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DESPIDO. INDEMNIZACION. SALARIO REGULADOR. SUCESION DE CONTRATOS TEMPORALES. El recurso se acepta porque, como dejamos señalado, los contratos -diversos y de naturaleza idéntica- firmados por los litigantes se sucedieron sin solución de continuidad, principio que la jurisprudencia (ss. 12-11-93, 10-4-95, 17-1-96, 25-4-97. 13-10-98, 30-3-99) aplica cuando niega eficacia a los finiquitos respecto...

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

Entre los escribanos públicos en la Castilla medieval y moderna, merecen una consideración especial los escribanos del Concejo, cuya dedicación a los asuntos municipales los convirtió en verdaderos oficiales del Concejo y testigos privilegiados del desarrollo de la administración local castellana. Se ha dedicado este estudio a examinar el estatuto jurídico y las atribuciones de los dos escribanos

"PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. Se impugna sentencia. El incumplimiento de las normas de prevención ""stricto sensu"" tiene prevista la posibilidad de sanciones penales y administrativas. Pero con independencia de tales sanciones, existe una previsi?n de normas reparadoras de los da?os y perjuicios que haya sufrido el...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. En el supuesto de autos, se descubre una aparente falta de liquidez resolutiva en el conocimiento de la pretensión indemnizatoria, como nos demuestra el devenir de todas las actuaciones en que las contrapartes han contribuido con su hacer indescriptible a esta prolongación, provoca en resumidas cuentas que la advertencia exclusiva de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. CUANTÍA. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. PLUS POR TRANSPORTE. DIETAS. CONCEPTO. TRASLADOS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido improcedente. En el caso de que se produzca una modificación del centro de trabajo bajo el mismo contrato, aún cuando ello, como en este caso, de lugar a su conversión en indefinido, si tal modificación es...

Accidente de trabajo. Cuestión nueva. Modificación improcedente del debate por la Mutua recurrente en casación para la unificación de doctrina en relación con lo discutido en suplicación, donde también era recurrente la misma Mutua. En cualquier caso, falta de contradicción en la determinación de la Entidad responsable del pago de las prestaciones de incapacidad derivada de accidente, dadas las...

FINIQUITO. El citado documento de finiquito, pese a que la firma del trabajador es auténtica según prueba pericial que se practicó como diligencia final ante las dudas expresadas por el mismo, no lleva ni sello ni firma de la empresa y no se ajusta a los requisitos exigidos por el artículo 92 del IV Convenio General de la Construcción, por el que se rige la empresa, en relación con su Anexo III,...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

I. Introducción.-II. Las causas de preferencia: 1. La igualdad de los acreedores y la ley del dividendo. 2. El privilegio. 3. La confusión entre privilegio y derecho real de garantía.-III. ¿Un tertium genus?: la preferencia concedida a los créditos por cuotas de arrendamiento financiero o plazos de compraventa y al financiados- IV. La clasificación de créditos en la ley concursal y su prelación: 1

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO PARA OBRE DETERMINADA. DESPIDO. La sentencia combatida, con independencia de realizar una mención a la inexistencia de unidades, fases o porciones en la obra, circunstancia que resurtía irrelevante a los efectos que nos ocupan, razona suficientemente la existencia de imprecisiones en las manifestaciones del testigo y de las partes, así como el hecho de que con...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. NULIDAD DE LA SENTENCIA. CITACIÓN IRREGULAR DE LA EMPRESA DEMANDADA. La citación de la empresa demandada tiene lugar el 16 de diciembre, cinco días antes del juicio, porque la enviada a persona jurídica que caduco, no iba dirigida a persona física que representara a la empresa a quien responsabilizar de que no fuera recogido el acuse, y aunque pudiera...

SEGURIDAD SOCIAL. REGULARIZACIÓN ADMINISTRATIVA. Se impugna resolución administrativa. La regularización administrativa de la situación del trabajador es requisito previo y necesario para la formalización de la relación jurídica de Seguridad Social, sin la cual la Tesorería General de la Seguridad Social no puede proceder al alta en el sistema de Seguridad Social del trabajador, ni a instancia de

• La noción de Orden Público en el Constitucionalismo Español

Introducción - El Estatuto de Bayona de 1808 - El entorno histórico - El texto constitucional - El orden público - Los cuerpos de seguridad - La Justicia - El sistema penitenciario - La Constitución de 1812 - El entorno histórico - El Texto constitucional - El orden público - Los cuerpos de seguridad - La Justicia - El sistema penitenciario - La Constitución de 1834 - El entorno histórico - El...

CONVENIO COLECTIVO. Este Tribunal viene declarando desde hace meses que recursos como el que aquí nos ocupan deben desestimarse porque ""como señala la sentencia de esta Sala de 11 de mayo de 2007 que resuelve un supuesto prácticamente idéntico contra la misma empresa, aunque el artículo 14 del Convenio de empresa engloba en el grupo profesional de operarios a los peones, categoría del actor-recur

PERMISOS NO RETRIBUIDOS. PROMOCIÓN PROFESIONAL. No encontrándose objetivamente justificados los requisitos exigidos para la promoción profesional en la empresa, estimamos que concurre en la misma una discriminación indirecta por razón de sexo, al no poder considerarse que aquel sistema sea neutro, dado que, aún teniendo apariencia de tal, produce resultados discriminatorios sin justificación...

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando por avería o por causas de fuerza mayor ajenas al trabajador fuese imposible el abandono del puesto de trabajo en la hora determinada como final de jornada, las horas de más serán compensadas en horas libres, en la misma proporción, siempre y cuando el trabajador haya realizado la jornada máxima ordinaria de trabajo según contrato, de no ser así, podrán éstas compensar

• Política Criminal y Sistema Penal.Viejas y nuevas racionalidades punitivas

1) La política criminal y el autoritarismo soviético - 2) La política criminal del fascismo italiano - 3) La política criminal del franquismo español - 4) La política criminal del nacionalsocialismo alemán - 5) Los debates entre «causalismo y finalismo»: ¿una discusión «neutra» de la dogmática jurídico-penal?

Salario. Convenio colectivo de ámbito estatal para empresas. Empleador contrate trabajadores. Reclamación de cantidad