consignación indemnizacion despido improcedente

PROFESORES ASOCIADOS. DESPIDO. No debe rechazarse el examen de una pretensión por defectos formales o deficiencias técnicas cuando el escrito correspondiente suministra datos suficientes para conocer precisa y realmente la argumentación de la parte, pues lo relevante no es la forma o técnica del escrito de recurso, sino su contenido y si éste es suficiente para llegar al conocimiento de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. Aunque la subrogación puede operar, incluso, aunque la documentación de la empresa cesante en la contrata no está completa, si no se trata de documentación imprescindible para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de...

DESPIDO. JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR. OPCIÓN DEL EMPLEADOR. Se recurre un auto de incidente de no readmisión. La jubilación del actor posterior a la sentencia de despido no significa que se exima al empresario de la doble obligación de optar por la reincorporación y de comunicar por escrito la opción al trabajador en el plazo de diez días desde la firmeza de la sentencia. Se desestima la casación.

DESPIDO. La aplicación de la anterior doctrina obliga a casar la sentencia recurrida, que erróneamente computa el periodo de noventa días con una escala móvil que tiene en cuenta periodos de tiempo pasados y venideros, en contra de lo señalado por esta Sala y de la literalidad de la Ley que, al hablar de periodos sucesivos de noventa días, nos indica con suficiente claridad que, salvo supuestos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. La puesta a disposición del automóvil por parte de la empresa no tuvo como finalidad proporcionarle al empleado una retribución por su trabajo, sino que respondió a la necesidad de su utilización para el buen desempeño de su labor. No constituye salario en especie, aunque el demandante usara el vehícuo los fines de semana para usos particulares, ya que no...

DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. INEXISTENCIA DE CAUSA ECONÓMICA. No hay constatación comparativa de mermas en ventas o en merma de ingresos en tres trimestres consecutivos de un año en relación con el anterior, y que no cabe considerar existente un estado actual de pérdidas, ni previsión de futuro alguno, pues consta que la empresa entró en pérdidas importantes en el año 2011 y que,...

Sentencia estimatoria del recurso. Despido improcedente. Subrogación en los contratos de trabajo en caso de sucesión. Salarios de trámite

• Legislación Refundida

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. ERROR EXCUSABLE. Ante estas circunstancias el defecto de consignación del empresario no puede imputarse a un mera finalidad defraudatoria, ni calificarse como arbitrario o caprichoso, pues responde a la existencia de una efectiva discrepancia jurídica entre las partes sobre los elementos necesarios para el calculo de las cantidades a consignar,...

DESPIDO. Procede declarar la nulidad parcial de la sentencia impugnada, aunque conservando la firmeza del pronunciamiento relativo al nulo valor del finiquito, y ordenar la retroacción de las actuaciones al momento anterior a que se dictara, a fin de que, con plena libertad de criterio, dicte una nueva resolución que, respetuosa con el derecho fundamental a la tutela judicial y manteniendo la...

DESPIDO. La empresa puso de manifiesto en el escrito en el que ejercita la opción por la readmisión que la trabajadora sería llamada en el momento de inicio de la compaña del año 2014, tal y como así efectivamente se produjo, sin que existiere la posibilidad de que la readmisión pudiere haber tenido lugar en un momento anterior a esa fecha. Se desestima la casación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS EN MOGUER. CAMBIO DE ADJUDICATARIA EN LA CONCESIÓN DE LA GESTIÓN DE LOS RESIDUOS, PARA QUE EXISTA SUBROGACIÓN ES PRECISO QUE LA EMPRESA SALIENTE PROPORCIONE A LA ENTRANTE LA DOCUMENTACIÓN PREVISTA EN EL CONVENIO COLECTIVO. INCUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO AL EFECTO EN LOS ARTÍCULOS 49 Y 53 DEL CONVENIO COLECTIVO GENERAL DEL...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo expuesto se desprende que las sentencias comparadas no son contradictorias, pues son distintas las circunstancias valoradas en cada una de las resoluciones para declarar la existencia o inexistencia de error excusable en la consignación efectuada por la empresa, al realizar un cómputo incorrecto de la indemnización. Así, en el caso de la sentencia referencial la...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. Los datos que permiten calificar un error de consignación como excusable o no pueden variar de un supuesto a otro, por lo que deben ser ponderados en cada caso. Entre los indicios de error excusable se encuentra la ""dificultad jurídica"" de la liquidación de la indemnización básica de despido practicada. En primera instancia se estima demanda. Se desestima...

