Andalucía (Sevilla)

GASTOS DEDUCIBLES. CONTRATO DE RENTING. AFECTACIÓN FINES EMPRESARIALES. En defecto de una cuantificación exacta de la proporción entre trayectos por motivos profesionales y empresariales y distancias totales, el Tribunal Supremo entiende que la afectación alcanza, como mínimo, al 50 por ciento, siendo desproporcionada la solución de negar absolutamente el derecho a deducir en defecto de una...

COMPLEMENTO DE TURNICIDAD. FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO. PERIODO DE VACACIONES. El TSJ de Andalucía reconoce el derecho de un policía a percibir el complemento de turnicidad correspondiente al tiempo de vacaciones anuales en períodos no prescritos, condenando a la Administración al abono de las cantidades reclamadas más los intereses legales desde la reclamación en vía administrativa.

DESPIDO NULO. DERECHO A LA INTIMIDAD DEL EMPLEADO. INSTALACIÓN DE CÁMARAS DE SEGURIDAD. Se declara nulo el despido de un vigilante de seguridad que fue pillado dormido, descalzo y viendo películas en su sala de control a través del sistema de videovigilancia de la empresa. La compañía ha vulnerado el derecho a la intimidad del trabajador por no advertirle de la colocación de las cámaras (ni...

ACUSACIÓN DE ABUSO SEXUAL. INCAPACITACIÓN TEMPORAL POR ANSIEDAD. ACCIDENTE LABORAL. La incapacidad temporal por ansiedad derivada de una acusación de abuso sexual en el trabajo es accidente laboral. No puede entenderse existente una presunción de culpabilidad por el mero hecho de estar incoado un proceso penal por delito leve, lo cual supone una vulneración del derecho a la presunción de...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. ERE. DERECHO A INDEMNIZACIÓN. Un trabajador que se encuentra en situación de excedencia voluntaria no tiene derecho a la indemnización por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), ya que, al no estar prestando un servicio en la empresa, el despido no le genera el daño suficiente como para que pueda percibir una compensación económica por el mismo. La finalidad de la...

ALERGIA AL ANISAKIS CONOCIDA POR LA EMPRESA. DESPIDO OBJETIVO POR INEPTITUD SOBREVENIDA. La ineptitud de la trabajadora que ha dado lugar al cese de la relación laboral es realmente sobrevenida porque aunque la empresa conoció la alergia de la trabajadora al anisakis desde el año 2015, el alcance de la dolencia y la imposibilidad absoluta de manipular pescado, no se manifestó en toda su extensión

DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR. USO CON FINES PRIVADOS DE DISPOSITIVOS DIGITALES DE LA EMPRESA. El trabajador tiene una expectativa razonable de confidencialidad, según la cual puede realizar un uso moderado, con fines privados, de los dispositivos digitales facilitados por la empresa, como herramientas de trabajo. Esta expectativa razonable de confidencialidad puede neutralizarse por el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPLEADO DE HOGAR. La falta de previsión del despido nulo en la normativa especial de empleados de hogar nos lleva a aplicar la legislación común, por el carácter supletorio expresamente previsto en aquélla, siguiendo por tanto las directrices del art. 56 del Estatuto de los Trabajadores para el cálculo de la indemnización, el cual establece una indemnización equivalente a...

DESPIDO. No se puede eludir la declaración de nulidad del despido objetivo acordado la ausencia de la simultaneidad que exige sin matices o paliativos la norma, no puede conducir a otra solución jurídica que, a la nulidad del despido así practicado porque la trabajadora no tuvo ninguna posibilidad de disponer de la cantidad a la que legalmente tenía derecho en el mismo momento en que se le...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El despido debe responder a la necesidad de amortizar puestos de trabajo por efecto de la situación económica negativa. Ya no es preciso que el despido contribuya o pueda contribuir a superar la situación económica negativa, sino que basta que el despido aparezca como una reacción empresarial ante la necesidad de reducir la plantilla causada por la situación...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Los ingresos acreditados por la unidad económica de convivencia exceden de dichos importes, lo que constituye extremo no discutido en las actuaciones a tenor de lo recogido en el hecho probado séptimo, por lo que no corresponde sino la aplicación de precepto legal invocado y la limitación de su importe al 25% del ordinario. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Siendo válida la conciliación realizada con la empresa ante el CMAC, pues no hay que olvidar que si el despido disciplinario es procedente el actor no obtendría indemnización alguna y debería pagar a la empresa las cantidades adeudadas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. DIFERENCIAS SALARIALES. La fijación del salario computable a efecto de despido, es cuestión que debe debatirse en el pleito de despido cuando no hay consenso, y es un elemento esencial de la acción ejercitada sobre el que debe pronunciarse la sentencia, y lo correcto es que lo sea en su cómputo anual, máxime si han de computarse las horas extras habitualmente realizadas, y no acredita...

