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EJERCICIO DE DERECHOS CONSOLIDADOS. CADUCIDAD. PRESCRIPCIÓN. Un sindicato interpone recurso contra una sentencia que estima que el derecho de distribución de información sindical a través de la valija de la empresa constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, con un plazo de caducidad de veinte días. No estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de...

CONTINGENCIA PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. DAÑOS MORALES. Mientras que la sentencia aquí recurrida niega el derecho a percibir intereses por apreciar una diferencia significativa entre la cantidad reclamada en la demanda y la declarada en la sentencia y sostiene que no cabe su imposición cuando haya existido controversia fundada que justifique el retraso en el pago, la...

Recurso de amparo 945/99. Promovido por doña Rosa Isabel F. M. y otro frente al Auto y a la Sentencia de las Salas de lo Social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que inadmitieron su demanda de despido contra el Consorcio de Aguas Bilbao-Bizcaia. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso a la justicia): inadmisión de demanda social por...

EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. FALSO AUTÓNOMO. PERIODISTA. La naturaleza de la relación que une a la periodista en el desempeño de actividades informativas para una entidad pública de radiotelevisión, es laboral. Existencia de actividad voluntaria y personalmente asumida, y concurrencia de las notas de dependencia y ajenidad en el desarrollo de su actividad. Se estima el recurso de casación para

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CUANTÍA DEL PROCESO. INTERESES MORATORIOS. En los procedimientos de reclamación de cantidad, para determinar si la sentencia del Juzgado de lo Social es recurrible en suplicación por razón de la cuantía, no se pueden computar a tal efecto los intereses legales por mora, sino que únicamente se tiene en cuenta el importe de la pretensión principal. Se desestima el recurso de

Recurso. Fondo de garantía salarial. Excepción de caducidad de la acción de despido. Trabajo

Cosa juzgada. Prescripción de la acción. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Nulidad de la subrogación de trabajadores

DESPIDO. El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación...

Altadis S.A.- Reconocimiento del derecho al percibo de una cantidad compensatoria para todos los trabajadores, con independencia de su condición de fumador o no, dada la naturaleza colectiva de ese derecho establecido, en función de un número ponderado y de determinadas evidencias complementarias en 10 cigarrillos al día por trabajador activo. Se desestima recurso formulado por la empresa. -Reiter

VACACIONES. RETRIBUCIÓN. COMPLEMENTOS SALARIALES. En ausencia de regulación convencional, tan solo tienen derecho a percibir el promedio del complemento en cuestión quienes hubiesen sido retribuidos habitualmente con él, lo que debe entenderse que solo tiene lugar cuando se hubiese percibido en 6 meses o más de entre los 11 anteriores. Procede incluir en el cómputo retributivo de las vacaciones...

DESPIDO COLECTIVO. La legitimación activa en los procesos de despido colectivo regulados en el artículo 124 LRJS se concede, en el supuesto de que la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, a aquéllos que tengan Implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la casación.

Anuncio del recurso. Suspensión del plazo de caducidad. Acción de despido. Extinción del contrato de trabajo

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

RETRASOS CONTINUADOS EN EL COBRO DE LA NÓMINA. DERECHO A LITIGAR. Aceptar las nóminas atrasadas e incluso llegar a un acuerdo al respecto con la empresa no supone un consentimiento tácito de los abusos anteriores, privando a los trabajadores de su derecho a denunciar los mismos. Tampoco es excusa para el retraso la situación de concurso que atravesaba la empresa. El acuerdo ni convalida la...

Despido improcedente. Hospital Clinic Barcelona. Opción el derecho a optar por la readmisión o por la rescisión indemnizada del contrato sólo corresponde al trabajador cuando se trata de despido disciplinario, pero no cuando el cese no ajustado a derecho obedece a otras razones, pues así se deriva de lo dispuesto en el Convenio Colectivo. Reitera doctrina SSTS 3-10-2011 (R. 4649/2011) y 11-7-2012

DESPIDO. No es suficiente para acreditar la causa extintiva con acreditar una reducción en el presupuesto, que es insuficiente y congénito a un servicio público, por lo que se ha podido constatar que una reducción presupuestaria, como la acreditada, entre un 5% a 10%, no puede en modo alguno justificar la idoneidad de la medida extintiva. Se estima la casación.

CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS. DESPIDO. En supuestos de sucesión de contratos temporales, si existe unidad esencial del vínculo laboral, se computa la totalidad de la contratación para el cálculo de la indemnización por despido improcedente. Se estima la casación.

Despido. Depósito de las indemnizaciones del art. 56.1 cuando el domicilio de la empresa es distinto del de prestación de servicios. Es válido a efectos de limitar el devengo de los salarios de trámite, el efectuado en cualquiera de los dos juzgados que son competentes territorialmente ex art. 10.1 LPL. Se estima el recurso.

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. SALARIO DE TRAMITACIÓN. No corresponde el abono de salarios de tramitación al calificar como excusable el error en el cálculo del salario de tramitación, ya que la voluntad empresarial no ha sido la de perjudicar al trabajador sino que reconoce haber cometido un error.

DERECHO A LA MOVILIZACIÓN. PRESTACIONES. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. Aunque las sentencias comparadas han llegado a resultados distintos, no son contradictorias, ya que la recurrida estima la compatibilidad de la acción de reclamación de daños y perjuicios -aunque se hayan cuantificado atendiendo al importe al que hubieran ascendido las prestaciones complementarias desde la fecha del hecho

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. HEREDEROS. Los daños sufridos por la viuda del trabajador fallecido por enfermedad profesional forman parte del caudal relicto de la misma a su muerte. La viuda ejercitó las acciones judiciales oportunas para el reconocimiento de ese hecho, paso previo a la reclamación por los daños y perjuicios causados por esa contingencia y, como...

RESPONSABILIDAD CIVIL. PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. TALIDOMIDA. Aunque la empresa farmacéutica reconoció su responsabilidad en las lesiones derivadas de la talidomida en 2011, esta fecha no puede conllevar el reinicio del plazo de prescripción porque éste ya había transcurrido en exceso. Tampoco puede entenderse que la aparición de daños secundarios o consecutivos, mientras no exista una...

Recurso de suplicación. Caducidad de la acción. Salario del trabajador demandante. Improcedencia del despido

CONFLICTO COLECTIVO. INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES INDIVIDUALES. La tramitación de un proceso de conflicto colectivo no solo paraliza el trámite de las reclamaciones individuales ya iniciadas sobre el mismo objeto, sino que también sirve para interrumpir la prescripción de las acciones pendientes de ejercitar. Se desestima el recurso de casación.

Despido objetivo: La puesta a disposición de la indemnización debe tener lugar simultáneamente a la entrega de la carta de despido, sin que quepa retrasarla a fecha posterior, aunque sea mediante la entrega de un "pagaré" con vencimiento en la fecha de efectividad del despido, dos días después de aquella entrega. Improcedencia del despido. Reitera doctrina (SSTS 23-4-2001, R. 1915/2000; 9-7-2013,