convenio colectivo ambulancias madrid

• Legislación Refundida

DERECHOS FUNDAMENTALES. TUTELA. La relaci—n entre representantes y representados en los comitŽs de empresa y delegados de personal responde, ciertamente, como se ha dicho muchas veces al modelo del mandato representativo y no del mandato imperativo; as’ resulta sin ir m‡s lejos de lo dispuesto en el propio art’culo 67.3 ET en el pasaje en que ordena la imposibilidad de revocaci—n "durante la...

DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. SUBROGACIÓN CONTRACTUAL. El análisis de las sentencias comparadas muestra que no es posible apreciar la existencia de contradicción entre ellas, pues, al margen de que los Convenios colectivos que aplican sean diversos, pactados para distintos sectores de actividad, y con regulaciones que no se acredita sean sustancialmente iguales, en la recurrida consta que la...

ASESINATO. TENTATIVA. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. Solo podrá considerarse que la resolución judicial impugnada vulnera el derecho a la tutela judicial efectiva, cuando el razonamiento que la funda incurra en tal grado de arbitrariedad, irrazonabilidad o error que, por su evidencia y contenido, sean tan manifiestas y graves que para cualquier observador resulte patente que la resolución, de hecho,...

DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. SUBROGACIÓN CONTRACTUAL. Se analiza si en ese caso la transmisión de datos con relevancia sociolaboral verificada por la anterior contratista se podía considerar suficiente, a tales efectos. La sentencia designada también procede o trae causa de un procedimiento de despido, en el que recayó sentencia estimatoria de la pretensión actora, declarando la improcedencia...

SUBCONTRATACION. Las consecuencias de responsabilidad solidaria que en él se establece para las deudas salariales contraídas por la empresa contratada con sus trabajadores. Se estima el recurso de casacion.

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. EFECTO POSITIVO DE COSA JUZGADA. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Aunque median diferencias entre las dos instituciones [recargo/indemnización civil] que son objeto de decisión en los respectivos procedimientos, existe un elemento constitutivo de ambos institutos que tiene que ser objeto de decisión en las dos controversias: la relación de...

CONFLICTO COLECTIVO. CONSULTAS MÉDICAS. TIEMPOS DE DESPLAZAMIENTO. JUSTIFICACIÓN OPORTUNA. Al exigirse por la empresa la justificación de los tiempos de desplazamiento, va más allá de lo establecido en el precepto convencional y en el acuerdo conciliatorio de 23 de mayo de 2006 , con una interpretación extensiva que no se encontraba prevista en la voluntad de las partes firmantes del acuerdo. Es...

• Igualdad y no discriminación. La proyección sobre el tratamiento laboral de la discapacidad

1. El punto de partida: los inconvenientes legales - 2. Los caracteres generales de la negociación colectiva como mecanismo instrumental de la igualdad sustancial de los trabajadores discapacitados - 3. El análisis convencional - 4. Las muestras de "soft law": ¿una alternativa?

COMPLEMENTOS SALARIALES. De toda esta normativa no cabe deducir sino que el transporte sanitario de urgencia constituye un servicio sanitario complementario pero estrictamente necesario para que el Instituto Navarro de Salud como cualquier gestor público de servicios sanitarios pueda dar cobertura a las necesidades más patentes de asistencia; y, siendo ello así, no cabe duda de que el mismo debe...

• Régimen jurídico del transporte marítimo de pasajeros. Contratos de pasaje y crucero

Despido objetivo individual que inicialmente se pretende se declare nulo (por móvil discriminatorio y lesivo a los derechos fundamentales alegando que el trabajador es delegado sindical) o subsidiariamente improcedente con opción para el demandante, o, subsidiariamente, para la entidad demandada. Falta de contradicción.

• Legislación Refundida

ASESINATO. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. La posibilidad de que estemos ante un fenómeno de progresión delictiva, presidida por el unitario propósito de acabar con la vida de Ascensión, no aparece como una reivindicación defensiva. Tampoco ha sido acogida por el Tribunal, que ha visto dos hechos delictivos con sustantividad propia y necesitados de una tipicidad excluyente. Se desestima la casación.

DESPIDO. Si el trabajador se negó a firmar como confirma la liquidación exigida como requisito, por discrepancias salariales, es una cuestión propia de la relación laboral que unió al mismo con la empresa saliente que no afecta al hecho de la subrogación con la empresa entrante, ya que no impide la recepción del trabajador al que ninguna culpa se le puede imputar por el incumplimiento empresarial

"CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. LEGITIMACION. La jurisprudencia de esta Sala respecto al precepto denunciado como infringido ( art. 87.3 ET ) ha establecido dos principios decisivos: 1) que el momento en que ha de existir y probarse la legitimación es el del inicio de las negociaciones del convenio colectivo; y 2) que en la impugnación de un convenio estatuario corresponde al impugnante...

CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONVENIO COLECTIVO. Se interpone recurso de casación para unificación de doctrina contra sentencia recaída en recurso de suplicación que estima el mismo y revoca la sentencia de instancia que desestimaba la demanda. En la misma se determina el supuesto de una reclamación de diferencias salariales desde octubre a Diciembre de 2003, por una trabajadora, que había...

• Revista de Derecho Social

"CONFLICTO COLECTIVO. TRANSPORTE SANITARIO. COMPLEMENTO PERSONAL. CONVENIO COLECTIVO. Se reclama contra sentencia cuya parte dispositiva es del tenor literal siguiente: ""Desestimando la excepción de litis pendencia opuesta por la demandada, desestimamos la demanda de conflicto colectivo, interpuesta por Comisión Obrera Nacional de Catalunya (CC.OO) y Federació de Serveis Públics de UGT...

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

TIEMPO DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Los excesos de jornada en la guardias deben pagarse como horas extraordinarias. La Sala aplica el criterio del TJUE, según el cual el tiempo de guardia debe calificarse bien de "tiempo de trabajo", bien de "periodo de descanso". Es suficiente la concurrencia de los requisitos de presencia y disponibilidad, o sea que no es preciso que se den conjuntamente...

• Tiempo de trabajo

1. Cuestionamiento del ámbito de aplicación del RDJE. 2. Las últimas reformas del RDJE. 3. La especialidad de la jornada en las relaciones laborales de carácter especial. 4. La regulación de la jornada en la relación laboral especial de los médicos internos residentes.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. SUBROGACIÓN CONTRACTUAL CONVENCIONALMENTE ESTABLECIDA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. Introducción - 2. Los acuerdo interprofesionales y convenios colectivos ex art. 83.2 LET como instrumentos de ordenación del sistema de negociación - 3. Las reglas de coordinación de unidades de negociación del art. 84 LET - 3.1. El principio de no afectación del párrafo 1º del art. 84 LET - 3.2. Las reglas de los párrafos 2º y 3º del art. 84 LET - 3.2.1. El carácter "híbrido" de estas reglas...