convenio colectivo celador

• Revista de Derecho Social

• Perspectivas actuales de los Sujetos de Derecho

1. Introducción.-2. Los modelos constitucionales de reconocimiento de la libertad religiosa en España y Portugal: 2.1. El desarrollo de los acontecimientos en Portugal; 2.2. El desarrollo de los acontecimientos en España.-3. La tensión entre derecho común y derecho especial: 3. 1. La fórmula española; 3.2. La fórmula portuguesa.-4. Conclusión.

FUNCIÓN PÚBLICA. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. NULIDAD DE PACTOS Y ACUERDOS. INCOMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. El Orden Contencioso-Administrativo es el competente para conocer de las impugnaciones tanto de los Pactos como de los Acuerdos, pues el Orden Social no tiene competencia para pronunciarse sobre la posible nulidad, cualquiera que sea su causa, de los acuerdos propios de la negociación colectiva...

"RECLAMACIîN DE CANTIDAD. EXCESO DE HORAS TRABAJADAS. Se reclama el abono de horas trabajadas en exceso. La determinaci—n del calculo de la jornada del personal eventual que se hace en el Acuerdo y en la forma de retribuir el exceso de jornada, entra dentro de las competencias de la Mesa de negociaci—n constituida al amparo del art. 35 de la Ley 9/87, como ya se ha dicho, al versar sobre materias

TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA. IMPUGNACIÓN. En lo atinente a la divergencia existente entre la reclamación que ahora se formula en la demanda ante el Juzgado de lo Social y la ejercitada indebidamente ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo, y que se concreta expresamente en la nulidad de la convocatoria de promoción interna por infracción del artículo 15.1º del Convenio Colectivo, que...

• Nueva Fiscalidad

La modificación de la ley general tributaria en 2003 y del reglamento general de recaudación en 2005 ha dejado sin resolver antiguos problemas de operatividad de las garantías reales del crédito tributario. Llegado el momento de hacer valer eficazmente éste, a los viejos problemas se unen otros nuevos, por razón de la aprobación de la nueva...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Estos tres datos normativos sitúan la carrera profesional en un contexto de permanencia indefinida en el desempeño de las funciones que se compadece mal con la transitoriedad que por definición es predicable del personal estatutario interino o del personal laboral "indefinido" asimilable; por lo que esta diferencia intrínseca en la proyección temporal de ambos tipos de...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EXTINCION DEL CONTRATO. La demandante no cubre interinamente vacante alguna pues se trata de un nombramiento temporal para solventar una situación extraordinaria y obedece a las circunstancias concretas expresadas en dicho nombramiento y por lo tanto encuentra su extinción natural en la desaparición de la causa que figura en el documento de modo que el

Sucesión de ayuntamientos en la ejecución de un convenio de colaboración. Se cuestiona la existencia de cesión ilegal, así como de sucesión empesarial. Falta de contradicción.

• Puntos de especial dificultad en Derecho matrimonial canónico, sustantivo y procesal

I. El punto de partida: régimen jurídico de 1999 II. Trabajos parlamentarios de la LOE III. Disposición adicional tercera de la LOE 3.1. Contratación temporal o indefinida 3.2. Extinción por pérdida de la idoneidad religiosa 3.3. Acceso al destino

"CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. El derecho del personal dependiente del SAS que se encuentra adscrito a los turnos de trabajo rotatorio y nocturno a disfrutar de seis días de libre disposición y que le sean computables como de trabajo efectivo, y, por tanto, incluidos en la jornada máxima anual correspondiente a cada turno"". El fundamento de dicha decisión fue que tal modo de cómputo...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. SANITARIO NO FACULTATIVO. CATEGORIA. RETRIBUCIONES. TRIENIOS. El desempeño de una plaza en esa situación especial en activo es, siempre, de carácter temporal, conforme declara expresamente la norma anteriormente transcrita. En esa situación de interinidad no cabe el abono del plus de antigüedad, ya que el derecho a percibir trienios se condiciona a la...

PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE SERVICIO DE SALUD. TRIENIOS. Se reclama el pago de trienios. El contrato no puede establecer pactos o condiciones contrarias a la Ley y los Reglamentos o que resulten menos favorables para el trabajador en función de lo dispuesto en dichas disposiciones legales y en los Convenios Colectivos que resultarían de aplicación, ni mucho menos disposiciones discriminatorias...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. RECLAMACIÓN DE DERECHO Y CANTIDAD. JURISDICCIÓN COMPETENTE. Se reclama el reintegro de prestaciones salariales indebidamente percibidas por la demandada. El art. 45 de la Ley General de la Seguridad Social de 1974 quedó derogado por la Disposición derogatoria de la Ley 55/2003, por contradecir lo en ella dispuesto y, en consecuencia, desde la...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. La modificación operada por la Ley 11/1994 implica, sin género de dudas, la adscripción de nuestro sistema negocial al principio de modernidad del convenio colectivo, reconociendo la facultad al posterior de disponer sobre los derechos reconocidos en el precedente, como se desprende de manera clara de la literalidad del artículo 82.4...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. No se le aplicó al trabajador demandante cl convenio colectivo de empresas de seguridad -por ejemplo, el salario pactado no se remite a dicho convenio, sino al mínimo interprofesional más dos pagas extraordinarias .Se desestima la demanda . Se desestima el recurso de suplicacion.

PERSONAL ESTATUTARIO INCOMPETENCIA.Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso interpuesto contra la sentencia dictada sobre cantidad. A partir del hecho de que la demanda fue presentada el 19 de diciembre de 2003 por una persona que tiene la condición jurídica de personal estatutario y por lo tanto después de la entrada en vigor de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto...

• Pedro Gómez de la Serna (1806-1871). Apuntes para una biografía jurídica