convenio colectivo fruterias

• Practicum fiscal. Teoría, práctica, fórmulas y esquemas

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Los análisis del trabajo como fenómeno social casi siempre han partido en su enfoque subjetivo de la actividad humana, sin reparar en otros seres que contribuyen a hacerlo posible. Sujetos activos desde casi el origen de los tiempos, asumiendo las tareas concretas y especializadas para las cuales han sido adiestrados, los animales son los protagonistas de este estudio, con la pretensión de hacer...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

La vigilancia de la salud laboral continúa siendo un terreno controvertido para la disciplina de la Prevención de Riesgos Laborales. Su dispersión normativa y su conflictividad, unidas a un desconocimiento generalizado por parte del empresariado español, levantan no pocas dudas aplicativas a las que conviene dar respuesta: qué reconocimientos médicos son obligatorios y cuáles no; en qué...

• Revolución y fiscalidad municipal - La hacienda de la villa de Madrid en el reinado de Fernando VII

CONFLICTO COLECTIVO. Ha de estarse exclusivamente a la regla que establece el plus a favor de los trabajadores de las secciones que realicen las funciones indicadas y, como en las secciones de panadería se realizan esas funciones, ha de reconocerse a sus trabajadores el plus. Pero la sentencia recurrida ha excluido esta interpretación en virtud de una consideración sistemática de las dos reglas,...

• La imputación de las responsabilidades en las relaciones laborales

I. Introducción. II. La cesión ilegal de trabajadores. Régimen jurídico. Importancia de la nueva situación a partir de la reforma introducida por el Real Decreto-Ley 5/2006 y la Ley 43/2006. Cesión ilegal y Empresas de Trabajo Temporal. III. Régimen jurídico general aplicable a las contratas y a las subcontratas. 1. Régimen de las subcontratas de obras o servicios en general, con independencia de

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ACOSO LABORAL. No hay que confundirlo con una mera situación de tensión en el trabajo o mal clima laboral, tampoco concurre ese elemento por el hecho de que se adopten por parte del empleador determinadas decisiones que vulneren derechos laborales del trabajador, tales como traslado de puesto de trabajo, modificación de condiciones de trabajo, cambio de...

REINTEGRO DE PRESTACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. Las mutuas pueden y deben realizar cuántas actividades de comprobación sean necesarias para garantizar un adecuado acceso a las prestaciones, y para ello pueden utilizar todos los medios a su alcance, incluso recabando informes a la inspección de trabajo directamente o por medio de la entidad gestora, todo ello en su condición de entidad...

CONVENIOS COLECTIVOS. AMBITO DE APLICACIÓN. LÍMITES DE LA CAPACIDAD NEGOCIADORA. Si bien es verdad que el Estatuto de los Trabajadores dispone que los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden, ello no implica que los negociadores gocen de discrecionalidad para determinar el ámbito de aplicación del convenio, pues la capacidad negociadora de los representantes...

DESPIDO. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde se desprende que la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque unido a otros indicios. La existencia de un conflicto explícito puede

CONFLICTO COLECTIVO. Ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, cabe frente a la decisión empresarial reclamar en procedimiento de conflicto colectivo o mediante acción individual. Lo que supone que, al haber optado la parte demandante por una de las dos posibilidades procesales, igualmente legítimas, no puede acogerse favorablemente la pretensión de la...

• Los obreros del comercio. Un análisis histórico-jurídico de la dependencia mercantil Catalana

ACOSO LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El acoso moral ("mobbing") consiste en un agresión del empresario, o de alguno de sus empleados con el conocimiento y tolerancia de aquél, mediante hechos, órdenes o palabras, repetida y duradera en el tiempo, con el fin de desacreditar, desconsiderar y aislar al trabajador, que puede llegar incluso a deteriorar su salud, con objeto de conseguir...

DELITO DE PERTENENCIA A BANDA ARMADA TERRORISTA. DELITO TERRORISTA DE DEPÓSITO DE ARMAS DE GUERRA. DELITO TERRORISTA DE TENENCIA DE EXPLOSIVOS. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. PRUEBA DE CARGO. DECLARACIONES EN SEDE POLICIAL. Se desarrolló juicio por delitos de pertenencia a banda armada terrorista, depósito de armas de guerra y tenencia de explosivos. Las declaraciones vertidas en el atestado policial...

• Practicum derecho tributario español

Incumplimiento contractual grave. Causa de despido disciplinario. Notas de habitualidad. Embriaguez del trabajador

DESPIDO. Para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato, debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre la extinción, o una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario. Se desestima la suplicación.

• Legislación Refundida

CONTRATO TEMPORAL. FRAUDE A LA LEY. DESPIDO IMPROCEDENTE. Pues, no debe olvidarse, este tipo de contrato no viene a acoger en su seno al contrato de lanzamiento de nueva actividad, ya inexistente en nuestro sistema jurídico-laboral. Por lo que no cabe entender así el precepto convencional a que se refiere la recurrente, que iría claramente en contra de la excepcionalidad general contenida en el...