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CONTRATO DE TRABAJO. FUTBOLISTA JUVENIL. DURACIÓN. NORMATIVA APLICABLE: El contrato del deportista profesional lo es por tiempo determinado y que ese tiempo no es otro sino el que las partes acuerdan voluntariamente, sea mediante una previsión definitiva, sea mediante una previsión que es objeto de sucesivas prórrogas. El acuerdo inicial en virtud del cual el club de fútbol integraba en plantilla

DEPORTISTAS PROFESIONALES. Dice el art° 16.1 del Real, Decreto 1006/1985, que ""la extinción del contrato por voluntad del deportista profesional, sin causa imputable al Club, dará a éste derecho, en su caso, a una indemnización que en ausencia de pacto al respecto fijará la Jurisdicción laboral en función de las circunstancias de orden deportivo, perjuicio que se ha ya causado a la entidad,...

DESPIDO. Si bien el precepto procesal invocado exige, según inconcusa jurisprudencia, al jugador ""a quo"" constatar no sólo los hechos que a él bastaren para dictar sentencia, sino también todos aquéllos de interés para resolver la cuestión debatida de modo que, en un eventual recurso, el Tribunal ""ad quem"" cuente con todos los datos necesarios para dar respuesta el tema en litigio y...

VULNERACIîN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. Es evidente que si la demanda de impugnaci—n por modificaci—n sustancial de las condiciones de trabajo interpuesta por los demandantes como consecuencia de su adscripci—n como redactores a Teletexto se ha desXXESTIMAXXdo, por cierto con argumentos muy certeros de la sentencia del Juzgado de lo Social n¼ 34 de 23-1-2006, (folio 187 ), pues si la empresa...

CUMPLIMIENTO DE CONTRATO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se denuncia infracción del art. 1170, en relación con el 1158, ambos del Código Civil porque, con apoyo en dichos preceptos, se alega: a) el club demandado a nada puede ser condenado a favor del actor porque a la fecha de la demanda esteno había desembolsado ni una sola peseta del acuerdo, pues se había limitado a entregar cuatro pagarés que

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS, RENDIMIENTOS DE TRABAJO Y PROFESIONALES. No puede prosperar la alegada incompetencia de ese órgano ya que la competencia prevista en el artículo 60.1 del R.D para practicar liquidaciones tributarias resultantes de las actas que documenten los resultados de las actuaciones de comprobación e investigación desarrolladas por los Equipos de Inspección...

DEPORTISTAS PROFESIONALES. CONTRATOS DE TRABAJO. INTERPRETACIÓN. INEXISTENCIA. COMPENSACIÓN DE GASTOS. COMPETENCIA. Se reclama contra la sentencia parcialmente estimatoria de demanda sobre contrato de jugador profesional. Tampoco convierte en laboral la relación la promesa de una remuneración muy superior en caso de que el jugador se incorporara a la disciplina de la primera plantilla del Club...

DESPIDO. La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda interpuesta declarando la improcedencia del despido de que fue objeto el actor por parte de la empresa demandada a la que condena al abono de una indemnización. Dicha resolución es recurrida por la demandada y por el propio accionante, ambos para pedir la revisión de los hechos declarados probados en la resolución recurrida y para...

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. GESTIÓN TRIBUTARIA. PLAZO MÁXIMO. RESOLUCIÓN. El plazo máximo de resolución de los procedimientos de gestión tributaria es de seis meses, salvo que la normativa aplicable fije un plazo distinto. Se desestima el recurso.

DEPORTISTA PROFESIONAL. EXTINCION DEL CONTRATO. En la presente litis, la acción se formula próxima a vencer la relación laboral de carácter especial de deportista profesional, transcurrido un lapso de tiempo de cuatro meses desde que se produjeron los hechos alegados en los que se fundamenta la pretensión, lo que provocó que durante su tramitación llegara a su termino el contrato laboral, así, al

DESPIDO. Dicho lo anterior, y siendo que la parte actora propugna, por el contrario, se incremente la indemnización con los salarios a percibir en las temporadas que restaba para la extinción del contrato, sobre esos parámetros, veamos que se ha adoptado una solución distinta por el Juzgador de Instancia. La Magistrada ha tenido en cuenta los devengos futuros, los que se están percibiendo en otro

DESPIDO TACITO. La jurisprudencia recalca, eso sí, la necesidad de que el despido tácito constituya un acto indubitado e inequívoco de ruptura del vínculo laboral (SSTS de 27 abril y 5 mayo 1987 -RJ 2799 y 3232 -), y ello porque sería contrario al principio de buena fe, y generaría situaciones de inseguridad jurídica para el trabajador, la figura del despido tácito que se pretenda deducir de...

Nulidad del acto administrativo de liquidación. Plazo de prescripción. Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Caducidad del procedimiento inspector