carta concesion excedencia

DESPIDO IMPROCEDENTE. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. La importancia de la voluntad o intención de empresarios y trabajadores, que posee una importancia trascendente, según las normas del Código Civil, a la hora de interpretar los contratos y cláusulas negociales, ha determinado que "sea el Juez de Instancia el que ha de interpretar y constatar el contenido de las mismas. Señalando que la

DESPIDO COLECTIVO. CONSORCIOS ANDALUCES (UTEDLT.) CONSORCIO DE UNIDADES TERRITORIALES DE EMPLEO, DESARROLLO LOCAL Y TECNOLOGICO CAMPIÑA SUR. ESTIMACIÓN DEL RECURSO Y REVOCACIÓN DE LA SENTENCIA RECURRIDA. SE DECLARA LA NULIDAD DE LA DECISIÓN EXTINGUIDA, CON EL CONSIGUIENTE DERECHO DE LOS AFECTADOS POR EL DESPIDO A LA READMISIÓN.

• Legislación Refundida

Despido. Excedencia voluntaria. Contrato de trabajo. Aplicación del convenio colectivo de empresa

"CONTRATO DE TRABAJO. CLAUSULAS IMPUESTAS AL TRABAJADOR. En el presente caso, la cláusula en cuestión, que establece la posibilidad de exigir la íntegra devolución del capital pendiente de reintegro del contrato de préstamo suscrito por las partes, a la fecha de la extinción de la relación laboral, teniendo en cuenta que la relación laboral del actor fue resuelta por despido declarado...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Si la excedencia voluntaria común no comporta para el empresario el deber de reservar al trabajador excedente el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad ello, quiere decir que el empresario puede disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador para el desempeño de la misma, bien reordenando los cometidos laborales...

• Anuario de Derecho Civil

EXCEDENCIA FORZOSA. En la intención del legislador al regular la excedencia para el cuidado de familiares no estaba la de excluir el supuesto de atención a hijos mayores de tres años, y ello con independencia de que se hubiera disfrutado previamente de la excedencia prevista en el párrafo primero del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores para la atención o cuidado de hijos, pues ambas...

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El hecho de que no se invierta el orden de las intervenciones no siempre impide que cada una de las partes pueda ejercitar su defensa de acuerdo con los principios esenciales del procedimiento en materia de alegaciones y de aportación y carga de la prueba, por lo que esta exigencia de inversión de las intervenciones lo que hace es contribuir a que el trabajador...

CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS. JORNADAS REDUCIDAS. DESPIDO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una...

Inadmite a trámite el recurso de amparo 3883-2017, promovido por doña María del Pilar Alonso Saura en proceso contencioso-administrativo. Votos particulares

• Legislación Refundida

DESPIDO NULO. La propia finalidad de la norma justifica esta flexibilidad en el régimen jurídico aplicable a tan especial excedencia, dejando en manos de los interesados la posibilidad de acomodar su duración hasta el máximo legal en función de las exigencias o conveniencia personal que el cuidado del hijo menor de tres años le imponga, a efectos de que sean los propios padres los que decidan el...

DESPIDO. No es solo que la causa extintiva sea ad initio temporalmente indeterminada, pues la incorporación de la trabajadora sustituida se ha producido al margen de su voluntad de regreso o del término de la vigencia de su cargo representativo, desde la perspectiva de las condiciones vigentes a la fecha del pacto contractual sino que ha tenido lugar en virtud del hecho, totalmente impredecible,...

CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Atendiendo a la citada doctrina hemos de concluir que el recurso ha de ser desestimado, puesto que consta que a fecha de la solicitud de reincorporación, la empresa demandada tiene a 6 trabajadores de otra empresa en la misma categoría y puesto que el actor, sin que conste, como pretende la recurrente, que dicha empresa...

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. En el supuesto en que la amortización de puestos de trabajo pretenda sólo la reducción de la plantilla, la conexión entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados ha de consistir en la adecuación o proporcionalidad de éstos para conseguir la superación de aquélla, en el marco del plan de recuperación del...

DESPIDO. De acuerdo con la doctrina indicada en el ordinal Tercero, no puede apreciarse la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y la que se cita como término de comparación al no concurrir las identidades que exige el artículo 219 de la de la Ley de la Jurisdicción Social. En efecto, la sentencia de contraste se dicta a propósito de la menor cuantía de un complemento...

DESPIDO. Consideramos que la carta no contiene afirmaciones genéricas o indeterminadas sino que proporciona al trabajador un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de las causas que se invocan como constitutivas del despido objetivo que ni impide ni dificulta la impugnación de la decisión extintiva. Se desestima la suplicación.

• Legislación Refundida

DESPIDO IMPROCEDENTE. Sin embargo para señalar los salarios de tramitación deberá tenerse en cuenta, por una parte, la situación de excedencia en la que se encuentra la trabajadora y la doctrina que sienta el Tribunal Supremo, en estos supuestos, por ejemplo en la STS de 14-10-2005 (rec. 4006/2004 ), cuando dice que: "El despido en la situación de excedencia en el cual no se lleva a cabo ninguna...

Derecho al reingreso del trabajador excedente. Reserva de puesto. Contrato laboral. Despido disciplinario