auxiliar base enfermeria salario

Competencia jurisdiccional por razón de la materia: es competente el orden social para resolver un pleito sobre reclamación de un complemento salarial frente a la Xunta de Galicia. La interpretación del precepto convencional en cuestión podrá afectar al sentido del fallo pero no a la competencia jurisdiccional. En análogo sentido TS 15-1-2009, R. 709/08.

DESPIDO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Recurre la empresa en casación para la unificación de doctrina insistiendo en su pretensión, y señalando de contraste la sentencia de esta Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en la que se examina un supuesto distinto porque en ese caso si bien se habían producido demoras en el pago durante siete meses, éstas en realidad consistieron en la falta de...

DESPIDO COLECTIVO. En el periodo de consultas celebrado entre la representación de los trabajadores y el Ayuntamiento demandado, se han adoptado medidas encaminadas a reducir los despidos, como se evidencia con la reducción del número de trabajadores afectados, así como medidas encaminadas a atenuar las consecuencias del despido colectivo, consistentes en el plan de recolocación concertado con la

DESPIDO. La finalización de un contrato fijo no siempre tiene aparejado el derecho a la indemnización y, por el contrario, los trabajadores temporales tienen los mismos derechos indemnizatorios cuando se extingue su contrato de trabajo por las mismas causas que los fijos -despido improcedente, procedente o nulo, extinción por causas objetivas, muerte del empleador. Se desestima la suplicación.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La extinción contractual tendría como consecuencia la obligación de abonar la indemnización correspondiente con arreglo a la doctrina antecitada, pero en el supuesto ahora enjuiciado, al haberse producido tan sólo una novación del contrato de trabajo, pasando a ser de carácter indefinido en vez de temporal, no existiría derecho a indemnización alguna, sin que sean de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las notificaciones que conteniendo el texto íntegro del acto omitiesen alguno de los demás requisitos previstos en el párrafo anterior mantendrán suspendidos los plazos de caducidad e interrumpidos los de prescripción y únicamente surtirán efecto a partir de la fecha en que el interesado realice actuaciones que supongan el conocimiento del contenido y alcance de la...

• Legislación Refundida

FALSEDAD DOCUMENTAL. DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. COHECHO. PREVARICACIÓNL. TRÁFICO DE INFLUENCIAS. Esa absoluta falta de correlación entre hechos y tipificación y participación hace imposible la defensa, en cuanto que acusar a todos de todo y por la globalidad de los hechos es todo lo contrario de una imputación concreta que pueda ser desvirtuada. En la misma medida en que hace...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. READMISIÓN. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. La inexistencia de esa titulación reconduce la materia a la cuestión de determinar la influencia o repercusión que ha de causar dicha carencia, en la relación laboral entre ambas partes, así como de averiguar si es la actora trabajadora quien debe cargar con las consecuencias negativas y perjudiciales, cuando, cual sucede aquí, la Administración...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. Se desestima la demanda.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. Las pagas y gratificaciones extraordinarias tienen la consideración de salario diferido y regularmente percibido por el trabajador, que se va devengando día a día, aunque su vencimiento tiene lugar en determinados meses del año, como tiene dicho la sentencia del Tribunal Supremo - Sala de lo Social- de 30 de enero de 2012 (rec. 260/2011 ), y el cálculo del importe de

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. EXCESO DE JORNADA. ENFERMERÍA. Auxiliar de enfermería reclama cantidad por exceso de jornada. No se vulnera el R.D. Ley 3/87 en materia retributiva, cuando el Pacto estipula que la retribución de los excesos se hará de acuerdo con el importe que corresponda a una hora normal, por las razones ya dichas; en el Pacto no se introduce un concepto retributivo distinto de los...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.DIFERENCIA DE SALARIO. Si la menor retribución viene dada no por una modificación del sistema de remuneración, sino por un cambio en el régimen jurídico aplicable a la nueva relación,no es viable la reclamación de ajuste de salario. Se estima el recurso de suplicación. Se desestima la casación.

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SALARIO. COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se pone de manifiesto la inexistencia de contradicción entre las sentencias que se comparan, pues son de contenido sustancialmente diferente, a los efectos que ahora interesan, las respectivas normas paccionadas de aplicación en los procedimientos cuyas sentencias se confrontan. En...

PROPIEDAD INTELECTUAL. DERECHOS DE AUTOR. En defecto de la existencia de otros hechos que permitan calificar la transmisión de los derechos de explotación de otra forma, deberá convenirse que si los autores cedieron mediante compensación económica el derecho a reproducir y distribuir sus obras, se está en presencia de varios contratos de edición, al menos tantos como partes litigan como...

Despido improcedente. Hospital Clinic Barcelona. Opción el derecho a optar por la readmisión o por la rescisión indemnizada del contrato sólo corresponde al trabajador cuando se trata de despido disciplinario, pero no cuando el cese no ajustado a derecho obedece a otras razones, pues así se deriva de lo dispuesto en el Convenio Colectivo. Reitera doctrina SSTS 3-10-2011 (R. 4649/2011) y 11-7-2012

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Los becarios - 1. Las becas establecidas en disposiciones normativas de eficacia general - 2. Cuantas se otorgan para la realización de prácticas, aceptando ofertas concretas y particulares de empresas o instituciones - 3. Las becas en el ámbito universitario - II. Los empleados de hogar - 1. La compleja acotación de la prestación de servicios de los empleados de hogar - 2. El contenido de su...

DESPIDO. El despido estará justificado si, existiendo una situación económica negativa o una innovación técnica, organizativa o productiva, esto tiene un efecto actual sobre los contratos de trabajo, haciéndolos innecesarios por haber perdido su función económico- social, porque el trabajo que pudiera continuar prestándose carece ya de utilidad patrimonial para la empresa. Se desestima la...

DESPIDO. Respecto a la garantía de indemnidad, no existe constancia, pues así es, que la actora haya reclamado ni judicial, ni extrajudicialmente contra la empresa, de hecho lo reconoce en el propio recurso. La lectura de la papeleta de conciliación o incluso en la demanda, basta para apreciar que no se alega hecho alguno en tal sentido limitándose a citar la vulneración genérica de derechos...

• Legislación Refundida

"RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. TRIENIOS. AUXILIAR DOMÉSTICO. Trabajadora reclama el pago de trienios. La ""afectación general"" es un concepto jurídico indeterminado que, aunque tiene en efecto una base fáctica, no se agota con ella sino que la trasciende. No debe olvidarse que el Tribunal Constitucional declaró que la exigencia de que la cuestión debatida afecte a todos o un gran número de