industria siderometalurgica madrid

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No es la única razón para la confirmación del pronunciamiento recaído, pues también se llega al mismo por un segundo argumento, como es el hecho de que el demandante, en realidad, viene cobrando el importe del plus, en tanto que no ha dejado de percibir el que recibía antes de iniciar la excedencia, habiéndolo consolidado, si bien que no aparece ya...

Concesión de subvenciones. Sector de bienes de equipo eléctrico. Ayudas económicas a las empresas. Denegación por silencio administrativo

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Teniendo en cuenta que al actor se le encomendaron tareas que lejos de poder encuadrarse en el mismo grupo profesional que como encargado ostentaba suponen el desarrollo de otras que se corresponden con las propias de los oficiales, realizando desplazamientos para efectuar reparaciones que antes no hacía, así como la instalación...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En consecuencia, la negativa reiterada a someterse al reconocimiento médico supone un incumplimiento grave y culpable de las órdenes empresariales, al negarse hasta 6 veces a asistir al reconocimiento médico, incluso aceptando el dinero entregado por la empresa para el desplazamiento, por lo que nos encontramos ante una clara conducta obstativa al cumplimiento de una orden...

DIFERENCIAS SALARIALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La empresa no entra dentro del ámbito de aplicación del convenio cuya aplicación se pretende y en el recurso no se da razón ninguna para que se deba entender lo contrario. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

SALARIOS DE TRAMITACION. Es de significar que con dicha sentencia el Tribunal Supremo revisa la doctrina que había sentado en otra anterior de 30 de mayo de 2006 (RCUD 2457/2005 ), de manera que exige la comunicación al trabajador para paralizar el devengo de salarios de tramitación. Y, por otra parte, contiene otra revisión mucho más trascendental, dado que pone fin a la doctrina reiteradísima...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DEBER DE COLABORACIÓN. INVENTOS. El trabajador no informó al empresario de los datos necesarios para ejercer los derechos de solicitud de patente o explotación del invento, lo que incluye también el deber de colaboración del trabajador para la efectividad de los derechos que se deriven de las invenciones realizadas que pertenezcan al empresario o de las que pueda reservarse

LESIONES. DAÑOS Y PERJUICIOS. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. La calificación de los daños reclamados dado que se considera que no es predecible la evolución del mal deben ser encuadrados en la categoría de daños continuados teniendo en cuenta la Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de marzo de 2005 que señala que "es evidente que surgen casos en la realidad sanitaria en que ni...

VULNERACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. INFRACCIÓN GRAVE. RECLAMACIÓN SALARIAL. Ante una normativa anterior que los trabajadores puestos a disposición sólo podrán ser representados por los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria a los efectos de formular cualquier reclamación en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral, en todo aquello que atañe a la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. ALCANCE. La aptitud abstracta del finiquito como medio acreditativo del fin de una obligación señala la necesidad de determinar su alcance real en cada caso concreto. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. No podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los supuestos de hecho que en la resolución en cuestión se constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una íntima relación de ambos presupuestos (doctrina ésta a la que alude la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 2000, si bien para inaplicarla al supuesto que...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. En el art. 137 es determinante de la declaración de incapacidad permanente total, el concepto de profesión habitual, pues la prestación que por ella se lucra tiene por finalidad sustituir las rentas del trabajo a las que el inválido no puede acceder, como consecuencia de las limitaciones funcionales derivadas de sus dolencias. Se desestima la demanda. Se rechaza...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

INCAPACIDAD TEMPORAL. La incapacidad temporal obedece a una ruptura traumática del supraespinoso y fue causada en la actividad del demandante por cuenta ajena para la empresa recurrente, dolencia que le impedía realizar su actividad de encargado de taller, pero que no afectaba a la realización de su trabajo por cuenta propia. A este respecto se ha de significar que en momento alguno se plantea en

JORNADA DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. El carácter penoso del trabajo nocturno exige potenciar en el empresario las medidas de higiene y seguridad de los trabajadores. El artículo 9º en el punto 1, dispone expresamente: apartado b) "los trabajadores nocturnos que padezcan problemas de salud, cuya relación con la prestación de un trabajo nocturno esté reconocida, deberán ser trasladados, cuando...

SALARIO. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Tal disparidad no se justifica por el mantenimiento de los derechos adquiridos o de las expectativas de derechos del colectivo favorecido, en la medida en que no se orienta al respeto de esos derechos, sino a la aplicación indefinida a los trabajadores más antiguos del régimen jurídico del complemento de antigüedad previsto en un convenio colectivo provincial, que...

CONFLICTO COLECTIVO. El conflicto colectivo, conforme a la definición legal a la que hemos hecho alusión presupone la controversia que puede ser solventada aplicando una norma jurídica, pues lo que se cuestiona es la existencia, el alcance, el contenido o los sujetos de una relación jurídica disciplinada por la Ley o por el convenio colectivo, o afectada por decisión o práctica de empresa, en...

SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO. ACUERDO DE EMPRESA. INTERPRETACIÓN: La expresión ""salario mínimo garantizado anual"" es reveladora de que la garantía que establece se refiere al ""salario"", debiendo considerarse como tal la totalidad de las percepciones económicas por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan trabajo efectivo o los períodos de descanso...

Causa de la contratación. Improcedencia del despido en la justificación de las ausencias al trabajo. Incapacidad temporal. Salarios de tramitación