modelo papeleta conciliacion sobre reclamacion cantidad

DESPIDO. La garantía de continuidad de los contratos de trabajo presupone que éstos continúen en vigor y ello por la propia naturaleza de la subrogación, que si supone la entrada de un nuevo empresario en la posición del anterior, tal cambio meramente subjetivo debe operar en principio respecto al conjunto de las obligaciones que integran el contenido contractual, como por lo demás prevé el art. 1

DESPIDO. El reconocimiento del grupo de empresas en el ordenamiento laboral, cuyos efectos se manifiestan sobre todo en la comunicación de responsabilidades entre las empresas del grupo, exige la presencia de una serie de factores atinentes a la organización de trabajo. Se estima en parte la suplicación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, así como cualquier factor...

Acumulación de autos: extinción del contrato por retrasos en el pago del salario e impugnación de despido derivado de decisión colectiva basada en causas económicas y productivas adoptada con acuerdo con los representantes del personal.

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Grupo de trabajadores. Administrador solidario. Reclamación de cantidad

RECURSO DE CASACION. IDENTIDAD. Se estima la demanda, se condena a la demandada a que abone a los beneficiarios el complemento de pensión correspondiente. La demandada interpone recuso de suplica, pero es desestimado, contra esta sentencia interpone recurso de casación para la unificación de doctrina. No existe identidad sustancial entre los casos contemplados por la sentencia recurrida y por la...

DESPIDO. El despido no podía declararse procedente debido a los motivos formales expuestos (insuficiencia de la carta, al no describir la situación económica del grupo, defecto en la indemnización puesta a disposición del trabajador), y ello conllevaba la declaración de nulidad, ante los indicios de vulneración de derechos fundamentales invocados por el trabajador, tal calificación no puede ya...

VIGILANTE DE SEGURIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. EMBRIAGUEZ: Habiéndose acreditado que el trabajador incurrió en dos infracciones muy graves, la de embriaguez vistiendo uniforme y la de malos tratos de palabra y obra a un superior, las mismas dan lugar a la máxima sanción, la de despido, y por ello cabe calificar como legítima la actuación del empresario. La sanción impuesta guarda la debida...

JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. DESCANSO LABORAL. Los tiempos de presencia no podrán exceder en ningún caso de veinte horas semanales de promedio en un período de referencia de un mes y se distribuirán con arreglo a los criterios que se pacten colectivamente y respetando los períodos de descanso entre jornadas y semanal propios de cada actividad. Las horas de presencia no computarán a...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Contrato de trabajo. Recurso de suplicación. Salario regulador de la indemnización. Despido improcedente

FINIQUITO. La congruencia en cuanto manifestación del principio dispositivo, lo único que veda es que el juzgador otorgue en su fallo más de lo pedido por el actor, menos de lo resistido por el demandado, cosa distinta a lo solicitado por ambas partes o grave en un recurso más de lo que ya estaba el recurrente en la primera instancia, por lo que la desestimación global de las pretensiones en el...

• Diccionario de prescripción, caducidad, plazos y términos en derecho

Funciones. Despido objetivo. Contrato de trabajo. Cesión ilegal

PROPIEDAD INTELECTUAL. INFRACCIÓN DE DERECHOS. COMPETENCIA DESLEAL. EXCLUSIVIDAD SOBRE OBRA. No parece lógico que si existieron negociaciones para que la demandada fuera sublicenciataria del curso en cuestión, no exista ningún fax, carta, correo electrónico o similar donde se haga una referencia mínimamente clara y explícita a tal cuestión. Que la actora tenga en su poder las tarjetas de visitas,

Acceso a reducción de jornada para jubilación parcial; necesidad de acuerdo previo; convenio de empresa

Despido. Improcedencia. Cesión ilegal de trabajadores al Ministerio de Economía y Competitividad

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Lo que tiene que acreditar el empresario se limita, por tanto, en principio, a la incidencia de la causa invocada en el puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. SALARIO BASE. Concurre un claro incumplimiento empresarial en el cumplimiento de la obligación del abono puntual de salarios, reiterado y continuado en el tiempo que motiva la resolución extintiva acordada, y no una simple práctica irregular como se pretende, sin que se haya pactado con los representantes de los trabajadores un calendario expreso en el abono de...

DESPIDO. La modificación operada no proviene de la empleadora ni afecta al contenido funcional del puesto de trabajo de cuidador monitor que desempeñaba la actora, sino que procede de un tercero y consiste en la supresión y falta de financiación de ese puesto de trabajo con base en motivos justificados y razonables, decisión que va acompañada de la introducción de otra categoría diferente en el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por todo ello hemos de aceptar que el trabajador aceptó plena y libremente, con la recepción de la cantidad en cuestión, liberar al empresario de cualquier otra consecuencia derivada de la extinción de la relación laboral. Incluso los "tiempos" en que se produce la reacción del trabajador pueden recibir la lectura que defiende la recurrente. Y es que la fecha en que se...

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. No todo incumplimiento impone al empleador la obligación de resarcir al trabajador accidentado de los daños y perjuicios que haya podido sufrir, aunque lo sea con el límite del enriquecimiento injusto, sino solo de aquellos que se han producido por culpa o negligencia grave y siempre y cuando existe una perfecta relación de causalidad...

DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el artículo 54 del ET no es materia propia de la unificación de doctrina. En los casos de calificación de los despidos como procedentes o improcedentes la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permite la generalización

Trabajo. Despido disciplinario. Sanción improcedente. Cómputo del plazo de prescripción de las faltas