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Despido. Reversión del servicio de cocina de un hospital hasta entonces contratado por el SACYL, que continua prestándolo pero en instalaciones distintas y con su propio personal. Se cuestiona la existencia de sucesión empresarial. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional.

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Cuando, ante una decisión empresarial se invoque por el trabajador su carácter discriminatorio o de vulneración de derechos fundamentales, de modo tal que aquella invocación genere una razonable sospecha o presunción en favor del alegato de discriminación, ha de trasladarse al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la actuación...

CONFLICTO COLECTIVO. Cada trabajador posee una cualificación o categoría profesional que es lo que se tiene en cuenta al contratarle y durante la vigencia de todo el contrato y en virtud de la cual se le clasifica profesionalmente, dependiendo de esta categoría y clasificación gran parte de sus obligaciones y derecho, siendo tal clasificación una pieza clave para determinar el objeto del contrato

DESPIDO POR TERMINACIÓN DE LA CONTRATA. SUCESIÓN DE CONTRATAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No puede sostenerse la existencia de una invasión del ámbito funcional del Convenio de Hostelería por parte del nuevo Convenio de Monitores escolares. En éste se regula una actividad ajena a lo que es la hostelería, pues se trata de la atención, antes, durante y después de las comidas, del cuidado y vigilancia del alumnado. En primera instancia se desestima...

Despido. Reversión del servicio de cocina de un hospital hasta entonces contratado por el SACYL, que continua prestándolo pero en instalaciones distintas y con su propio personal. Se cuestiona la existencia de sucesión empresarial. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional.

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECUPERACIÓN DEL SERVICIO DE COMEDOR EN UN CENTRO PENITENCIARIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. FALTA DE IDONEIDAD DE LA SENTENCIA DE CONTRASTE - No firme-.

Despido. Reversión del servicio de cocina de un hospital hasta entonces contratado por el SACYL, que continua prestándolo pero en instalaciones distintas y con su propio personal. Se cuestiona la existencia de sucesión empresarial. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional.

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DEFECTO EN LA PREPARACIÓN DEL RECURSO.

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. ABUSO DE CONFIANZA. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi no basta que el actor la tilde de discriminatoria, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de semejante alegato y, realizada esta...

'DESPIDO. Lo hasta aquí razonado impone responsabilizar a la empresa demandada del despido, pues al cesar al trabajador que por aplicación del citado convenio había pasado automáticamente a formar parte de su plantilla en el centro que asume, con ello se produce un despido que, en atención a la forma en que se practica ha de ser declarado improcedente, ex art. 55.4 ET, con los efectos legales de...

Despido. SERUNIÓN. Reversión del servicio de cocina de un hospital hasta entonces contratado por SACYL, que continúa prestándolo pero en instalaciones distintas y con su propio personal. Se cuestiona la existencia de sucesión empresarial. Falta de contradicción. Falta de contenido casacional (conformidad con la doctrina de la Sala).

DESPIDO. REVERSIÓN AL SACYL DEL SERVICIO DE COCINA DE UN HOSPITAL HASTA ENTONCES CONTRATADO EXTERNAMENTE. EL SERVICIO PASÓ A SER PRESTADO POR SACYL PERO EN INSTALACIONES DISTINTAS Y CON SU PROPIO PERSONAL. SE CUESTIONA LA EXISTENCIA DE SUCESIÓN EMPRESARIAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

Sucesión de empresas. Falta de contradicción.

DESPIDO. La determinación de la procedencia o improcedencia del despido haya de establecerse en base de la necesaria proporcionalidad y adecuación entre el hecho cometido y la sanción impuesta, debiendo tenerse en cuenta las circunstancias concurrentes a fin de individualizar la conducta del trabajador, porque es patente, en atención a las circunstancias coincidentes en el caso enjuiciado de la...

DESPIDO. No cabe declarar la nulidad del pacto de no competencia postcontractual máxime en un supuesto como el presente en el que las partes contratantes establecieron en el clausulado del pacto la facultad de desistimiento limitando su ejercicio al plazo de los treinta días siguientes a la extinción del contrato facultad de la que no hizo uso la empleadora. No solo no activó la empresa la tan...

INCAPACIDAD TEMPORAL. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN: Si el tenor literal del precepto convencional resulta claro, habrá que estar al contenido del mismo, sin que resulte posible otra interpretación al amparo de un genérico in dubio pro operario, pues resulta evidente que si la voluntad de los firmantes del Convenio hubiese sido que todos los trabajadores en incapacidad temporal percibiesen...

DESPIDO. En este caso concreto la Juez ha valorado la prueba consistente tanto en la documental como en la testifical practicada en el acto de la vista, consistente en las declaraciones de cuatro compañeras de trabajo, quienes suscribieron previos escritos obrantes en autos que han sido ratificados en el acto de la vista y de cuya objetividad no ha dudado y llegando así a la convicción de que son

DESPIDO PROCEDENTE. En segundo lugar como ha quedado dicho, tales pactos surten efecto exclusivamente entre los que los conciertan y sus representados y así recuerda STS 12.12.2006 que "... la singularidad más relevante de este modelo de negociación de eficacia limitada se cifra en la absoluta libertad de que goza la empresa a la hora de proceder a la selección de su interlocutor. Relevante y...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. REDUCCIÓN DE MEJORA. SUCESIÓN EMPRESARIAL. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. Al tratarse de un pacto entre la empresa anterior y el trabajador, que queda incluido en las condiciones de desarrollo de la actividad laboral, consistente en el pago de una cantidad superior a la fijada en convenio, se estaría ante una condición más beneficiosa a favor del trabajador, que no puede...

CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se declara que no puede considerarse como un supuesto de sucesión de empresas la terminación de una contrata de prestación servicio de cafetería o cantina por tiempo determinado en el centro de trabajo de un organismo público. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.