acuerdo finiquito modelo mutuo

DESPIDO. El incumplimiento del requisito formal relativo a la falta de uso del documento establecido por el Convenio, cuya finalidad es evidentemente protectora, si bien no puede considerarse fundamental, pues cabe una renuncia expresa por otros medios, siempre que contengan una manifestación de voluntad clara y terminante, en éste supuesto expresa una ocultación deliberada que debe interpretarse

"DESPIDO. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia desestim? la demanda presentada por el trabajador contra la empresa demandada a la que absuelve de la demanda sobre despido, por entender que el empresario ejercit? la facultad de libre desistimiento durante el per?odo de prueba. Frente a dicha sentencia formula el trabajador demandante recurso de suplicaci?n, el tribunal entiende 1) que el...

Despido nulo. Vulneración de derechos fundamentales. Indicios no desvirtuados por la empresa de que el despido responde a un móvil discriminatorio de represalia ligada a la maternidad y a la solicitud y disfrute de la excedencia por cuidados familiares

• Tomo XXXI, Vol 2º B: Artículos 72 a 86 de la Compilación del Derecho Civil de Baleares

Una introducción necesaria. Perspectiva diacrónica: I. Consideraciones generales previas al tema: A) La dimensión fáctica. B) La dimensión valorativa. C) La dimensión normativa: Recapitulación parcial. II. Origen y evolución histórica de los heredamientos pitiusos. III. Naturaleza de los heredamientos. IV. Presupuestos de constitución: A) Personales. B) Reales. C) Formales. V. Contenido de los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En cuanto al incumplimiento de la obligación de fichar y falta de asistencia, no existe incumplimiento al respecto al resultar acreditado que la actora tenía que efectuar visitas a múltiples obras, sin que conste que se negase a firmar la relación de las visitas, en las que se emplea un tiempo, existiendo una tolerancia empresarial en el comportamiento de la demandante...

INFRACCIONES LABORALES. SANCIÓN. La generalmente admitida justificación de la reincidencia es precisamente la de servir de reforzamiento sancionador a quien habiendo sufrido la primera admonición no se corrige y comete una segunda o posterior infracción siendo por consiguiente inaplicable cuando varias faltas cometidas simultánea o sucesivamente son objeto de sanción unitaria o plural pero con...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO A HUELGA. CESACIÓN. TRABAJO. La CE en el At. 28.2 reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses que le son propios con un contenido esencial del derecho que es la cesación del trabajo en cualquiera de sus manifestaciones. Se desestima el recurso.

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DERECHO A PENSIÓN. El actor solicita que se le reconozca el derecho a pertenecer al Plan de Pensiones de Empleados del Banco Popular Español así como el derecho a la cantidad de la que resulte beneficiario en dicho Plan. Si la relación laboral existente entre el empleado y el Banco se extinguiera definitivamente, el empleado podrá optar por continuar como ...

DESPIDO PROCEDENTE. FALTA MUY GRAVE. Del relato fáctico inmodificado y de la lectura de la sentencia en su conjunto ha quedado plenamente acreditado que se han cumplido todos y cada uno de los requisitos necesarios para llevar a cabo la orden de desplazamiento, amparándose la misma en una contratación realizada para desarrollar la actividad de la empresa y se hizo respetando las condiciones de...

DESPIDO PROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. Y en el presente caso, como ha concluido acertadamente el juez de instancia, concurre la gravedad que permite sancionar con el despido, pues la utilización del traspalet eléctrico fue en contra de orden expresa de la empresa y tuvo trascendencia al causar daños a instalaciones de la misma sin que se halla justificado por el trabajador el uso de la misma, antes...