carta reingreso al trabajo

DESPIDO. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores. Se desestima la...

• Instituciones de conciliación de trabajo con el cuidado de los familiares

1. Según constante doctrina del Tribunal, el derecho a la tutela judicial efectiva no se desconoce cuando se emite una Sentencia desestimatoria, como puede ser -por supuesto- la apreciación de la caducidad de la acción, con acogimiento de tal excepción, propuesta por la parte demandada, e incluso apreciada de oficio por el Tribunal en determinados supuestos. 2. Cuando el empresario...

DESPIDO. EXCEDENCIA. En el caso presente no se establece expresamente en el convenio esta consecuencia, pero en realidad sí está prevista implícitamente, puesto que el precepto convencional señala que el derecho al reingreso se conservará siempre que lo solicite con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia. La condición de que se conserve el derecho es la solicitud de...

• Estudios e informes en materia concursal

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. READMISIÓN TRAS EXCEDENCIA. INADECUACIÓN DE PROCEDIMIENTO: NO SE APRECIA. EL PROCEDIMIENTO ADECUADO ES EL DECLARATIVO ORDINARIO Y NO DE DESPIDO CUANDO LA EMPRESA NO MANIFIESTA INEQUÍVOCAMENTE SU INTENCIÓN DE EXTINGUIR LA RELACIÓN LABORAL POR FALTA DE VACANTE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO DISCIPLINARIO POR DISONANCIA IDEOLÓGICA EMPRESARIAL. PARTIDO POLÍTICO. Un despido disciplinario realizado por un partido político, basado en la falta de confianza con el trabajador como sujeto capaz de representar su ideología, no produce la lesión de un derecho fundamental. Sin embargo, no puede despedirle por hechos que están prescritos desde un punto de vista laboral, ni si se...

DESPIDO. La empresa no ha acreditado que en el actor concurran los criterios de selección indicados en la carta de despido, ya que los mismos únicamente pueden ser aplicados en comparación con el resto de trabajadores del grupo profesional y, en su caso, del departamento en el que se presta trabajo, lo que no se ha hecho. Ello no equivale a preferencias de unos trabajadores sobre otros, sino...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. EXISTENCIA DE VACANTES. REINCORPORACIÓN. El demandante alega que la empresa no ha acreditado que se extinguiera su puesto de trabajo por alguna de las causas previstas en la Ley; no obstante, si, "la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad, ello quiere decir que

NULIDAD DEL DESPIDO COLECTIVO DE RYANAIR. ACTUACIÓN FRAUDULENTA. Se declara la nulidad del despido colectivo instado por Ryanair en base a la mala fe en el desarrollo del período de consultas.La intención de cierre de las bases, que de manera informal ya había sido pregonada por la empresa se comunica formalmente a la plantilla un día antes, y se hace a los trabajadores una oferta de permisos sin

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. Y este criterio se ha consagrado legalmente, al establecer el artículo 217.7 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, y se transcribe su literalidad, que "Para la aplicación de lo dispuesto en los apartados anteriores de este artículo el Tribunal deberá tener presente la disponibilidad y facilidad probatoria que corresponde a cada una de las partes del...

CONTRATO INDEFINIDO NO FIJO. La cobertura de la vacante de la actora ha seguido el trámite indicado en la norma de convenio que acabamos de transcribir, cuya aplicación ha requerido la ejecución de tres fases sucesivas (concurso de traslados, promoción profesional y concurso oposición), sin que a estos efectos el convenio ni la Orden de convocatoria del proceso fijen plazo de ejecución...

ACOSO LABORAL. Malamente podemos hablar de la existencia, condiciones y consecuencias de un acoso moral, cuando no se da la naturaleza y exigencia del mismo, sino que estamos ante pautas indeterminadas y genéricas que conforman una realidad ajena a la persecución u hostigamiento que, buscado de propósito, pretenda atentar a la dignidad de la trabajadora y acabar con su actividad profesional. Se...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO OBJETIVO. NULIDAD. VULNERACIÓN DEL DERECHO DE INDEMNIDAD. El empleador debe acreditar que las causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina, que los indicios aportados

CONTRATO DE TRABAJO. SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA. ALCANCE DEL DERECHO DEL TRABAJADOR EXCEDENTE. El derecho al puesto de trabajo del excedente voluntario común es un derecho potencial o «expectante», y no un derecho ejercitable en el acto o momento en que el trabajador excedente exprese su voluntad de reingreso, pues el trabajador excedente no conserva un derecho a concreta plaza, ni el...

• Clasificación penitenciaria, permisos de salida y extranjeros en prisión: nuevo régimen jurídico

1. Definición. 2. Naturaleza y fines. 3. El sistema de individualización científica. 4. Derecho comparado. 5. Los grados de clasificación penitenciaria. 6. Criterios generales para la clasificación. 7. Criterios específicos de cada grado. 7.1. Primer grado. 7.1.1. Departamentos cerrados. 7.1.2. Departamentos especiales. 7.1.3. Aplicación artí

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el marco jurídico internacional, la violencia contra la mujer se considera una violación múltiple de los derechos humanos, incluida la prohibición de discriminación por razón de sexo. En dicho contexto se apobó la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Los primeros estudios estadísticos muestran que en España la incidencia de...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Ello nos lleva a estimar el recurso, sin perjuicio de que el trabajador conserve su derecho preferente al reingreso que habrá de hacer valer a través del procedimiento que establece el Ccol y no otro. Al concurrir el trabajador por el sistema de bolsas, una vez no hubo participado en el concurso ha de sujetarse al mismo y, por...

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad el recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia...