inem modelos reclamacion

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Dentro de las últimas normas aprobadas, la Ley 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres está entre las más innovadoras en cuanto a los principos en los que se inspira. Partiendo de un reconocimiento de fracaso en cuanto a los objetivos de igualdad efectiva en su Exposición de Motivos, la Ley se plantea dar un viraje en el objetivo global para llegar a una igualdad efectiva. Los...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO DE OBRA. Así pues las "áreas" contempladas como objeto del servicio por el personal contratado, entre ellos la parte que acciona, van más allá de aquellas referencias genéricas contenidas en el RDL del 2008. Es decir, se trata de supuestos distintos y, si en aquel caso el defectuoso contrato conllevó la decisión de fijeza, no es éste el caso y ello...

1. Desde la STC 11/1981 ha venido declarando este Tribunal que el recurso de inconstitucionalidad «no lo establece la Constitución y la Ley Orgánica del Tribunal como impugnación dirigida contra un bloque o una parte del sistema normativo o del ordenamiento jurídico», sino que en él se trata, tan sólo, «de enjuiciar, exclusivamente, los textos legales y las fórmulas legislativas que no...

DESPIDO. Sólo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando, los despidos se han llevado a cabo no sólo antes de la finalización de la obra, sino cuando la naturaleza de los mismos, por haberse...

DESEMPLEO. RECLAMACIÓN CANTIDAD. La empresa procedió al reintegro de tal cantidad que por prestaciones por desempleo había sido percibida por la trabajadora indebidamente por coincidir con percepción de salarios de tramitación y a cuyo reintegro resulta legalmente obligada, sin que el descuento pudiera efectuarlo la empresa en relación con los salarios de tramitación, los cuales llegó...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. Hay que concluir que el contrato que suscribieron las partes estaba amparado en el entonces vigente apartado d) del art. 15.1 del Estatuto de los Trabajadores que, como se ha visto, permitía la temporalidad cuando se contratara a un a un trabajador desempleado, inscrito en la oficina de empleo, por parte de una Administración pública o entidad sin ánimo de lucro y el

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Todo el premio lleva a que si hubo fraude en la cadena de contratos suscritos como si de funciones temporales se tratase cuando lo real era desempeñar funciones permanentes del Ayuntamiento. La aplicación del art. 15.3 ET nos lleva al mismo lugar que lo dicho en el precedente fundamento y ello sin olvidar que...

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. La representación de los trabajadores en la empresa 1.1. Participación, representación o codeterminación 1.2. Las fórmulas paritarias 1.3. La representación profesional en el régimen republicano 1.4. El Proyecto de Ley de intervención obrera 1.5. Los jurados de empresa y los enlaces sindicales 1.6. La regulación vigente: representación unitaria y representación sindical

DESEMPLEO. REINTEGRO DE PRESTACIONES. El demandante fue despedido en fecha 28 de febrero de 2006, dictándose sentencia por la que se declara la nulidad del despido con imposibilidad de readmisión y, por tanto, declarando extinguida la relación laboral en fecha 6 de octubre de 2006, y solicitó la prestación por desempleo en fecha 13-06-2006, debiendo acceder a la prestación de desempleo en su...

DESPIDO. El cese del demandante, únicamente, podría haberse acordado, siguiendo el procedimiento previsto por el Art. 53.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para los despidos objetivos, con la observancia del doble requisito de comunicación escrita al trabajador, expresando la causa y la simultanea puesta a disposición del mismo de una indemnización de veinte días por año de servicio....

DESPIDO. La posibilidad de ejecución por equivalencia que brinda el mencionado precepto como medio para la protección de los derechos fundamentales, concediendo a las víctimas de acoso sexual la opción de sustituir la readmisión por la extinción indemnizada de la relación laboral, es una facultad que corresponde al trabajador que debe hacerlo en trámite de ejecución de sentencia. Se desestima la...

• Mitos y ritos de la Administración Española

a) Una distinción política casi doctrinal - b) El Plan de Modernización de la Administración del Estado - c) La calidad, la simplificación y otros tópicos administrativos - d) La Administración, su lenguaje y sus lenguas

DESEMPLEO. PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA. La idea básica, es que prestación por desempleo y salarios de tramitación no pueden superponerse, de ahí que el límite de la devolución a la que viene obligado el empresario se fije en el importe de los salarios de tramitación adeudados, ahora bien, en el presente caso el empresario, cuando se le formula la reclamación, ya no adeuda cantidad alguna en el...

DESEMPLEO. Y en tal sentido cabe interpretar a "sensu contrario" el art. 15 del Reglamento de Prestaciones por Desempleo, aprobado por Real Decreto 625/1985, de 2 de abril cuando declara la compatibilidad de la prestación con la indemnización que proceda por la extinción de la relación laboral, pues la indemnización satisfecha en el asunto enjuiciado no se ha establecido para compensar tal...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Este estudio tiene por objeto la aproximación a los pronunciamientos de la jurisprudencia social emitidos en los años 2000 y 2001 en materia salarial, desglosando la delimitación conceptual, la fijación del salario, su forma de abono -con referencia expresa a la transferencia bancaria-, la estructura salarial, los principios de no discriminación -mereciendo destacarse en este capítulo la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

1. Introducción 2. La exigencia legal de autorización de trabajo por cuenta ajena 3. La irregularidad del trabajador extranjero, un concepto heterogéneo 4. La regulación legal de los efectos de la carencia de la preceptiva autorización de trabajo por cuenta ajena 5. Los derechos laborales individuales y colectivos del inmigrante irregular por la prestación de sus servicios 5.1. Derechos...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL POR CESE OBJETIVO. En el presente caso resulta que la actora vió extinguida su relación laboral por cese objetivo, por virtud de Sentencia del Juzgado de lo Social, sin perjuicio de que fuera recurrida en suplicación, cuestión que no afecta al fondo del asunto, por lo tanto es acertado el criterio de la juzgadora en cuanto ratifica la resolución del I.N.E.M. El...

CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO. Nos encontramos en el supuesto enjuiciado ante un despido tácito en el que por definición existe un incumplimiento empresarial de la obligación de dar forma escrita a la decisión extintiva, con la consecuente inseguridad que ello produce en el trabajador afectado, no pudiendo después la parte que ha incumplido su obligación formal prevalerse de la situación de...

• Manual Práctico Laboral

1. DELIMITACIÓN DE COMPETENCIAS ENTRE EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL Y CONTENCIOSOS-ADMINISTRATIVO EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS A) Clases pasivas y protección mutualista B) Mutualidades integradas en Fondos Especiales 2. PERSONAL ESTATUTARIO DE LAS INSTITUTCIONES SANITARIAS DE LA SS (INSALUD): ORDEN JURISDICCIONAL COMPETENTE A) Excepciones a) Impugnación

• Legislación Refundida

CONTRATO DE TRABAJO. MODALIDAD CONTRACTUAL. TRABAJO FIJO DE CARÁCTER DISCONTINUO. El objeto de la modalidad contractual de trabajos fijos de carácter discontinuo está separada de los contratos eventuales o por obra o servicio determinados por una línea divisoria sutil, de modo que si la naturaleza del trabajo es ocasional, imprevisible, esporádico o coyuntural, los contratos temporales serán...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DECLARACIÓN JUDICIAL. ART. 42 ESTATUTO DEL TRABAJADOR. La extinción del contrato conforme a la opción que procura el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores opera de forma automática sin necesidad de una previa declaración judicial. Se estima el recurso.