prueba testimonial despido disciplinario

RECURSO DE REVISIÓN. ADMISIBILIDAD. TRABAJADOR. DESPIDO. TESTIMONIAL. Se despide al trabajador tras faltar a la verdad en un testimonio. Se pretende se admita el recurso de revisión. Penalmente fue absuelto.El recurso de revisión, debe basarse en hechos no alegados ni deducidos en el pleito, sin que sea posible examinar o enjuiciar por medio del mismo, la actuación procesal de los órganos que...

TERRORISMO. DELITO DE COLABORACIÓN CON BANDA ARMADA. Se alega por parte de uno de los recurrentes que la coincidencia ideológica no se incluye dentro de las conductas típicas del delito de colaboración con banda armada. El delito de colaboración incluye aquellas acciones que realizadas voluntariamente facilitan cualquiera de las actividades de la organización. Lo que aquí se sanciona no es la...

• Igualdad y no discriminación. La proyección sobre el tratamiento laboral de la discapacidad

1. La limitada garantía que ofrece en el ámbito laboral el derecho a no ser discriminado - 1.1. La cláusula general de no discriminación: una formulación descuidada sin consecuencias normativas - 1.2. Ineptitud, absentismo y discapacidad. Las interferencias sin solventar - 2. Los efectos no deseados de la normativa de prevención de riesgos laborales - 3. Cuando el derecho a no ser discriminado...

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

"PROCESO LABORAL. PRUEBA TESTIMONIAL. Si bien el art. 92.1 de la misma L.P.L. faculta al órgano Judicial para limitar discrecionalmente el número de testigos propuestos por las partes, es claro que conforme a los términos literales del mismo precepto, tal posibilidad exige la concurrencia de dos requisitos: uno cuantitativo, que su cifra sea accesiva; y otro cualitativo, atinente a que las...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La decisión empresarial podrá impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnación sea formulada por los representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito del despido colectivo. Se desestima la demanda de impugnación.

Lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Declaración de nulidad del despido disciplinario. Discriminación por enfermedad. Incapacidad temporal por causa de accidente de trabajo

• La mínima actividad probatoria en el proceso penal

1. Según nuestra doctrina, la celebración de un contrato de trabajo no implica en modo alguno la privación para una de las partes, el trabajador, de los derechos que la Constitución le reconoce como ciudadano y cuya protección queda garantizada frente a eventuales lesiones mediante la posibilidad de impulso de los oportunos medios de reparación, porque «ni las organizaciones empresariales...

DESPIDO. La apreciación de la existencia de prueba indiciaria exige la necesidad de que el trabajador aporte un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aquél; un indicio que no consiste en la mera alegación de la vulneración constitucional, sino que debe permitir deducir la...

• Actas del VII Congreso de la Asociación Española de Profesores de Derecho Administrativo

Introducción.-I. La crisis como condicionante de la potestad organizatoria. El escenario de la crisis. A. La reforma del art. 135CE. B. La estabilidad presupuestaria principio estructural de la política económica de la Unión europea. C. La estabilidad presupuestaria como principio del orden económico constitucional competencia de Estado.-II. La ordenación del sector público estatal. A. El marco...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. Cuando la medida modificativa empresarial (se produce en) perjuicio a la formación (cuando) el empresario no encomienda al trabajador tarea alguna, le asigna funciones de grupos profesionales inferiores o le impide la adquisición de conocimientos precisos para su desarrollo profesional (y) provoca un ataque al respeto que el trabajador merece...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una relación numérica de requisitos cerrados para que pueda entenderse

DESPIDO. La amortización del puesto de trabajo del actor, que se inserta en un plan de viabilidad en el que se contemplan otras múltiples medidas encaminadas tanto a la disminución de gastos de personal como de otros costes de explotación fijos y variables, coadyuva al saneamiento de la situación económica por la que atraviesa la empresa, y, por tanto el despido supera el test de la razonabilidad

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. TESTIMONIAL. CONFESIÓN. VALORACIÓN. Las pruebas testificales y de confesión practicadas en el acto de juicio deben ser valoradas por el juez de instancia ante el que se han practicado. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Los contratos tienen la naturaleza que se deriva de su real contenido obligacional, independientemente de la calificación jurídica que les den las partes; de modo que a la hora de calificar la naturaleza laboral o no de una relación debe prevalecer sobre la atribuida por las partes, la que se derive de la concurrencia de los requisitos que determinan la laboralidad y de las prestaciones...

• Manual Práctico Laboral

1. PLANTEAMIENTO DEL TEMA 2. CONCEPTO DE ALTO CARGO 3. LÍMITES 4. FIGURAS ESPECIALES A) Los administradores B) Ejercicio temporal de las funciones de alto cargo y sus consecuencias prácticas C) Desempeño simultáneo o sucesivo de varios cargos y funciones de distinta naturaleza D) La figura del socio trabajador E) Abogado apoderado de la sociedad F) La cuestión de los deportistas...

• La Seguridad Social en continuo cambio. Un análisis jurisprudencial

I. Complejidad intrínseca de la prestación de IT - II. Mecánicas y lógicas de la prestación de IT - III. EI. El círculo de la sospecha - IV. Repensando la prestación de IT

DESPIDO. La garantía de la intimidad se extiende, a las comunicaciones telefónicas, el correo electrónico y a los archivos personales del trabajador que se encuentran en el ordenador, incluso de los denominados archivos temporales, que son copias que se guardan automáticamente en el disco duro de los lugares visitados a través de Internet. Se trata más bien de rastros o huellas de la "navegación"

• Legislación Refundida

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. DEPORTISTAS DE ÉLITE. DOPAJE. Se juzga a un grupo de deportistas profesionales y médicos relacionados con ellos por la tenencia de bolsas de plasma y medicamentos destinados al dopaje. Concurren todos los requisitos exigidos por el delito contra la salud pública, entendido como delito de peligro intermedio. Es decir, bastaría en este caso la concurrencia de un dolo

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. La indemnización que corresponde al actor por el despido improcedente de su cargo de alto directivo, según lo pactado, asciende al equivalente en euros de 16.800.000 pesetas, esto es 100.970,03 euros, más, dos mensualidades de salario por año completo trabajado desde el 1 de enero de 1992, habiendo completado, como postula el actor, 15 y no 14 como...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. REQUISITOS. El incumplimiento de los requisitos establecidos en el Art. 55.1 del E.T. determina que el despido sea calificado como improcedente. Se desestima el recurso.

• Manual del empleo público

• Estudios para la reforma de la Administración Pública

Los empleados públicos que tenemos - La distribución de los empleados públicos - El régimen jurídico del empleo público - La selección de los empleados públicos - El desempeño de los empleados públicos - La formación de los empleados públicos - Directivos públicos - Las retribuciones de los empleados públicos - La negociación colectiva de los empleados públicos - La responsabilidad del empleado...