SUCESIÓN DE CONTRATAS. CONVENIO COLECTIVO. DESPIDO OBJETIVO. No es de aplicación la sucesión de empresas del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, al no existir un contrato entre la empresa cedente y la cesionaria, sino venir la subrogación impuesta por convenio. La reducción de la contrata impuesta en el pliego de condiciones permite a la nueva adjudicataria, que se subroga en la...

DESPIDO. TRABAJO DE PERIODISTA. RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE COLABORACIÓN LITERARIA. La cuestión que se plantea consiste en determinar la naturaleza de la relación jurídica que vincula a una redactora con la entidad periodística que le ha contratado, constituye o no una relación laboral, para si se entiende que es de naturaleza laboral confirmar la competencia del orden jurisdiccional social...

• Legislación Refundida

DESPIDO COLECTIVO. En los despidos colectivos la decisión del empresario se realizaba tras unos trámites en los que se había debatido, estudiado y negociado la existencia de las causas, que en su caso admitía la Autoridad laboral en su resolución administrativa, por lo que basta con que el trabajador afectado conozca esta última sin necesidad de la empresa le entregue un escrito en el que...

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. DESPIDO. Nos encontramos ante un error inexcusable, entendiendo que el empresario no ha aplicado en el caso el estándar de diligencia exigible, habida cuenta de que el incremento salarial al que se refiere el cálculo equivocado estaba fijado en un convenio colectivo publicado en el diario oficial de la Comunidad Autónoma. Se estima la casación.

DESPIDO OBJETIVO. CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN. ERROR EXCUSABLE. Dificultad jurídica a la hora de calcular la indemnización del trabajador por haber sido contratado a través de una ETT con sucesivas subrogaciones empresariales. Se considera error excusable por tratarse de una discrepancia razonable en el cálculo efectuado, dado el convencimiento inicial sobre lo adecuado de la fecha de antigüedad de...

Derecho de opción en los despidos improcedentes en correlación con las garantías de los representantes de los trabajadores. Salarios de tramitación. Indemnización procedente. Proceso electoral sindical

Extinción del contrato de trabajo por jubilación forzosa del trabajador establecida en convenio: IV Convenio Colectivo de AENA. Cumplimiento del requisito de vinculación a objetivos coherentes de empleo: compromiso convencional de no amortizar la vacante y de cubrirla con un nuevo empleado y, en definitiva, el mantenimiento del número de empleados de la empresa. Reitera doctrina SsTS/Pleno 21...

ALTA DIRECCIÓN. DESISTIMIENTO. Cuando en una relación de Alta Dirección cabe cuestionar no sólo el cumplimiento de las formalidades del despido, sino también la diversa naturaleza de la extinción en relación a la voluntad subjetiva del empresario, es exigible un mayor rigor en la expresión de voluntad. Esa falta de rigor no puede amparar una elección caprichosa en favor de la fórmula...

DESPIDO. INTERESES PROCESALES. AVAL BANCARIO. Se discute si la presentación de aval bancario enerva los intereses procesales de la fecha de la sentencia definitiva. Si los intereses procesales tienen finalidad indemnizatoria, y la consignación o el aval bancario ofrecen propósito meramente aseguratorio, no cabe duda cabe de que el resarcimiento que los primeros persiguen no se obtiene con el...

DESPIDO. Es desproporcionado anudar la calificación de improcedencia del despido al incumplimiento de la entrega de la carta de despido individual a los representantes de los trabajadores, sobre todo si se tiene en cuenta que los mismos ya cuentan con la información facilitada por la empresa, y de quienes el trabajador despedido puede obtener la información sobre el despido colectivo. Se...