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ACOSO LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala no puede aceptar la infracción normativa denunciada, ya que en la demanda sólo se menciona la existencia de un "maltrato verbal y personal" que no concreta en hecho alguno en la demanda, ni en este recurso, pues no puede considerarse como tal el impago salarial que afecta a todos los trabajadores de la empresa. El actor no ha aportado en el juicio...

DESPIDO COLECTIVO. Con carácter general es cierto que la reducción de los costes de personal contribuyen a reducir las pérdidas de una empresa. Pero esta conexión no es automática; no establece una relación directa entre el nivel de las pérdidas y el número de los despidos y tampoco puede verse como una presunción que desplace al trabajador despedido la carga de acreditar los hechos de los que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Para determinar si se produce la causa de despido disciplinario a que se refiere el artículo 54. 2 c) del Estatuto de los Trabajadores, hay que tener en cuenta la gravedad de las ofensas, así como la intencionalidad de éstas, de tal manera que la infracción del respeto mutuo que la convivencia exige, correspondiente a la dignidad humana, constituye un derecho básico,...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Aún cuando su conducta hubiese podido calificarse de imprudente la propia Jurisprudencia ha determinado que la empresa está obligada a garantizar a sus trabajadores una protección eficaz en materia de seguridad e higiene en el trabajo; siendo de resaltar que incluso la propia LPRL...

DESPIDO PROCEDENTE. REITERACION DE FALTAS GRAVES. El articulo 32.K del Convenio considera falta muy grave la reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un periodo de seis meses, cuando han mediado sanciones por los mismos. Se desestima la demanda. Se desestima la súplica.

DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHOS A LA INTIMIDAD. El hecho de que la instalación del circuito cerrado de televisión no fuera previamente puesta en conocimiento del Comité de empresa y de los trabajadores afectados (sin duda por el justificado temor de la empresa de que el conocimiento de la existencia del sistema de filmación frustraría la finalidad apetecida) carece de trascendencia desde la...

BLANQUEO DE CAPITALES. FALSEDAD. HACIENDA PÚBLICA. FALSO TESTIMONIO. La prueba de "inteligencia policial" es una variante de la pericial a que se refieren los artículos 456 LECrim y 335 LEC, cuya finalidad es la de subministrar al Juzgado una serie de conocimientos técnicos, cintíficos, etc, para fijar una realidad no constatable directamente por el Juez. Se condena al acusado.

ROBO CON VIOLENCIA. En este sentido conviene recordar que la Sala Segunda del Tribunal Supremo de manera reiterada (entre otras, sentencias nº 32/2008, de 24 de enero, 1.775/99, de 9 de diciembre ) ha declarado que "el núm. 2 del art. 242 del Código Penal, antes 501.5 Cp. 1973, contiene un subtipo agravado del robo con violencia o intimidación para aquellos supuestos en los que "el delincuente...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ART. 54 ESTATUTO DE TRABAJADORES. Se impugna sentencia. El despido disciplinario que contempla el art?culo 54 ET, ?nicamente procede cuando el trabajador haya incurrido en conductas de especial gravedad y trascendencia, pues no toda falta laboral o incumplimiento del mismo puede generar la sanción m?s grave que prev? el ordenamiento laboral, que debe quedar reservada a...

PRESCRIPCIÓN PENAL. La prescripción penal es, a diferencia de la civil, una causa de extinción de la responsabilidad y por ende de derecho material, ajena por ello a consideraciones procesales de ejercicio de la acción, aunque aquella primera arrastre la imposibilidad de ejercitar la segunda, al carecer de objeto sobre el que actuarse; esta doctrina, más moderna, fue ganando la jurisprudencia,...

IMPUGNACIÓN DE LIQUIDACIÓN PROVISIONAL. INTERESES POR DEMORA. Con arreglo a las disposiciones, cuando el proveedor de un bien acepta que el comprador, mediante el pago de intereses, aplace el pago del precio hasta el momento de la entrega, debe considerarse que el valor total del bien comprende dichos intereses, aun cual el contrato los diferencie del precio. En consecuencia, la cuestión...