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. Si la jubilación se solicitara por el empleado en el mes en que cumpla la edad ordinaria de jubilación establecida en cada momento por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación, la empresa abonará por una sola vez, una mensualidad por cada cinco años de servicio, con un máximo de diez mensualidades, cuyo máximo se...

CONTRATO DE TRABAJO. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de la jornada, previstos en este capitulo, corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario, con quince días de antelación, la fecha en que se incorporará a...

CONTRATO DE TRABAJO. INCENTIVOS. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Se desestima la suplicación.

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. Se pacta que para que el prejubilado pueda desempeñar una actividad laboral o profesional vinculada al sector bancario o del seguro deberá contar con la autorización expresa previa a la realización de dicha actividad por parte de la Dirección de personas de Banca Cívica debiendo efectuarse la solicitud por escrito. Se prevén medidas en caso de la realización de actividades...

SUBVENCIONES. Las cantidades otorgadas en concepto de subvención están vinculadas al cumplimiento de la actividad prevista. Se aprecia un carácter condicional en la subvención, en el sentido de que su otorgamiento se produce siempre bajo la condición resolutoria de que el beneficiario tenga un determinado comportamiento o realice una determinada actividad en los términos en que procede su...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD POFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La exigencia de responsabilidad necesariamente ha de calificarse como contractual, si el daño es consecuencia del incumplimiento contractual; tan sólo merece la consideración extracontractual, cuando el contrato ha sido únicamente el antecedente causal del daño, cuyo obligación de evitarlo excede de la estricta órbit

PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. Si la actora hubiese solicitado dentro de los 15 días siguientes a la notificación de la resolución extintiva de su contrato de trabajo, hubiera tenido derecho a la prestación completa computada desde la fecha del auto que extinguió el contrato, pero al haber sobrepasado dicho plazo pierde todo el período que media entre esta última fecha y aquélla en que efectúa la...

Renta mensual de la unidad familiar. Desempleo por agotamiento de la prestación contributiva sin responsabilidades familiares. Subsidio para trabajadores mayores. Cómputo de los ingresos

LIBERTAD SINDICAL. ELECCIONES SINDICALES. Toda injerencia a su ejercicio determina una vulneración de la libertad sindical y en este caso esa libertad viene siendo coartada por la coacción que se realiza a los miembros del sindicato cuando se les exige una firma en escrito de dimisión anterior a la presentación a las elecciones sindicales y que permite al sindicato en cuyas listas ha sido elegido,

DESPIDO. Aunque el cumplimiento por la empresa saliente de los deberes de información y entrega de documentación a la nueva adjudicataria de la contrata, previstos en el convenio colectivo, lo consideremos un requisito formal constitutivo de la subrogación empresarial, de modo que si la empresa saliente incumple tales requisitos (información y documentación) no se produciría transferencia alguna...

ORDENACIÓN URBANA. PLANEAMIENTO URBANÍSTICO. La adscripción al sector de suelos exteriores, destinados a Sistemas Generales, cuando tales terrenos están protegidos por la concurrencia de valores, no es incompatible per se con tal protección, sin que la sola adscripción implique asimilar el régimen legal de estos terrenos al del suelo de la unidad o del sector al que se hubieran adscrito o...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. No basta con la existencia de un empresario real para que pueda hablarse de cesión lícita, sino que es necesario además que la empresa real no se limite a suministrar la mano de obra sin contribuir con los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Exige, que la empresa no ejerza las funciones inherentes a su condición de...

FUNCIÓN PÚBLICA. Valorado este curso el aspirante alcanzaba con ello, en unión de la valoración otorgada a la Diplomatura, el máximo de puntuación a otorgar en el apartado de Formación, tres puntos, considerándose por ello por el Tribunal innecesario valorar el resto de los méritos aportados por el aspirante, y que hubieran supuesto una valoración superior no permitida en las Bases. Se desestima...

DESEMPLEO. PRESTACIONES. El auto surtirá efectos desde la fecha en que se dicte, salvo que en él auto se disponga otra fecha posterior, y producirá las mismas consecuencias que la resolución administrativa de la autoridad laboral recaída en un expediente de regulación de empleo, a efectos del acceso de los trabajadores a la situación legal de desempleo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Es perfectamente posible, que por causas objetivas, incluidas las económicas, la empresa pueda acudir a la externalización de los servicios que hasta el momento de la extinción venían desempeñando los trabajadores afectados por la medida extintiva. Pero ello será así siempre que se acredite que con esa actuación se produce un ahorro de costes que justifique la extinción por causas...

DESPIDO. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. Se desestima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. La diferencia de trato resultante de la aplicación de estos distintos regímenes retributivos es objetiva y razonable, teniendo en cuenta que derivan por una parte de la previsión legal de fuentes diferenciadas de regulación de las respectivas relaciones de servicios, y por otra parte de las divergencias en el acceso al empleo y en el estatuto jurídico de uno y otro colectivo...