por despido objetivo y...

• Cuadernos de derecho y comercio

El Real Decreto-Ley 4/2014 modifica la regulación de los tipos y efectos de los acuerdos de refinanciación con el fin de favorecer la conservación de la empresa. Además de la flexibilización de los acuerdos de refinanciación colectivos, introduce ex novo los acuerdos singulares (con limitación de efectos) y refuerza la homologación judicial. Por otro lado se potencian los efectos de este tipo de...