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PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO. CESION ILEGAL. La citada sentencia indica que, para la determinación de si existe o no cesión ilegal de trabajadores, "la doctrina judicial ha recurrido tradicionalmente a la aplicación ponderada de diversos criterios de valoración que no son excluyentes, sino complementarios, y que tienen un valor indicativo u orientador, pudiendo citarse, entre...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. JUBILACION ANTICIPADA. Siendo ello así, y constatado fehacientemente acreditado que, en virtud del Decreto 103/2002, de 23 de julio, el puesto de trabajo que, como personal laboral fijo venía ocupando la actora, fue declarado a extinguir, por haber quedado reservado a personal funcionario, y que a tenor del art. 6 del mismo, dicho puesto de trabajo no podía...

EMPLEADOS PÚBLICOS. Es lo cierto que en el ámbito retributivo se produce, respecto de los profesores de religión, una plena remisión a las normas reguladoras del régimen retributivo de los funcionarios, y siendo ello así, versando el Acuerdo de Itinerancias sobre las específicas condiciones en las que se desarrolla el trabajo, derivando de ello la posibilidad de conceder una reducción de jornada,

CONFLICTO COLECTIVO. Durante las negociaciones para la renovación del un convenio colectiva, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiere renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su denuncia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación. de alguno o algunos de sus contenidos...

DESPIDO DISCIPLINARIO

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. COMPLEMENTO. DIFERENCIA DE TRATO. La Ley Orgánica 2/2006 empleó la terminología adecuada porque el legislador conocía, como no podía ser menos, que una cosa es la relación laboral interina y otra la que tiene un funcionario interino porque, como dice la sentencia de la Sala III de este Tribunal de 4 de noviembre de 2009, "la figura o condición de...

DISCRECIONALIDAD ADMINISTRATIVA. Como argumento añadido decir, que así como en la RPT de la sentencia de esta misma Sección de 10-4-2008 dictada en autos 36/08, en la que se desestimó una pretensión de los Ingenieros de Montes, que ofrecía, evidentemente, bastantes similitudes con el supuesto actual, y que está transcrita por la Administración en trámite de conclusiones, que en aquél supuesto se...

"RECLAMACIÓN SALARIAL. PRINCIPIO DE IGUALDAD. DESESTIMACIÓN. frente a la Sentencia de instancia que desestima la demanda a trav?s de la cual los actores, personal laboral fijo de la JCCM, que desempe?an el cargo de directores de residencias universitarias, instaban el reconocimiento de su derecho a percibir, en c?mputo bruto anual, una retribución equivalente a la asignada al puesto de Director...

DESPIDO. Partiendo de que en temas de despido, así como de cesión ilegal que pueda concurrir, casa caso debe de ser objeto de un particular enjuiciamiento, atendiendo para ello a los concretos aspectos fácticos, que dificultan las comparaciones con otros casos, efectivamente nos encontramos en el presente ante un inequívoco supuesto de cesión ilegal de trabadores, con las consecuencias legales...

JUBILACIÓN PARCIAL. Este Tribunal ha repetido en numerosas ocasiones, que la indefensión es un concepto fundamentalmente procesal que se concreta en la posibilidad de acceder a un juicio contradictorio en el que las partes, alegando y probando cuanto estimen pertinente, puedan hacer valer en condiciones de igualdad sus derechos e interesas legítimos...".A su vez la STC de 15 de febrero de 1993,...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESA. La sucesión de empresa requiere ""la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales ... que permite la continuidad de la actividad empresarial"" y considera que, por ello, no puede apreciarse la sucesión cuando lo que se transmite ""no es la empresa en su totalidad ni un conjunto organizativo de ésta...

NO DISCRIMINACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Denuncia jurídica que debe ser igualmente rechazada, puesto que en orden al reproche de desigualdad con trascendencia constitucional efectuado por la parte demandante le faltaría el presupuesto básico susceptible de viabilizarlo, cual es, como acontecía en relación al primer precepto objeto de impugnación, la identidad de supuestos a examinar,...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES. Circunstancias todas ellas que amparan y legitiman la constatación de la efectiva existencia de falta de medidas de seguridad en el accidente de trabajo sufrido por el trabajador, siendo la ausencia de las mismas las que determinaron el accidente y lo que justifica el recargo impuesto. Resultando igualmente acertado el porcentaje del recargo...

FUNCION PUBLICA. DISCRECIONALIDAD ADMINISTRATIVA. Sin necesidad de un análisis más exhaustivo de estas normas, debemos afirmar, que no es cierto que la descripción o atribución de las funciones a estos puestos sea sólo la genérica de "comprobar que el establecimiento alimentario hace las cosas bien comprobar a su vez que el control oficial que se está realizando sobre este establecimiento es el...

"FUNCION PUBLICA. PUESTO DE TRABAJO. PROMOCION. ""Tiene razón la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha cuando señala la importancia que tiene el grado personal en la estructuración de la función pública que diseñado el legislador y también cuando señala la necesidad de que los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad se observen no sólo en el momento del acceso a ella,...

• DOCM. Diario Oficial de Castilla - La Mancha

• Legislación Refundida

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La doctrina jurisprudencial viene admitiendo la validez del establecimiento de criterios de selección en el cese del personal interino, cuando en un mismo centro existan varios trabajadores temporales desempeñando idénticas categorías laborales no individualizadas, como medios adecuados que limiten la discrecionalidad de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Entrando en el análisis de los motivos dedicados al examen del derecho aplicado, en los que se realiza denuncia parecida a la de los motivos dedicados a lo mismo en el otro recurso, es de reiterar que, de una parte, la valoración de los medios de prueba es función propia y privativa del órgano judicial de instancia, que debe hacerlo...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. RELACION DE PUESTO DE TRABAJO. FIN DEL CONTRATO. No debe de olvidarse que las normas sobre creación y dotación de plazas en las Administraciones Públicas y sobre la provisión de vacantes no protegen el interés del trabajador contratado temporalmente para desempeñarlas de forma provisional, sino dos intereses distintos constitucionalmente...

INVALIDEZ. TRABAJADOR NO PERMANENTE. Se estima la demanda, declarando a la actora afecta de incapacidad permanente total. La demandada interpone recurso de suplicación. La actora tendría derecho a percibir la indemnización reclamada, no pudiendo excluirse de la misma a los trabajadores contratados por tiempo indefinido, al no existir razón alguna para tal exclusión que pudiera llevar a entender...

ADMINISTRACION AUTONOMICA

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que desestima la demanda de despido promovida por el actor contra la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para quien ha venido prestando sus servicios con la categor?a profesional de Titulado Superior del Fondo Social Europeo, habiendo sido declarado por resolución judicial trabajador indefinido de dicha entidad,...

• DOCM. Diario Oficial de Castilla - La Mancha