recoleccion de citricos

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen...

"DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. EXTRANJEROS. EXPLOTACIÓN. DELITO DE ASOCIACIÓN ILÍCITA. NULIDAD DE SENTENCIA. Se persigue penalmente a los imputados por delito contra los derechos de los trabajadores y de asociación ilícita, al ingresar a extranjeros al territorio nacional a los fines de venir a explotar a los citados trabajadores, procedentes de los países extranjeros radicados

"DELITO DE FAVORECIMIENTO DE LA INMIGRACIÓN CLANDESTINA DE TRABAJADORES A ESPAÑA. REQUISITOS. Se desarrolló juicio por delitos de asociación ilícita, contra los derechos de los trabajadores y de favorecimiento de la inmigración clandestina de trabajadores a España. La doctrina de esta Sala ha entendido que inmigración clandestina no es solo la que se realiza fuera de los pasos administrativamente

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

Convenios colectivos sectoriales estatales - Convenios colectivos sectoriales autonómicos - Convenios colectivos sectoriales provinciales - Convenios colectivos de empresa:

• Tiempo de trabajo y conciliación familiar

A) Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de...

Despido. Condiciones de trabajo. Extinción de contrato en relación a los procedimientos. Falta de recursos financieros a causa de la intervención concursal

DESPIDO. A veces los capataces firman el documento correspondiente a la naranja cortada aunque no haya recogido su cuadrilla todo lo que aparece en el citado documento, que cuando van dos cuadrillas los resultados se imputan a las dos, que cuando llega el camión al almacén se seleccionan cajas aleatoriamente para ser medidas y pesadas, es evidente que ante tal cúmulo de coincidencias y conductas...

ACCIDENTE DE TRABAJO. IMPRUDENCIA TEMERARIA. Como señala la Sentencia de la Sala Social del TSJ de Andalucía- Sevilla, de 12 de noviembre de 2009 (RS 3978/2008 ) «suponía la asunción por parte del trabajador de la acción de circular por la vía pública, conduciendo el vehículo en condiciones de intrínseca temeridad, con desprecio del riesgo de forma consciente, lo que, en su proyección...

• La estructura de la negociación colectiva: marco jurídico y disciplina contractual

1. Introducción - 2. Los acuerdo interprofesionales y convenios colectivos ex art. 83.2 LET como instrumentos de ordenación del sistema de negociación - 3. Las reglas de coordinación de unidades de negociación del art. 84 LET - 3.1. El principio de no afectación del párrafo 1º del art. 84 LET - 3.2. Las reglas de los párrafos 2º y 3º del art. 84 LET - 3.2.1. El carácter "híbrido" de estas reglas...

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

DESPIDO. Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la utilización en los contratos de fijosdiscontinuos de la modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos- discontinuos. Se desestima la suplicación.

• Formularios de Derecho de Sociedades

Modelo de constitución de una sociedad de responsabilidad limitada en formato estandarizado con estatutos tipo.Normas de la Orden JUS/1840/2015, de 9 de septiembre

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. A los efectos de la fijación de la indemnización "de cuarenta y cinco días de salario por año de servicio" prevista en el art. 56.1.a) ET, solo se computa los períodos realmente trabajados, es decir, el total de jornadas reales ascendente a 43 para el periodo que va del 15-10-10 al 21-1-11 con lo que la indemnización con el salario fijado en sentencia de 53

• Formularios de Derecho de Sociedades

Listado de códigos de CNAE (Clasificación Nacional de Actividades Económicas)

RELACIÓN LABORAL. DECLARACIÓN. Aún siendo la empresa que contrata a los trabajadores una empresa real con actividad y organización propias, también puede darse el fenómeno ilícito de cesión de mano de obra cuando la organización empresarial no se ha puesto en juego, limitándose su actividad al suministro de la fuerza de trabajo necesarias para el desarrollo del servicio. Así, la STS de 19-1-1994,

ESTAFA. Nos hallamos, en definitiva, ante un negocio, más bien negocios (por la continuidad delictiva) jurídicos criminalizados en los que a diferencia del mero incumplimiento civil, hay un dolo inicial, proyectado sobre el medio engañoso utilizado para producir el error en la otra parte contratante, simulando una seriedad en lo convenido que realmente no existe. Además, nos encontramos ante una...

• Legislación Refundida

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Igualmente, en la sentencia de 8 de junio de 1992 (Roj. 4583/1992 ) se razona: " Y la suspensión del contrato subsiste hasta el momento del alta médica. En consecuencia, ni la empresa podía llamar a la trabajadora al inicio de la temporada del año 1990 (1988 en el caso de Madrid), ni ésta tenía en todo caso motivo alguno para...

• Legislación Refundida

• The IPTS Report

Habida cuenta de las fechas límite establecidas por el Protocolo de Montreal para la eliminación escalonada del uso del bromuro de metilo, producto químico que disminuye el nivel de ozono, ha habido peticiones recientes para acelerar la eliminación total en toda la UE para el año 2001. A la vista del impacto negativo sobre importantes cosechas agrícolas, se hace cada vez más imperiosa la...

MARCAS COMUNITARIAS. RIESGO DE CONFUSIÓN. Los criterios de apreciación de la existencia de un riesgo de confusión en el sentido del artículo 9, apartado 1, letra b) RMC cuando se trata de marcas constituidas por un signo que puede ser nombre o apellido de una persona, son, a falta de una disposición en contrario del citado Reglamento, los mismos que se aplican a las demás categorías de marcas. Se

DESPIDO IMPROCEDENTE. La ocurrencia ordinaria de tales incidencias en la prestación de servicios que la empresa realiza, debiera de haber llevado a una constatación suficiente y metódica de los extremos en disputa, que no se ha realizado. Alega asimismo que en los autos de despido no pueden acumularse acciones de reclamación o reconocimiento de derechos, lo cual es completamente incorrecto en...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. De esta manera, "sólo puede acudirse a este tipo de contratos cuando la obra o servicio tenga autonomía o sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, pero no cuando se trate de la realización habitual y ordinaria de las tareas que constituyen la actividad empresarial, que es lo que ocurre en el caso de autos, en el que el origen del...