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LIBERTAD SINDICAL. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DISCRIMINACIÓN. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. Entendemos que no es contrario al derecho de libertad sindical por discriminatorio el hecho de no aplicar un Acuerdo que condiciona su extensión a la adhesión de los no firmantes, en los términos previstos en su cláusula primera. Si se exige la adhesión a la totalidad del Acuerdo es por cuanto el mismo...

• Legislación Refundida

1. En relación con el alegado incumplimiento de los requisitos establecidos en los arts. 43.1 y 44.1 a) LOTC, ha de señalarse que, habiéndose formulado en este supuesto, sin ninguna oposición, demanda por reclamación de cantidad, es asimismo claro que no cabía la posibilidad de interponer recurso de suplicación, toda vez que el art. 189.1 L.P.L. niega el acceso a dicho recurso a las...

• El delegado sindical

4.1. Naturaleza de los derechos reconocidos por el art. 10 LOLS - 4.2. Requisitos para la designación - 4.2.1. El sindicato de pertenencia - 4.2.2. La empresa o el centro de trabajo - 4.3. El número de delegados sindicales - 4.3.1. La ampliación mediante negociación colectiva - 4.4. Garantías y facilidades de los delegados sindicales. - 4.4.1. Consideraciones generales - 4.4.2. Expediente...

Recurso de amparo

"LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. En el caso que nos ocupa la norma convencional, sólo permite la extensión de la acción sindical pretendida a los centros de trabajo que tengan un número mínimo de trabajadores, que no se alcanzan en el presente supuesto, y, de otra parte, tampoco se ha evidenciada una actitud firme y decidida de la empresa de reconocimiento de derecho sindical litigioso. Se estima...

SECCIONES SINDICALES. DELEGADO. REQUISITOS. HORAS. CRÉDITOS. Se impugna sentencia desestimatoria. Las secciones sindicales de una empresa tiene derecho a nombrar un delegado sindical. Cuando dicho delegado es representante de una sección de un Sindicato que obtuvo en las elecciones el diez por ciento de los votos, en un centro de más de doscientos trabajadores, dispone de un crédito horario de...

ACOSO LABORAL. NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO. JORNADA REDUCIDA. Ha existido un acoso laboral pues una vez que la trabajadora se reincorporó a su puesto tras el periodo de lactancia y disfrute de vacaciones solicitó la compatibilización de sus funciones como directora y del cuidado de su hija menor de edad solicitando su traslado a la red de oficinas comerciales o su prestación de servicios

• Legislación Refundida

Recurso de inconstitucionalidad 3095-2006. Interpuesto por más de cincuenta Diputados del Grupo Parlamentario Popular del Congreso de los Diputados respecto de diversos preceptos de la Ley de las Cortes de Aragón 13/2005, de 30 de diciembre, de medidas fiscales y administrativas en materia de tributos cedidos y tributos propios de la Comunidad Autónoma de Aragón.

JORNADA DE TRABAJO. HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. TRABAJO A TURNOS. RITMO DE TRABAJO. REDUCCIÓN. Teniendo en cuenta que la demora en el reconocimiento del derecho ha ocasionado al demandante unos daños y perjuicios derivados de la negativa de la empresa al reconocimiento del derecho, la cuantía que se reconoce en la resolución recurrida no resulta errónea ni ilógica a los efectos de que...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El derecho de libertad sindical de los funcionarios públicos se regula en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. No obstante, esta disposición legal, en cumplimiento del doble mandato establecido en los arts. 28.1 y 103.3 de la Constitución Española, establece determinadas peculiaridades propias de la libertad sindical de los funcionarios públicos, al tiempo que se remite...

Promovido por don Oriol Junqueras Vies y por don Raül Romeva Rueda respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que les condenó por sendos delitos de sedición y malversación de caudales públicos.

DERECHO AL CRÉDITO HORARIO DE DELEGADOS SINDICALES EN APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 10 DE LA LOLS Y DEL ARTÍCULO 63 DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE SEGURIDAD.

• Planificación de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas. Gestión y desarrollo de personas en tiempos de austeridad

CONFLICTO COLECTIVO. No se pueden atribuir efectos retroactivos al acuerdo de inaplicación de las condiciones, de modo que no puede afectar a, por ejemplo, salarios ya devengados, aunque aún no hayan sido percibidos, todo ello por el principio de seguridad jurídica y porque la «exégesis del precepto no permite un descuelgue salarial retributivo con carácter retroactivo, sino de futuro», pues de...

Se analizan dos acuerdos suscritos por la Administración sanitaria andaluza y diferentes centrales sindicales. En el primero de ellos se pactan unidades electorales y créditos horarios, atribuyéndose a los sindicatos firmantes —entre los que no figura la convergencia demandante de amparo—, en tanto que en el segundo se establecen unas mesas de seguimiento de los acuerdos sectoriales alcanzados...

DERECHO SINDICAL. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Se declara que el compromiso de negociar por parte de los representantes de lo trabajadores y de la empresa no implica alcanzar un acuerdo. Para el Tribunal, esto supondría que el sindicato rehén de la empresa a cambio de un precio, y por lo tanto, disminuiría su autonomía y libertad sindical. Se estima parcialmente la demanda.

DECLARACIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD. TÉCNICA LEGISLATIVA. Se declara constitucional la totalidad de la Ley 2/2002 del Parlamento de Canarias. No es suficiente para declarar inconstitucional la ley el hecho de que el legislador ha optado por la tramitación y aprobación simultánea de un conjunto de normas jurídicas, sin tratarlas individualmente, lo que es una mala técnica legislativa pero no...

DESPIDO COLECTIVO. La justificación del despido, aunque siga siendo compleja, solo sería procedente si reacciona para corregir un desajuste en la plantilla provocado por una situación económica negativa de lo que se sigue que las medidas extintivas se justifican desde el momento que responde a esa necesidad de reducción y desaparecida la llamada a la razonabilidad de la decisión extintiva, que...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

Derecho a la libertad sindical. El sindicato CCOO interpone demanda de vulneración del derecho a la libertad sindical contra la empresa Sigla S.A. solicitando que se declare la nulidad de la conducta empresarial por dañar la imagen sindical, impedir la proclamación de sus candidaturas a las elecciones sindicales y por despedir sin causa a sus candidatos, solicitando la nulidad de los procesos...

• Anuario de Derecho Civil