Sentencias sobre Complementos

COMPLEMENTOS SALARIALES. IGUALDAD. TRABAJADORES FIJOS Y TEMPORALES. Se reclama contra la sentencia que desestima el recurso de suplicación contra la sentencia que estima la demanda sobre complementos salariales. «No encontramos causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la

INSTITUTO DE SALUD. ANTIGÜEDAD. En el presente recurso se debate si el actor, personal laboral temporal al servicio del IMSALUD, tiene derecho al percibo de trienios. Debe declarase el derecho del personal laboral temporal del IMSALUD al percibo de la correspondiente retribución por antiguedad. Esta resolución reconoce el derecho de esos trabajadores temporales a perfeccionar trienios dado que su

"COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. TRABAJADORES TEMPORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de antigüedad y complemento de permanencia y desempeño. Se proscribe cualquier diferencia entre trabajadores fijos de plantilla y trabajadores temporales que implique un trato discriminatorio. En concreto se declara discriminatoria: con carácter general, toda diferencia en

JORNADA DE TRABAJO. COMPLEMENTOS SALARIALES. No puede apreciarse la contradicción alegada porque la sentencia de referencia alude a otros complementos, que todos los trabajadores de determinadas secciones venían percibiendo, constando que no se corresponden con los complementos salariales que por puesto de trabajo, productividad y producción se prevén en el convenio colectivo del sector, llevando

"COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD. JORNADA ÍNTEGRAMENTE NOCTURNA. CONVENIO COLECTIVO. Si el precepto convencional no distingue en cuanto a la aplicación del complmento reclamado, salvo el caso del trabajor esporádico nocturno, es improcedente introducir distinciones, pues según la normativa aplicable el derecho adicional de que se trata es abonable en todo caso ""a cada trabajador"", tanto si su...

"CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE IDIOMAS. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. Se promueve demanda de conflicto colectivo a fin de que se reconozca el derecho de ciertos trabajadores a percibir el plus de idiomas. Conforme a la interpretación literal de la norma paccionada, no existe duda alguna acerca de que el complemento que nos ocupa no es de carácter personal sino ""de puesto de trabajo"", pues é

CATEGORÍA PROFESIONAL DE EDUCADORES. COMPLEMENTO SALARIAL: PLUS DE PENOSIDAD.- En el centro de trabajo no existía elemento alguno de peligrosidad o penosidad, por tanto el Director no tiene derecho al percibo del complemento salarial, trate o no directamente con los alumnos. Ambas sentencias enjuician diferentes períodos temporales y obedecen a las distintas alegaciones que las partes...

PERSONAL LABORAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. TRIENIOS. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. El actor solicita el reconocimiento del carácter indefinido de la relación que lo une con la demandada y la antigüedad correspondiente a cinco trienios. No se ha acreditado la contradicción, pues mientras que en el caso de la sentencia de contraste consta que la...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El principio de igualdad no implica en todos los casos un tratamiento legal igual con abstracción de cualquier elemento diferenciador de relevancia jurídica, de manera que no toda desigualdad de trato normativo respecto a la regulación de una determinada materia supone una infracción del mandato contenido en el art. 14 CE, sino tan sólo las que introduzcan...

"UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PLUS DE TOXICIDAD.La necesidad de aportación de datos indicativos de la consideración de la peligrosidad o toxicidad ""en la valoración del puesto de trabajo"" es especialmente exigible en supuestos como el presente, en que el convenio aplicable abarca una rama de actividad muy amplia, como la siderometalúrgica, que comprende empresas muy distintas, con diversidad de

SALARIO. INCENTIVO POR DESARROLLO DE OBJETIVOS. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de incentivos por el desarrollo de los objetivos previstos. El incentivo litigioso ligado a la obtención de objetivos debe incluirse en la estructura del salario del que forma parte como complemento salarial pactado. En primera instancia se admite en parte la demanda. Se desestima el...

"ANTIG†EDAD DE TRABAJADORA DE IBERIA, CON CONTRATO FIJO DISCONTINUO. HABIENDO CONCERTADO ANTES VARIOS CONTRATOS EVENTUALES, POR INCREMENTO TEMPORAL DE LA ACTIVIDAD. La actora antes de ser contratada formalmente como trabajadora fija discontinua; y sus contratos reun’an las caracter’sticas de corresponderse con las temporadas anuales de incremento de la actividad de la empresa. Hay que calificar a

Competencia jurisdiccional por razón de la materia: en un pleito sobre reclamación de un complemento salarial, corresponde al orden social la apreciación del alcance del requisito de mención o inclusión de dicho complemento en la "relación de puestos de trabajo" de la Administración de la Comunidad Autónoma. En análogo sentido SSTS/IV 11-febrero-2009 (recurso 4401/2007) y 17-febrero-2009 (recurso

