categoria construccion peon

• Particularismo y derecho. Un abordaje pospositivista en el ámbito práctico

DESPIDO OBJETIVO. Deviene procedente la aplicación del propio artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores que permite la rectificación del cálculo de la indemnización, no determinando la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario del abono de la indemnización en la cantidad correcta, como ha fijado la sentencia, cuyo cómputo económico salda adecuadamente la...

MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Si faltaba al formación adecuada al puesto de trabajo de conductor de maquinaria para la construcción para que el trabajador estuviera debidamente informado de los riesgos que entraña el proceso productivo, la maquinaria no contaba con cinturón de seguridad, llevaba a cabo un trabajo de manejo de una máquina no correspondiente a su categoría profesional y sin...

• El trabajo

1. El trabajo altruista y gratuito: una exclusión histórica del ámbito de aplicación del ordenamiento laboral - 2. La causa de la exclusión: los cambios en torno a la función tipificadora de la gratuidad - 3. El trabajo altruista y gratuito: ¿unidad o pluralidad de tipos? - 4. Los trabajos prestados a título de amistad, benevolencia y buena vecindad, ex art. 3.1, d) del Estatuto de los...

• La siniestralidad laboral. Incidencia de las variables "género", "inmigración" y "edad"

1. Introducción. 2. Condicionantes de la siniestralidad laboral por razón de género. 3. Siniestralidad laboral: los conceptos de enfermedad profesional y de accidente laboral. 4. Resortes penales para luchar contra la siniestralidad laboral. 5. Los delitos contra la vida y la salud de los trabajadores en sentido estricto: los artículos 316 y 317 desde una perspectiva de género. 5.1 Valoración...

DELITO CONTRA LA SEGURIDAD E HIGIENE EN TRABAJO POR IMPRUDENCIA. DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. HOMICIDIO IMPRUDENTE. El hecho de que la pena a imponer no sea la mínima o no sea la misma que la que la que se impone al promotor, está perfectamente justificada en la Sentencia de instancia y sus argumentos deben ser asumidos en su integridad por esta Sala, la responsabilidad del...

• Accidente de trabajo y sistema de prestaciones

1. Introducción. El concepto de enfermedades del trabajo. 2. Delimitación de otros supuestos de enfermedades. 3. El nexo causal. La exclusividad de la causa laboral. 3.1 Caracteres generales. 3.2. Las enfermedades psicológicas 3.3. La presunción de laboralidad en tiempo y lugar de trabajo. 3.4. Las ampliaciones jurisprudenciales de tiempo y lugar de trabajo y las enfermedades del trabajo. 3.5. El

DELITOS CONTRA DERECHOS DE CIUDADANOS EXTRANJEROS Y CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. En el proceso penal los hechos objeto de acusación han de incluir menciones expresas a las circunstancias que integran los distintos elementos típicos de los delitos por los que se acusa, sin que pueda el Tribunal salvar las omisiones de las acusaciones introduciendo en el relato fáctico hechos que las...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Teniendo en cuenta que el Sr. Ceferino ocupa el grado de más baja cualificación profesional dentro del sector de la construcción, peón, que se limitó a cumplir órdenes expresas de sus superiores, que no se le instruyó previamente en como debía hacer la tarea que se le encomendaba, que no se le proporcionaron los medios adecuados y que...

"PRESTACIÓN DEVIRADA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Las situaciones examinadas en uno y otro supuesto son manifiestamente distintas, siendo dispares las circunstancias que en ellos concurren. Tampoco son equivalentes, a los efectos de la responsabilidad empresarial, de que se trata, ni las actividades desplegadas por los respectivos trabajadores, ni los locales en que éstos...

ACCIDENTE DE TRABAJO. Y si los trabajadores reciben una orden directa del encargado "real" de la obra, se enfrentan a la disyuntiva de proceder a la realización de la operación o a desobedecer la misma; no cabe duda que en estas circunstancias es lógico pensar, hasta el punto de que se puede afirmar que existe un enlace preciso y directo según las reglas del criterio humano, que un trabajador...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Siendo cierto que la tipología contractual temporal de fijo de obra, modalidad consolidada ya en el ámbito sectorial de la construcción, permite la materialización de la prestación laboral en centros de trabajo distintos a aquél para cuya ejecución se otorgó el contrato, "siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos" (artículo 10

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si la declaración judicial no se aparta del "petitum", en este caso la calificación del despido y la condena respectiva, no se produciría desviación del debate y, en el caso presente, la Magistrado de instancia no ha incurrido en incongruencia ni ha traspasado los términos del debate, lo que sí hubiera hecho si se pronunciara sobre la existencia de grupo empresarial...

DESPIDO. No observamos actuación fraudulenta alguna por parte de Corsan, ya que los trabajos encomendados, por lo menos en los que el actor hace especial hincapié, ni minusvaloraron su cualificación profesional, ni impidieron perfeccionar sus estudios en la práctica. Más aun, la experiencia que pudo adquirir era más amplia de lo que suele ser habitual, lo que desde luego no puede calificarse de...

DESPIDO COLECTIVO. La Sala no se cree la contabilidad presentada, no es real y entiende que hay un fraude en su constitución, no solo por lo que luego revalidaremos con la existencia de grupo de empresas, sino porque no constan operaciones con partes vinculadas, cuando su cónyuge presta servicios en la empresa, porque era la que llevaba la contabilidad y el pago a clientes y proveedores como dijo

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. Ante esta grave crisis económica el Ayuntamiento está facultado para extinguir las relaciones de trabajo con algunos trabajadores con la finalidad de disminuir los gastos de personal, sobre todo como hemos dicho y parece reconocerse en el recurso, cuando las plantillas municipales están sobredimensionadas por haber favorecido el acceso

• Revista Anthropos. Huellas del conocimiento

Los libertadores y las independencias nacionales de América, lejos de liberar a los seres humanos de la desigualdad social impuesta por la colonización, ayudaron a desarrollar un sistema basado en la propiedad privada y el trabajo asalariado. El capitalismo siempre ha sido antagónico a los intereses de las comunidades indígenas y cimarronas, de ahí su resistencia.

DESPIDO COLECTIVO. Existen claros indicios de que entre las empresas que conforman el grupo hay una dirección unitaria, un funcionamiento unitario e integrado, una confusión de patrimonios y, sobre todo, lo más relevante, una utilización abusiva de la personalidad jurídica, por lo que se puede, a través del levantamiento del velo, extender dicha responsabilidad a todas las empresa que lo...

DESPIDO. El Tribunal de Justicia ha declarado que, en la medida en que, en determinados sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, ha de admitirse que dicha entidad puede mantener su identidad aun después de su transmisión cuando el nuevo...

DESPIDO. Lo pedido por el trabajador es la declaración de su cese como despido improcedente en atención a que su contratación temporal devino indefinida, por ser fraudulenta y superar los tres años y el fallo de la sentencia acoge dicha pretensión, de modo que existe correspondencia entre la pretensión y lo que se concede. No puede considerarse incongruente la sentencia recurrida, por no razonar...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESEMPLEO. FRAUDE DE LEY. Se entiende que la actuación de la empresa y este trabajador es fraudulenta por cuanto se han realizado una serie de actos que, pese a su apariencia legal, violan el contenido ético de un precepto legal. Así pues tendrá, el correspondiente efecto legal inherente por las infracciones del...