convenio colectivo auxiliares enfermeria

Competencia jurisdiccional por razón de la materia: es competente el orden social para resolver un pleito sobre reclamación de un complemento salarial frente a la Xunta de Galicia. La interpretación del precepto convencional en cuestión podrá afectar al sentido del fallo pero no a la competencia jurisdiccional. En análogo sentido TS 15-1-2009, R. 709/08.

• Legislación Refundida

Servicio Andaluz de la Salud.- Auxiliar de Clínica de turno rotatorio.- Permiso de seis días de libre disposición.- Se computa como tiempo efectivo de trabajo.- Derecho a cobrar el exceso de horas sobre la jornada anual, aunque no se haya disfrutado el permiso.- Reitera doctrina.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. La inexistencia de esa titulación reconduce la materia a la cuestión de determinar la influencia o repercusión que ha de causar dicha carencia, en la relación laboral entre ambas partes, así como de averiguar si es la actora trabajadora quien debe cargar con las consecuencias negativas y perjudiciales, cuando, cual sucede aquí, la Administración...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Se considerarán servicios efectivos todos los indistintamente prestados a las esferas de la Administración pública señaladas en el párrafo anterior, tanto en calidad de funcionario de empleo (eventual o interino) como los prestados en régimen de contratación administrativa o laboral, se hayan formalizado o no documentalmente dichos contratos. Se...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SALARIO. COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se pone de manifiesto la inexistencia de contradicción entre las sentencias que se comparan, pues son de contenido sustancialmente diferente, a los efectos que ahora interesan, las respectivas normas paccionadas de aplicación en los procedimientos cuyas sentencias se confrontan. En...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Estamos ante una controversia incluida en el ámbito de la jurisdicción social, conforme al art. 9.5 LOPJ y a los arts. 1 y 2 a) LPL, por lo que corresponde al orden jurisdiccional social el conocimiento de la cuestión litigiosa, sin que la circunstancia de que el reconocimiento del complemento salarial solicitado por la actora pudiera tener alguna repercusión...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO. El contrato se extinguirá una vez concluido el plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las Administraciones Públicas, con independencia del resultado final de tales procesos selectivos, pues esa fue la causa de la interinidad pactada, y que además, concluyó con la real cobertura de la plaza, pues solo tras dicha cobertura puede el...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Estamos ante una representación laboral porque 1) no se ha tomado en cuenta la mayor representatividad de los sindicatos, sino su implantación en el ámbito de la negociación, 2) no se ha establecido una representación institucional en funciones sociales de interés para todos los trabajadores sino una participación de los trabajadores de la Administración...

• Legislación Refundida

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

PERMISO POR ENFERMEDAD FAMILIAR. PERMISOS EXCEPCIONALES. Cuidar de la esposa enferma no es sólo un deber, sino un derecho. El actor ha cumplido con un imperativo categórico que le honra como persona y esposo, tan es así que luego de agotar los pertinentes permisos del artículo 29 del Convenio se ha visto obligado, precisamente ante la denegación injustificada por la Comunidad de Madrid del...

DESPIDO. La finalización de un contrato fijo no siempre tiene aparejado el derecho a la indemnización y, por el contrario, los trabajadores temporales tienen los mismos derechos indemnizatorios cuando se extingue su contrato de trabajo por las mismas causas que los fijos -despido improcedente, procedente o nulo, extinción por causas objetivas, muerte del empleador. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. PERSONAL ESTATUTARIO DE SERVICIOS DE SALUD. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. Se promueve demanda de conflicto colectivo. Desde la entrada en vigor del Estatuto Marco del Personal Estatutario por Ley 55/2003 son competentes para el conocimiento de estos litigios los Juzgados y Tribunales de Orden Contencioso Administrativo, en aplicación de lo dispuesto en el art. 9.4 de la Ley...

Tutela del derecho de libertad sindical. Crédito horario de los delegados sindicales del personal laboral del Ministerio de Defensa, pertenecientes a un sindicato que obtuvo menos del 10% de los votos en las últimas elecciones (art. 10.3 LOLS en relación con Disp. Adic. 3ª de la misma y con art. 74.2 del Convenio Colectivo de 1992). Tienen derecho a mantener el crédito.

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Los becarios - 1. Las becas establecidas en disposiciones normativas de eficacia general - 2. Cuantas se otorgan para la realización de prácticas, aceptando ofertas concretas y particulares de empresas o instituciones - 3. Las becas en el ámbito universitario - II. Los empleados de hogar - 1. La compleja acotación de la prestación de servicios de los empleados de hogar - 2. El contenido de su...

"CONFLICTO COLECTIVO. REPRESENTANTES SINDICALES. TIEMPO SOLAPE. Se peticiona se compute el tiempo solape (10 minutos diarios en los turnos rotativos) como tiempo efectivo de trabajo de los trabajadores que son representantes sindicales. Si el representante de los trabajadores, en ocasión del uso de las horas sindicales, está exento de la prestación de servicios efectivos, sin que pueda...

"RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. TRIENIOS. AUXILIAR DOMÉSTICO. Trabajadora reclama el pago de trienios. La ""afectación general"" es un concepto jurídico indeterminado que, aunque tiene en efecto una base fáctica, no se agota con ella sino que la trasciende. No debe olvidarse que el Tribunal Constitucional declaró que la exigencia de que la cuestión debatida afecte a todos o un gran número de

DESPIDO. Respecto a la garantía de indemnidad, no existe constancia, pues así es, que la actora haya reclamado ni judicial, ni extrajudicialmente contra la empresa, de hecho lo reconoce en el propio recurso. La lectura de la papeleta de conciliación o incluso en la demanda, basta para apreciar que no se alega hecho alguno en tal sentido limitándose a citar la vulneración genérica de derechos...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En este sentido, la STS de 28 de febrero de 2009, califica de modificaci—n sustancial la sustituci—n de un horario en jornada continuada por un horario en jornada partida. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicaci—n.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONFLICTOS COLECTIVOS. El artículo 75 del Estatuto del Personal de Enfermería relaciona las fundamentales funciones de carácter sanitario que a los Auxiliares de enfermería competen en los Servicios de Enfermería. La enumeración no es taxativa. Se desestima la demanda. Se rechaza el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. El ejercicio empresarial del ius variandi, no puede entenderse como una facultad arbitraria y omnímoda, sino que se encuentra sometido a determinadas limitaciones, debiendo utilizarse con el máximo respeto a los derechos del trabajador y a su dignidad humana y sin perjuicio para él, o con la compensación adecuada cuando el ejercicio de tal potestad resulte inevitable, y sin...