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. De ahí que los preceptos que comentamos se refieran al loable objetivo de ir eliminando el plus, en la medida en que los puestos actualmente sometidos a riesgos que lo justifican vayan dejando de ser penosos, por aplicación de las adecuadas medidas de seguridad e higiene o de "los medios adecuados para subsanarlos". Lo que, sin embargo, no deja de ser un objetivo, mas que

CONVENIO COLECTIVO. COMPLEMENTO DE PUESTO DE TRABAJO. COMPLEMENTO DE VALORACIÓN. Ante la falta de selección expresa por la recurrente, se realizará el examen de la contradicción teniendo en cuenta la mas moderna de las sentencias citadas de contraste, esto es, la de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, de 22 de marzo de 2010- en la se resuelve otra reclamación...

ABONO DE TRIENIOS DEL PERSONAL LABORAL TEMPORAL DEL INSTITUTO MADRILEÑO DE SALUD. El contrato no puede establecer condiciones contrarias a la Ley y los Reglamentos o que resulten menos favorables para el trabajador en función de lo dispuesto en dichas Disposiciones legales y en los Convenios Colectivos que resultarían de aplicación. Por lo que la aplicación a este personal laboral del régimen...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CUOTAS COLEGIALES. Se reclaman cuotas colegiales. No puede imponerse a una Comunidad Autónoma el pago de un concepto indemnizatorio que tiene su remoto origen en un acuerdo puramente voluntario adoptado por el Insalud y que ha sido generalizado por la jurisprudencia de esta Sala, a la totalidad del personal estatutario sujeto a colegiación en aras, exclusivamente, al...

PAGA DE PRODUCTIVIDAD FIJA. Es cierto que la Resolución que reconoce al personal estatutario la ""paga de productividad fija"" se refiere al ""Acuerdo Marco sobre criterios generales de promoción profesional para el personal estatutario fijo de la Comunidad de Madrid"". Pero resulta también evidente que se trata de un complemento retributivo asignado, en cuantía fija según grupos profesionales, a

COMPLEMENTOS SALARIALES. El pacto séptimo del Acuerdo determina los conceptos retributivos que han de tomarse en cuenta para el cálculo de la prestación de jubilación a pagar por el Banco Sabadell, y entre estos conceptos no aparecen los complementos salariales denominados B-05 y E-07, por lo que los mismos no se integran en la base reguladora que ha de tomarse en cuenta para concretar la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD. PENOSIDAD. Se presenta demanda peticionando el reconocimiento del derecho a percibir las cantidades correspondientes al complemento de peligrosidad, toxicidad y penosidad previsto en el artículo 49 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de Universidades. No existiendo por tanto óbice alguno para que la ...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. ATS/ DUE DE SERVICIO DE SALUD. SUPERACIÓN DE JORNADA MÁXIMA. DÍAS DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES. TRABAJADOR CON TURNOS ROTATORIOS. La sentencia no se funda en el carácter del permiso y en la procedencia per se de su descuento de la jornada, sino en el carácter injustificado de la diferencia de trato que en esta materia se establece para el personal con turno...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de complemento de antigüedad. A pesar de que el proceso de conflicto colectivo -regulado en los arts. 151 a 160 de la LPL- y el de impugnación de convenios colectivos -regulado en los arts. 161 a 164 LPL- tienen objetos diferentes y...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FUERO TERRITORIAL COMPETENTE. El ""domicilio"" a que se refiere el artículo 10.1 LPL es precisamente el centro de trabajo en que se lleva a cabo el cometido laboral, significa tanto como dejar sin efecto la dualidad optativa de ""fuero"" que el precepto ofrece en beneficio del demandante (lugar de la actividad/domicilio del demandado), y...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DERECHOS Y CANTIDAD. PRINCIPIO DE PROMOCIÓN ECONÓMICA. Se recurre la sentencia que desestima la demanda sobre derechos y Cantidad. El derecho a la promoción económica de los trabajadores no cuenta con reconocimiento expreso en el art. 25 de la Ley Estatutaria, de suerte que no puede entenderse como un derecho necesario absoluto de...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. TRABAJO TEMPORAL. LITISPENDENCIA. CONFLICTO COLECTIVO. La cuestión litigiosa debatida en el procedimiento del conflicto colectivo y en el presente es la misma, al haberse solventado ya el conflicto colectivo y alzada la suspensión del trámite del presente recurso de casación para la unificación de doctrina.La sentencia firme en procesos de conflicto colectivo producirá...