EXTRANJEROS. DEVOLUCIÓN. PROHIBICIÓN DE ENTRADA. La permanencia ilegal y estos hechos que constan en el expediente administrativo son motivación suficiente para justificar la imposición de la sanción de expulsión y no la de multa, de forma que ni la Administración ha desconocido el principio de proporcionalidad ni ha dejado de exponer las razones por la que expulsó al actor del territorio...

ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESTACIONES. El plan de prevención realizado por la empresa Conavinsa contemplaba el riesgo de caída en altura figurando como medidas correctoras el utilizar equipos de protección individual, incluyendo como medida preventiva el suspender los trabajos de soldadura en caso de lluvia en zonas semicubiertas y exteriores y suspender los montajes en caso de lluvia o hielo. Si...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACTUACIÓN DELICTIVA DEL TRABAJADOR. EFECTOS EN LA RELACIÓN LABORAL. Se inicia reclamación de despido improcedente. Aunque pudiera considerarse que la actuación delictiva del trabajador sancionado resulta ajena a su relación laboral, no se puede prescindir ni de su complicidad en la apropiación de unos fondos de los que se nutre la Sociedad Municipal receptora de sus...

Valoración de la prueba. Autor de faltas de lesiones. Apelación en el proceso penal. Amenazas

Se estima el Recurso CA. El actor impugna la Resolución por la que se acuerda el archivo del expediente con expresa declaración de que la hernia discal que padece, no fue producida en acto de servicio.La resolución fundamentaba la solución denegatoria sobre la apreciación de que dichas lesiones son imputables a la impericia del funcionario.Ha de reconocerse que existe vinculación entre el...

• Estudios sobre consumo

AYUNTAMIENTO. DEMORA EN EL PAGO DE CERTIFICACIONES DE OBRA. INTERESES DE DEMORA. El art. 94 del Reglamento de Contratación de las Corporaciones Locales, en el nº 2, establece que bastaSi la Administración no hiciese el pago al contratista dentro de los tres meses siguientes a la fecha de aquella, deberá abonar al mismo a partir de aquella fecha los intereses legales de las cantidades debidas,...

SOBRE SUSTANCIAS NOCIVAS PARA LA SALUD

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACION. En lo concerniente a los salarios de tramitación el Tribunal Supremo ha unificado doctrina sobre este extremo en el sentido de entender que no proceden tales salariales en este tipo de relaciones especiales. Así la sentencia de dicho Tribunal de 8 de noviembre de 1999 , entre otras muchas, recogiendo la doctrina reiteradamente sentada por la misma Sala en sus...

EXPROPIACIÓN FORZOSA. JUSTIPRECIO. Existiendo confusión en cuanto al cálculo del aprovechamiento no aclarado por la Administración expropiante, se acude a la prueba pericial, a la cual las objeciones que se oponen por la parte coadyuvante y expropiante son que el perito no ha tenido en cuenta el convenio, debiendo al respecto remitirnos a lo ya expuesto en la presente resolución en relación al...

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJDORES. IMPOSIBILIDAD DE AGRAVAR POR LA SITUACIÓN LOS INCUMPLIMIENTOS CONTRACTUALES. Es obvio que la condición de representante de los trabajadores no puede convertirse en un elemento agravante de los incumplimientos contractuales frente a laempresa, porque la atribución de esta representación genera una serie de facultades y obligaciones del representante hacia los...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. La empresa no imputa al actor una serie de faltas aisladas, sino un conjunto de infracciones que deben ser analizadas y calificadas en su globalidad para ver si constituyen incumplimientos contractuales de suficiente gravedad como para ser sancionadas con el despido disciplinario, por lo que el plazo de prescripción no puede ser el que...

DESPIDO COLECTIVO. RESOLUCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACION. Más allá de la literalidad del permiso conferido al actor, que formalmente establecía la obligación de reincorporación del mismo en 1-8-2007, las circunstancias concurrentes llevan a la convicción de que la concesión del permiso trataba de salvar el tiempo de permiso para no perjudicar las nuevas expectativas laborales del...

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. ENTIDADES LOCALES. DERECHOS. EJERCICIO. Las Entidades locales tienen la obligación de ejercer las acciones necesarias para la defensa de sus bienes y derechos. Se estima el recurso.