convenio colectivo auxiliar infermeria

• Cuadernos de Bioética

CONFLICTO COLECTIVO. REDUCCIÓN SALARIAL. De conformidad con una reiterada doctrina de la Sala, para que un motivo por error de hecho pueda prosperar en casación es necesario, que se cumplan las siguientes exigencias: 1º) que la equivocación del juzgador se desprenda de forma directa de un elemento de la prueba documental obrante en las actuaciones que tenga formalmente el carácter de documento y...

CONFLICTO COLECTIVO. Concluye, que la cláusula precitada opera en este caso, dado que hasta que no llegó la financiación pública no hubo convenio porque no había dinero para pagarlo y que se pactó porque se consiguió dicha financiación, de manera que no existe ya la base negocial en que se fundamentó el acuerdo, habiendo sido imprevisible ese cambio de circunstancias, a lo que se une a que la...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. Se desestima la demanda.

DERECHO SINDICAL. PROCEDIMIENTO ESPECIAL. En relación con el sector publico, al que pertenecen p del que forman parte las entidades de derecho público y los consorcios representados, por las demandantes, el tribunal Constitucional, ha declarado en su sentencia 58/1985 que la limitación de la autonomía colectiva del Sector Publicó nace de la unidad del ordenamiento jurídico que supone, entre otras

DESPIDO. El despido requiere voluntad resolutoria consciente del empresario, que si bien cabe entender existe cuando los actos u omisiones concurrentes permitan presumir voluntad en tal sentido, excluye tal conclusión en supuestos en que dichos actos denotan de manera inequívoca la ausencia de la mencionada voluntad resolutoria, aunque manifiestan incumplimiento contractual, ante el que el...

"CONVENIO COLECTIVO. HOSPITAL. Se presenta demanda en reclamación de cantidad en virtud de convenio colectivo. Los actores prestan servicios por el Hospital de la Santa Creu i Sant Pau por cuenta de la Fundaci? de Gesti? Sanit?ria del Hospital de la Santa Creu i Sant Pau en la categoria professional de diplomados en enfermer?a, Auxiliar de Cl?nica, Auxiliar de enfermer?a y oficial polivalente...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se ha acreditado que, en las fechas en que la empresa sitia el incumplimiento del actor, los dos diplomados en enfermería que coincidieron con ?l en su turno de trabajo, no le indicaron o exigieron la preparación de medicación, tarea que realizaron por s? mismos, de la que, por otra parte, son responsables según el indicado protocolo. Por todo ello no se constata en la...

CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO. COMISIÓN NEGOCIADORA. COMPOSICIÓN PROPORCIONAL: La composición de la comisión negociadora responderá a la proporción existente entre el índice de representatividad de los sindicatos y el número de componentes de dicha comisión. La Audiencia Nacional introdujo el sistema aritmético que respondía al de proporcionalidad con los resultados electorales obtenidos por...

CONTRATO TEMPORAL. ANTIGÜEDAD. Será la norma convencional aplicable la que determine si existe el complemento de antigüedad, en qué precisos términos se reconoce y en qué cuantía. No es por ello de aplicación la doctrina jurisprudencial de esta Sala sobre interrupción superior a 20 días entre sucesivos contratos temporales. En primera instancia se estima parcialmente la demanda. Se estima la...

CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. REVALORIZACIÓN. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. Las condiciones Mass beneficiosas, cuando existen, también son susceptibles de quedar neutralizadas por los mecanismos de absorción y compensación, de manera que incluso en el caso de que se aceptara el carácter de condición Mass beneficiosa del derecho a la revalorización anual de los pluses con importes por encima de Convenio,

TRABAJADOR DE CENTRO DE SALUD. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. CARRERA PROFESIONAL. ACCESO A NIVEL SUPERIOR. PROFESIONAL DE ATS/DI. Constan dos informes negativos sobre la actitud de las recurrentes en el desempeño de su puesto de trabajo. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.